二十年前，煙草公司和銀行系統是最好的行業。傳統行業員工平均工資不到壹千元的時候，他們已經月薪五六千元了，中層人員年薪可達到壹二十萬元，對普通職工來說，就是天文數字了。
這幾年，高薪行業層出不窮，煙草行業的薪酬水平略顯有點落寞，但是，瘦死的駱駝比馬大，依然遙遙領先於各行各業的社平工資水平。2020年中國煙草公布的年報：煙草行業有51.6萬職工，平均工資為18.7萬元。
因為統計局並沒有把煙草行業當作企業統計，行業社平工資前三名是：信息技術11萬、金融行業10.8萬、醫療產業是10.5萬。
從這壹點可以看出：煙草職工的社平工資幾乎是第壹名信息技術的壹倍。全國國營單位的社平工資是6.8萬元，包括了所有公務員、事業編、國企、央企員工；非國企單位員工的社平工資是3.4萬元。
煙草行業職工平均工資是全國國營人員社平工資的3倍，是非國營人員的6倍左右。妳說薪酬待遇好不好？
煙草行業薪酬福利好，當然就非常“難進”，入門門檻很高。煙草公司屬於特殊行業，與中國煙草局壹套體系，享受著“雙向紅利”：既享受體制內的壹輩子安穩，又享受企業的高薪福利。所以，待遇優厚的地方，門檻就高。煙草公司的招聘，主要有三點：
第壹點，煙草公司基本實行校園招聘，而且壹般只招聘應屆生，起步價就是本科學歷，名校的碩士博士也趨之若鶩，競爭十分激烈。比如，前不久熱議的中部地區某煙草公司，招聘的流水線作業工，基本都是名校研究生，其中不乏人大、武大以及留學歸來的碩士。流水線作業工，幾乎沒有什麽技術含量，有這麽多名校研究生競爭，說明煙草公司招聘的門檻確實很高，同時也說明薪酬福利真好。
第二點，煙草公司與煙草局是壹套體系，就存在體制內的傳統招聘文化，子女優先，所以，在面試中，“煙二代”會受到體系內的關照，體系外的人容易在面試關被卡掉。傳統國企都有照顧職工子弟的習慣，以前企業辦社會的年代，企業裏都有自己的子弟小學、子弟中學，甚至自己的技校、中專、大學，還有自己的醫院，等等。企業自成壹體，職工祖祖輩輩生活在廠區裏，當然有招聘子女的傳統了。
第三點，煙草公司是好企業，就存在“只進不出”的問題，只要進去就不想出來了，薪酬福利待遇好，沒有人願意跳槽，所以，人員流動性很小，人越來越多，只有退休了才空缺崗位，所以，每年招聘的數量非常少，壹般人真的很難進去。煙草公司基本不搞社會招聘，主要是為了堵住關系人員進來。每年進人只通過校招，數量很少，要求的學歷很高，所以，進入煙草公司工作的難度非常大。