常見的面試類型包括：
1.傳統面試：面試官向求職者提問，詢問他們的工作經驗、技能以及能否適應公司文化等方面的信息。通常采用面對面或者電話溝通的方式進行。
2.行為面試：也稱為結構化面試，試圖推斷出壹個人未來的行為和工作表現。面試官會針對某些特定情境，要求求職者描述過去具體的行為和表現，以反映其未來的表現。
3.技能測試：根據求職者需要具備的技能水平，安排相應的測試項目。例如，為具有編程背景的軟件開發崗位申請者設置編碼測試題；或者為財務類崗位申請者進行賬目核算測試等。
4.群面試：指多個應聘者同時參加，由面試官提問，候選人在有限時間內回答問題和展示自己的能力，評估其溝通協作能力和團隊協作能力。應聘者需要通過這種方式展示自己的優勢，並證明自己是最佳候選人。
5.情景模擬面試：模擬真實的工作場合，讓求職者在特定的情景下表現出工作能力和解決問題的能力。例如，要求求職者扮演顧客服務的角色，應對突發問題。
6.在線視頻面試：隨著技術的發展，越來越多公司開始采用在線視頻會議的方式進行遠程面試，尤其適用於跨國企業或異地筆試者的招聘需求。
以上是常見的面試類型，不同的崗位和行業可能會有些不同的面試方式和流程。為了成功申請理想的職位，建議在面試前充分了解與準備相應的面試類型，最大限度提高自己的準確度和自信度。