加班通知範文800字(模板12篇)

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加班通知範文篇1

　第壹章入職指引第壹節入職與試用壹、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

　二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

　三、入職第二節考勤管理壹、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。

　其中：周壹至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30為工作時間12:00-13:30為午餐休息周六：上午：8:30-12:00為工作時間實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

　二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。

　30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

　超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工壹次。

　曠工壹次扣發壹天雙倍薪金。

　年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　3、請假（1）病假a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假壹天以上的，病愈上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

　（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

　事假期間不計發工資。

　4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

　（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

　6、加班（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準後報人事部門備案，否則不計加班費。

　加班工時以考勤打卡時間為準，統壹以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

　（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數*基數*150%休息日加班費=加班天數*基數*200%法定節日加班費=加班天數*基數*300%(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

　（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

　（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

　7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤準確性負責。

　（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。

　檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

　（3）對於在考勤中弄虛作假者壹經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

　第四節人事異動壹、調動管理1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。

　2、批準後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。

　3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

　4、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。

　5、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

　二、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

　2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

　3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

　4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

　5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

　6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。

　三、辭退管理1、見本手冊第壹章第二節六.1及六2.2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批準。

　3、人事部門提前壹個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。

　4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

　5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

　6、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換...

加班通知範文篇2

　為規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

　 壹、加班原則

　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　 二、加班分類

　員工加班分為以下兩種情況：

　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

　應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

　 三、員工加班申請流程：

　員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字後，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,並且提前壹天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，

　同時電話知會行政人事部，加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。

　 四、加班管理

　1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。

加班通知範文篇3

　加班調休通知二：

　為規範公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

　1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準後方可作為加班處理。加班申請單必須於完成加班後的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

　2、節假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，壹次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，壹次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

　3、正常工作日加班周壹至周五，自18：00至21：00壹次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21：00以後的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00壹次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以後的加班按實際加班時間計。

　4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時壹律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（註：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），壹律作當日正常出勤處理。

　5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的壹次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

　6、壹個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零壹次。

　7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

　8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，壹次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過壹天不足兩天的均按壹天來計，並相應地給予補休。以上規定從20xx年5月1日起執行。

　特此通知！

　xx集團

　20xx年4月24日

加班通知範文篇4

　近期公司各部門對於部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規範公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關於加班的規定重申如下：

　1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管或經理審核，由中心副總批準，於加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。

　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應於次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批後交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。

　3、加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1。5小時以1小時計；超過1。5小時，不到2。0小時以1。5小時計，以此類推。

　4、加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。

　5、加班後如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批後交人力資源部，否則作缺勤處理。

　6、調休時間壹般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。

　7、調休至少以4小時（半天）為單位。

　請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

　xx公司

　年月日

加班通知範文篇5

　近年底，由於我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業務量的高峰期。鑒於近段時間各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠裏領導研究經廠裏領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規定的工作產量，為了配合這壹工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續上班則需要繼續上班，直到上級通知什麽時候下班才能下班，希望所有的員工互相監督、互相督促，超常發揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰在第壹線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。

　四方達硬材廠部

　日期：xx年xx月xx日

加班通知範文篇6

　根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節期間休假時間為：20xx月31日(初壹)—2月6日(初七)，***7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

　為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：

　壹、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。

　審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。

　二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。

　保稅區海關和各出口加工區辦事處按7x24小時工作制辦理相關業務。

　其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。

　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。

　xxx海關

　20xx年1月20

加班通知範文篇7

　為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：

　1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

　2、周六全天上班按照正常工作時間要求並執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。

　3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

　會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

　4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的.時間輪休或得到加班費。

　特此通知

　發布部門：集團人力資源部

加班通知範文篇8

　各有關單位：

　20xx年國慶節將至，為做好節日期間xx經濟運行工作，合理組織企業加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現將有關事項通知如下：

　壹、精心組織好節日加班生產。各單位要以強烈的責任感和壹天也不耽誤的精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業以及連續生產的企業進行節日加班生產，把生產打滿打足，為我市xx經濟平穩較快發展打下堅實基礎;

　二、確保安全生產。各單位在組織節日加班的同時，壹定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發生;

　三、慰問加班企業幹部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間，慰問加班企業幹部和壹線職工，鼓舞加班企業幹部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市xx經濟又好又快發展多做貢獻。

　四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，壹旦出現突發緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。

　請各單位認真填寫xx市xx企業節日加班情況表(附後)，並於20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

　聯系人：，電話(傳真)：。

　附件：xx市xx企業節日加班情況表

　xxxxx

　日期：xx年xx月xx日

加班通知範文篇9

　各部門全體員工：

　為更好地執行考勤制度，進壹步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化並發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，***同促進加班和倒休的有序進行。

　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，並經部門或項目經理批準並報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事後壹定要補上正式的《加班申請表》。

　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，並於加班結束時打卡，於次日補填《加班申請表》，經部門第壹負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認後方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　加班地點不在公司的，同樣需於加班結束後上班的第壹天補填《加班申請表》並在批準後報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯壹依據。

　法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)並匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準後於2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以後申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日後不再補批。

　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤後同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休後因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，並按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，壹次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

　特此通知。

　綜合管理部

　20xx年2月12日

加班通知範文篇10

　各部門：

　為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規定：

　壹、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，並核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周壹至周六加班於當天16:00前、周日加班於周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。並於加班後兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。

　二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班後上班的第壹個工作日補辦手續，部門主管需在申請表上註明補填。非特殊情況壹律不得補填，否則不認定為加班。

　三、員工加班後，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。

　四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，壹經發現並核實，公司取消加班費，並對當事人予以100-300元罰款。

　各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監督檢查。總務部不定期檢查各部門的執行情況。