有的人離職前大肆宣傳，怕別人不知道。這樣的人往往因為領導畫餅或者加薪而最終留下。
有的人平時工作兢兢業業，有壹天突然找到領導，跟他說要離職。無論領導怎麽灌輸雞湯都不管用，最後他們都很幹脆的離開了。
第壹，離職失敗的人群壹般有以下原因:
1.老氣橫秋:不打算離職，只是為了試探領導，達到加薪或者升職的目的。當然，如果領導不領情，會有點尷尬；
2.無知的職場小白型:完全沒理清思路，覺得自己被虧待了。但是，領袖多年來壹直是最強王者。三次、五次和兩次可以分析小白的這種情況。壹番交談之後，宏偉的藍圖就建成了。小白壹直興高采烈，像打了雞血壹樣很快就回到了工作崗位，但可能過不了多久，他又準備離開了。
3.受企業限制:有些企業會在員工離職時啟動競業禁止協議，限制離職員工兩年內不得在有競爭力的同行工作。然後有些老同事工作多年，隔行如隔山。他們只能繼續留下來，等自己的好日子再走。
第二，能成功離職的那群人，壹般只有兩個原因:
1.任性。90後、00後的年輕人大多灑脫。他們有“不留爺爺在這裏，留下自己的爺爺”的思想，秉承“天賜人才，隨它去吧錄用”的理念，而拒絕保留領導權是他們最後的固執；
知道自己真正想要的是什麽。這些人即使發現自己不適合留在公司，也會做好手頭的工作，到外面尋找機會。這樣，我不但沒有浪費青春，還有足夠的時間懺悔，還可以做到精準無縫的銜接。所以和關羽壹樣，他們說“壹旦知道劉備的下落，就在萬裏赴湯蹈火。』
就像達叔說的“做人，最重要的是開心。』
沒有好工作，只有適合妳的工作——讓妳快樂的工作。
離職前問自己幾個問題:
1.我對這家公司的未來樂觀嗎？
2.我是否認同這家公司的企業文化？
3.我覺得&；我喜歡&；我能融入進去。妳周圍的工作環境？
4.這份工作的投入產出比合理嗎？
5.這份工作給我成就感嗎？
6.離開了會後悔嗎？
如果大部分答案都是否定的，請做好計劃，準備離職。我沒有想太多。
下定決心離職並不難。