面試：這是最常見的招聘考核方式之壹。它可以分為壹對壹面試、小組面試或面試委員會形式。面試官會提出各種問題，以評估候選人的自我介紹、溝通能力、解決問題的能力和文化適應性。
技能測試：針對特定職位，公司可能會要求候選人進行技能測試。這些測試可能包括書面測試、技術編程測試、語言能力測試或其他相關領域的測試，以確保候選人具備所需的技能。
小組討論/團隊練習：壹些公司通過小組討論或團隊練習來評估候選人的團隊合作、溝通和領導能力。這通常涉及與其他候選人壹起解決特定問題或情景。
案例面試：對於某些職位，特別是管理職位，公司可能會要求候選人分析和解決特定業務案例。這樣的面試測試候選人的分析和解決問題的能力。
行為面試：行為面試旨在了解候選人過去的行為和經驗。面試官會問關於候選人在以前工作中如何處理特定情況的問題，以評估其適應性和技能。
背景調查：公司通常會進行背景調查，以驗證候選人的工作歷史、學歷和資格是否真實。這是確保候選人的可靠性和誠信的重要方式。
這些考核方式可能會根據公司和職位的不同而有所不同。因此，在申請日企的職位時，候選人應仔細閱讀職位說明，了解招聘流程，並做好充分的準備。