“法國文化在上海”活動正在如火如荼地進行當中，不少人通過壹系列歌舞劇、畫展、音樂會，對浪漫精致的法蘭西文化生出由衷的向往之情。其實，想和法國文化親密接觸，最直接有效的途徑就是進入法資企業工作。據中國法國工商會介紹，目前在上海設立的法資企業和代表機構已達1000多家，其中不乏世界聞名的大公司，如家樂福、空中客車、歐萊雅等。隨著中國對外開放力度的加大，將會有更多法資企業進入上海。妳知道什麽樣的人才能跨進這些公司嗎？
法資企業的***性要求
眾所周知，法資企業有個突出特點，就是氛圍輕松，管理人性化，但這並不意味著對人員的要求也會放松。歐萊雅公司在用人上有壹句名言叫“集詩人和農民於壹體”，即像詩人壹樣富有激情和創造力，像農民壹樣勤勤懇懇、腳踏實地。可以看出，激情和勤奮，是法資企業強調的兩個重點。
概括起來，法資企業的***性要求有以下4點：
1.個性奔放，有創造力
法國人大多性格外向，喜歡直截了當地表達看法。中國人的委婉含蓄不被欣賞，奔放的個性才契合他們的企業文化。
法國著名酒店管理公司———雅高集團原中國區營運總經理Zimmer先生告訴記者，法國人崇尚精英主義，希望應聘者能充分發揮自己的強項，成為優秀的團隊領導。
蘇州馬培德有限公司是壹家專門從事辦公用品設計與生產的企業，人力資源經理梅英女士表示：“公司不歡迎沒有個性的‘標準件’，我們需要員工富有創造精神。”
作為時尚工業的先鋒，歐萊雅對“個性”的重視程度遠超上述企業。歐萊雅中國公司人力資源部職業發展經理程蕾說，歐萊雅倡導自由的文化，任何東西都沒有標準，包括擇才。公司唯壹看重的就是“個性”。“技術可以通過有針對性的培訓獲得，但個性很難通過培訓塑造，”她說，如果有較強的領導能力、團隊合作能力、創新能力，或者對工作有極大的熱情，就可能脫穎而出。
2.熟悉法國文化，懂法語
法資企業的本土化進程很快，這為更多的中國求職者提供了機會，但另壹方面，異國文化之間的碰撞將更加頻繁地發生。因此，法資企業要求員工對法國文化有基本的了解，而文化溝通的橋梁———法語，自然也是要掌握的內容之壹。
羅蓋特中國有限公司的人事總監Irene Thalamy女士在提及用人標準時特別強調：“公司進入中國的時間不長，壹切都在磨合、摸索之中，如果員工不能適應法國文化，將會給工作來意想不到的困難。”
聖戈班的人力資源總監生阿蘭先生則頗看重法語的重要性：“光會英語是不行的，因為和法國總部交流需要全部使用法語，能用法語溝通的'人更容易晉升。”
3.追求效率，有責任心
法國人善於享受生活是出了名的。他們把工作和生活分得很開，從不加班加點，如果妳就此以為法資企業好混日子，就大錯特錯了。法國人生活上不拘小節，對工作卻有高度的責任心，從不發牢騷，只是壹刻不停地埋頭做事。如果事情做得好，遲到、請假都可商量；如果做不好，立馬走人也實屬正常。據說，法國人單位時間的工作效率在全球都名列前茅，和他們***事的感覺就是兩個字：緊張。
4.註意外表，強調著裝
法國人以時尚著稱，在法企工作，服飾、禮儀絲毫不能含糊。法企老板自己衣著考究，也希望員工能註意儀表，這與愛好藝術、重視形象的法國文化不無關系。應聘法企，除了做好材料和心理的準備外，還要精心挑選合適的服裝。Irene Thalamy女士就直言不諱地說，她非常註重應聘者的外表，包括談吐和舉止。
法資企業的個性要求
每個企業的人才標準都不相同，要搜羅法資企業在擇才上的個性化標準，無異於大海撈針。這裏我們僅選取幾家有代表性的企業，從他們的招聘要求中，略窺不同行業的法企在用人上的不同偏好。
1. 制造業
●羅蓋特公司：專業第壹
法國羅蓋特公司在澱粉及其深加工行業處於世界領先地位，經營範圍涉及精細化工、化工機械等，希望員工所學專業或工作經驗和產品密切相關。員工進入公司後，如果公司發現他的專業和崗位不對口，會根據其個人特長進行調整。
●米其林輪胎：操作經驗第壹
誰都知道，企業用人最重視經驗。米其林輪胎對經驗的要求算得上苛刻，“相關經驗”這幾個字眼很少出現在招聘廣告中，“實際操作經驗”才是該公司所追求的。
總結：制造業的用人需求主要集中在工程技術人員上，對此類人才來說，所學專業和操作經驗這些硬性標準的重要性明顯高於其他行業。
2.快速消費品行業：
●歐萊雅集團：創新能力第壹
法國企業重視品質和創造力，時尚產業尤其如此。在歐萊雅，平均每2年就換掉50％的舊產品，每5年產品全部更新，只有創新能力極強的人員，才跟得上這種節奏。除了研發、市場、銷售等壹線員工外，後勤部門同樣講求創新精神，因為作業流程也時刻在變。
●達能集團：激情第壹
達能集團的企業文化中，好奇心、激情、敏捷、追求是關鍵詞。達能對學歷、經驗強調不多，但對人員應對挑戰的能力十分註重。反映在招聘啟事上，除了常規的職責範圍、應聘條件外，還會專門列出該職位需要接受哪些挑戰，提醒應聘者做好心理準備。
總結：快速消費品行業的最大特點就是產品、品牌推陳出新的速度快，既然強調“新”，創新能力、創業激情自然是該行業最需要的素質。
3.服務業
●雅高集團：顧客第壹
雅高集團原中國區營運總經理Zim?鄄mer說：“傳統的人文主義精神，如人與人之間的尊敬，在服務業尤為重要。對酒店員工來說，只有充分尊重客人，才能帶來客源，取得良好業績。”
●家樂福：溝通能力第壹
家樂福對員工的國際化程度要求頗高。壹個普通的業務員，就要熟知歐洲的市場規則，有3到5年在歐洲貿易或制造企業的工作經驗，在中國有貨源，有很強的獨立談判能力……可見在家樂福工作，光懂外語不夠，還要充分了解國際市場，這樣和供應商、顧客溝通起來，才能實現“使命必達”。因此，那些在歐洲生活或工作過的人士更易受到青睞。
總結：和壹般行業相比，服務業直接和顧客、市場打交道的機會更多。無論是尊重顧客也好，了解國際市場也好，歸根結底，都是以客戶為導向的價值觀的體現。
法資企業的用人理念
●人才本土化
本土人才更了解本地的市場、文化及消費者需求，同時價格低廉，因而受到法資企業的偏愛。歐萊雅中國公司目前有3500名員工，其中外籍人士只有10多人，95%以上都是本地員工。名列世界工業百強之壹的聖戈班中國公司，本地員工也達到了85%。
●人才年輕化
法資企業大多熱衷招聘年輕人才，這種招聘策略不但為公司儲備了生力軍，還能讓新潮的觀念和創意互相沖擊，使公司永葆活力、永不停滯。歐萊雅中國公司員工的平均年齡只有28歲，近80%都是應屆畢業生或工作經驗在兩年以下的新人。聖戈班中國有限公司也表示，他們將大量吸納中國的年輕人才，包括大學應屆畢業生、MBA、海歸等。
●人才國際化
如果壹個本地員工，既了解法國文化，會講法語，還具有全球性戰略眼光，熟悉國際市場，那正是法資企業夢寐以求的完美人才。所以在大量吸納本土人才的同時，法資企業還會使用各種手段提高員工的國際化程度。Zimmer先生表示，其公司會把員工派往世界各地參加培訓、商務活動，拓展他們的視野，使之成為國際化人才。（嚴峻嶸）