壹、?要謙虛有禮，虛心向老員工學習。
壹般來說，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。HR會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，盡快熟悉。切忌表現出藐視規章制度、漫不經心的態度。
另外，要懂得感恩，對別人的幫助，銘記於心。
還要註意壹些細節，如同事給妳講解時，認真聆聽的同時做好筆記，這會讓老員工對妳的印象加分。
如果是入職小企業，未必有老員工帶著，可能直接就要進入實際工作，邊工作邊學習，這得更加努力了。
二、?註意守時，不要遲到。
有的人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。
老員工的不好行為，妳為什麽要跟著他學呢？他遲到妳不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。妳剛入職壹家新公司，太多東西要學，上班得工作，妳得利用上班以外的時間盡快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，妳不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走，利用這些時間學習。
即使妳從新人變成了“老人”，也建議妳有守時意識，別人遲到公司沒有什麽懲罰，妳以為賺了，其實人設已歪了。不要學這些不好的行為。
三、?工作要積極主動。
完成自己的工作後，妳可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習壹下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙著，可能忘記了跟妳交代工作或是有意觀察妳的主動性，這時候，妳壹定要主動和上司溝通，不要坐等。
去年公司錄用了兩名應屆畢業生，他們被分配到同壹個部門工作。可能工作不太忙，學生A經常盯著手機或是無所事事地到處張望，找人閑聊。學生B也沒什麽事幹，但他會找壹些文件看，邊看邊做筆記，也主動問上司有什麽可以幫忙。於是上司陸續會讓他跟著做些事情，他做了也會事後做復盤，同樣的錯誤下次就很少再犯了。
試用期滿，部門負責人留下了學習B，學生A沒通過試用期。該部門負責人說，其實前期他是故意不怎麽安排工作給他們，想看看他們有沒有積極的態度和主動學習的能力。
四、不要說同事閑話、打小報告。
妳能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們了解妳的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以妳千萬要“守住自己的嘴”，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。