1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位壹欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每壹個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麽？怎樣融入到團隊中？為什麽求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
擴展資料
1、招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的壹種應用文書。是企業獲得社會人才的壹種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的壹種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
2、招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的制作和發布。壹般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，壹味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠註意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
參考資料:百度百科ー招聘啟事