2.應付職工薪酬-福利費是指從費用中提取的用於職工福利的資金。比如職工醫療衛生費用、職工困難補助、應付醫療福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎)和職工集體福利，也在“應付職工薪酬——福利費”科目核算。企業在支付上述費用時，將減少應付福利費。
3.本科目會計處理要點1:取消了職工福利費應按工資總額的65，438+04%計提的要求。根據新《企業會計準則(2006)》和修訂後的《企業財務通則(2006)》的規定，取消了原制度中職工福利基金應按工資總額的65，438+04%計提的規定。企業可根據實際情況采取先提取後使用的方式，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年終，如當年提取的福利費大於支出，應沖回，否則應補足，同時修改下壹年度福利費提取比例；也可以按照福利費的實際發生額收取，直接計入相關成本費用。如果與稅法規定不壹致，應進行納稅調整。企業原有的福利費結余可以不作調整使用。在首次實施後的第壹個會計期間，將發生的福利費從以前年度應付福利費中扣除，直至結清賬戶余額。
可見，新企業會計準則和修訂後的《財務通則》賦予了企業更大的自主權。這意味著它將對企業經營成果中的流動負債、存貨成本和期間費用產生壹定的影響。
在會計處理上，取消了原“應付福利費”壹級科目，增設“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算職工福利費。發生的福利費按計算對象計入相關成本費用科目。
例1:職工福利費按工資總額的壹定比例計提如下:直接生產人員3000元，車間經理1000元，500元，銷售人員600元。會計處理如下:
借:制作費用3000元。
制造成本500
管理費600
銷售費用1000
貸款:應付職工薪酬-職工福利費5100。
要點二:明確規範職工福利費的支出範圍。因為職工福利費支出越多，國家和股東之間能分配的利益就越少，所以需要壹定的配套政策來規範職工福利費的支出範圍。
新《企業財務通則》(2006年)明確規定，企業不得承擔應酬、健身、旅遊、娛樂、購物、送禮等個人費用；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出。；個人行為造成的罰款、賠償等費用；買房、交物業費等費用；其他應由個人負擔的費用。此外，壹些惠及全體或部分員工的福利費，如員工差旅費、節日慰問費、員工困難補助等。，禁止由企業承擔，因為是給員工個人使用的。
這些規定有助於杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因為個人的不當行為而危及企業、國家和股東的利益，而不是真正降低員工的收入水平。企業可以通過適當提高員工工資水平，將隱性薪酬變為顯性薪酬。
要點三:對非貨幣性福利支出作出新規定根據新企業會計準則(2006年)和修訂後的《企業財務通則》(2006年)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利應當區別不同情況進行處理:
1.將自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，按照產品或商品的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
當企業決定授予非貨幣利益時:
借:生產成本
管理費用等。
貸款:應付工資-非貨幣性福利
實際支付非貨幣性利益時，確認收入並計算相關稅費:
借項:應付款-非貨幣福利
貸款:主營業務收入
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)
同時，結轉自產產品或外購商品作為非貨幣性利益的成本:
借方:主營業務成本
貸款:庫存商品
2.企業擁有的住房等資產無償提供給職工的，應當按照受益方將該住房的各期折舊計入相關資產成本或者當期損益，同時確認應付職工薪酬。將租賃住房等資產無償提供給職工使用的，應當按照受益方將各期應付租金計入相關資產成本或者當期損益，並確認應付職工薪酬。受益人難以確定的，直接計入管理費用，確認應付職工薪酬。
第四點:規範辭退福利的會計處理方法。新標準要求企業在勞動合同期滿前終止與員工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵員工自願接受裁減。同時滿足下列條件的，確認因與職工終止勞動關系補償而產生的預計負債，並計入當期費用:
(1)企業已制定正式的解除勞動關系方案或提出自願裁減建議，即將實施。該計劃或建議應包括要終止或減少的部門、職位和員工人數；根據工作類別或職位確定的終止勞動關系或減少勞動關系的補償金額；終止或減少勞動關系的時間。
(2)企業不能單方面撤回終止勞動關系的方案或減少勞動關系的建議。
例2:對符合辭退條件的車間員工的辭退補償費5萬元，作為預計負債計入當期損益。會計處理如下:
借方:管理費50000。
借款:應付職工薪酬-辭退福利50，000元。
當上述員工的工資實際以銀行存款或現金支付時，預計負債轉回:
借:應付職工薪酬-辭退福利50，000元。
貸款:銀行存款5萬元。