壹、壹般年終獎什麽時候發?
員工的年終獎壹般會在每年十二月底至壹月初之間發放。年終獎是企業根據公司利潤、員工個人績效等的壹種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式壹般由企業自己根據情況調整。年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，壹般都是壹月出發放年終獎。 按常理來說也應該年前發放，原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之壹。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。 《勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公***福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。二、年終獎三種計算方法
據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。 目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不壹樣。 (壹)績效考核 根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。 據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。 (二)紅包 由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心裏的位置、印象等。 (三)年底雙薪 所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放壹個月工資，是單位對員工全年獎勵的壹種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12 1”)。 通常年終獎都是在過年的前壹個月左右就發放，但具體的發放時間，由於不同的公司，它的操作方式還有發放方式不同，總之是根據自己的實際情況調整的，有的發放年終獎的方式是禮物，有的發放年終獎的方式是紅包，具體的發放沒有強制性的規定。