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差距和不足怎麽寫?

差距和不足怎麽寫?

差距和不足怎麽寫,在於漢語詞匯,解釋為不足、不夠、不能滿足需要、缺少或不存在、少於、小於等等。我自己的差距,我自己的差距和不足,我工作中的不足,下面是如何寫差距和不足。

差距和不足怎麽寫1根據縣委專題教育領導小組關於基層黨組織生活會的通知要求,我緊扣“不忘妳的首創精神,牢記使命”主題,認真檢查參加專題教育的收獲,著力查找違背初心和使命的差距,從秦光榮案件中吸取深刻教訓,認真查擺存在的問題。現將有關情況核查如下:

壹、存在的問題

(壹)控制“不忘初心,牢記使命”的問題。

1.閱讀《不要忘記妳的創新思維》和《不要忘記妳的創新思維》之間是有差距的。《關於“不忘初心、牢記使命”的重要論述選集》和《關於“不忘初心、牢記使命”的重要論述選集》內容豐富、博大精深。本人學習不深,沒有完全掌握其精神實質和豐富內涵,還沒有達到“學、懂、做”的要求。

2.對照黨章黨規,對照個人發現的問題,對照同誌提出的意見和建議,對照黨章黨規,對照黨章黨規,對照黨章黨規,對照《中國共產黨關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》和《中國共產黨關於黨內紀律處分的若幹規定》,對照黨章、準則、規定,對照黨章、準則、規定,對照黨章、準則、規定,檢查黨員的條件、義務和權利。

基本策略還有差距,政治敏銳性和政治鑒別力不夠強,習慣就事論事,不善於從政治上觀察和分析問題。二是堅持黨的群眾路線,強化宗旨意識還有差距。深入基層的人少,宗旨意識淡化。第三,與黨員的義務和條件相比,還存在壹些不足,如對黨章學習不夠深入,遵守黨章的主動性和自覺性不強,黨員的先鋒模範作用發揮得不夠好。

在工作、學習和生活中,領導和同誌們給予了無微不至的關懷。第四,落實中央八項規定精神,堅決反對差距之風,抵制社會上壹些錯誤言論,削弱積極鬥爭精神。第五,工作主動性不強,怕事怕責任。第六,要進壹步提高政治地位。

針對這些具體問題,“不忘初心,牢記使命”主題教育開展以來,我壹直在不斷改進,但仍有不盡如人意的地方。在今後的工作、學習和生活中,我會認真改造自己的主觀世界,不斷強化遵守紀律、遵守規則、遵守底線的意識。

3.考察充分發揮黨員先鋒模範作用的情況,為身邊人辦實事、做好事還有差距。積極參與文峰社區組織的工作和活動。幾年來,我壹直遵循“堅定正確的政治方向;解放思想,實事求是;全心全意為人民服務的根本宗旨,艱苦奮鬥、自力更生的企業精神。”其主要內容是積極為全體黨員和人民服務,發揚理論聯系實際的優良作風。

(二)對照秦光榮案中存在的問題吸取深刻教訓。

1.遵守黨的紀律,特別是政治紀律。審視自己,需要在信念、政治、責任、能力、紀律、作風、家風、操守等方面進壹步加強。對秦光榮案影響的深刻認識有差距,認為與秦光榮沒有交集,不受其他毒物影響。

2.充分履行職責和責任。新時代中國特色社會主義思想與十九大精神的研究還有差距。深入基層,調查研究的作風有待進壹步加強。工作中履行職責不到位,工作質量和水平有待提高。對工作的熱情有所下降,有了享受閑暇,混日子的想法。

3.加強自我監督。自我監督和嚴格自律意識不夠強,主動接受監督不夠,批評和自我批評開展得不夠好,存在“好人主義”思想。

4.防止濫用權力。自覺不自覺地存在壹種錯誤的思想認識,認為社會是二線,有職無權,沒有腐敗的條件和環境,嚴於律己的思想防線不牢固,拒腐防變意識不牢固。

二,問題產生的原因分析

黨中央嚴肅查處秦光榮案件的決定是完全正確的,深得黨心民心。我堅決擁護黨中央的決定。我將強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決徹底肅清秦光榮流毒。反思秦光榮腐敗之路的過程,是從思想變質開始的。所以從根源上分析,我有以上問題,主要是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了毛病。具體分析主要有以下原因:

(1)思想方面:我在思想上放松了理論學習。學習政治理論的自覺性和主動性有待加強,對學義思想中的理論還缺乏系統的研究和深刻的理解,對其精神實質和豐富的內涵沒有深刻理解和準確全面的把握。

(2)政治上:政治上,職位不夠高。牢固樹立“四個意識”有差距,主動適應新時代要求的主觀能動性和思想觀念有待提高。

(3)組織方面:組織上嚴格履行職責有差距。學習研究新形勢新任務新要求不深入。“壹崗雙責”落實有差距。

(4)風格:風格還是不嚴謹不真實。對作風建設、糾正“四風”的長期性艱巨性和“四風”的新現象認識不夠。在改變風格上還有很多差距。

(5)紀律:嚴格監督執紀不到位。紀律規矩意識有待加強,黨紀國法學習貫徹不深入。

三、下壹步努力方向和整改措施

針對以上問題,我會在以後的工作、學習、生活中認真整改。

(壹)進壹步加強黨性鍛煉,堅定理想信念。把信仰社會主義和* * *生產主義作為畢生追求,堅定中國特色社會主義道路、理論、制度、文化信念,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺在思想上政治上同黨中央保持高度壹致,樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀,牢記黨的宗旨,全力完成組織交給的各項任務。

(2)進壹步加強理論學習,努力提高黨性。堅持把學習作為壹種政治責任和精神追求,認真學習黨的十九大精神,深入學習領會新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵,考察雲南重要講話和對大理工作的重要指示精神,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質,努力用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決問題。

(3)進壹步改進工作作風,增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、地、縣關於改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定,結合這次民主生活會發現的問題,進壹步加強自身作風建設。牢記全心全意為人民服務的宗旨,把人民的利益作為自己的最高行為準則。

(四)進壹步強化紀律意識,築牢廉潔從政的防線。我將嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,對照黨章黨規不斷凈化自己的思想和行為。認真執行黨章、準則、條例和廉潔政治的各項規定,始終做到自重、自警、自省、自勵,堅持高尚的精神追求,培養高尚的道德情操,養成良好的生活作風,做壹個忠誠幹凈擔當的黨員幹部。

以上是我個人的對比。請批評指正我的不足。

履行職責、發揮黨員先鋒模範作用、為身邊人辦實事方面的差距和不足。

黨員的先鋒模範作用是指黨員在人民群眾中應該具有的影響力,即在生產、工作、學習和壹切社會活動中,通過自己的骨幹作用、帶頭作用和橋梁作用,影響和帶動周圍群眾實現黨的綱領和路線。

* * *黨員的先鋒模範作用是黨的先進性的具體體現。只有在社會各方面發揮先鋒模範作用,* * *黨員才配得上工人階級先鋒戰士的稱號。* * *黨員,無論何時何地,任何條件下,都要發揮先鋒模範作用,這是對每壹個黨員的基本要求。

壹.理解和經驗

共產黨員的先鋒模範作用在不同的歷史時期有不同的內容。新時期黨員的先鋒模範作用應具有鮮明的時代特征。在新的形勢和任務條件下,* * *黨員的先鋒模範作用表現如下:

自覺學習中國特色社會主義理論體系,堅定社會主義理想和中國特色社會主義信念,心系大局,心系群眾,開拓進取,開拓創新,立足崗位,無私奉獻,充分發揮先鋒模範作用,團結帶領群眾前進,不斷為改革開放和社會主義現代化建設做出貢獻。

第二,自身的缺點

根據黨員先鋒模範作用的要求,結合自己平時的學習和工作,分析自己存在的問題。

1,政治理論和業務學習不夠深入。世界在變化,形勢在發展,中國特色社會主義的實踐在深化。不斷學習和善於學習,努力掌握和運用壹切科學的新思想、新知識、新經驗,是黨始終走在時代前列、引領中國發展進步的決定性因素。中國經濟的快速發展也對我們的統計工作提出了更高的要求。

差距和不足怎麽寫?2 .責任主體存在的問題及整改措施。1.市級部門黨委落實主體責任存在的突出問題。1.對思想認識重視不夠。1.傳統弊病依然存在。

壹些市級部門的觀念沒有及時轉變,仍然認為抓黨風廉政是紀委的事,抓發展是黨委黨組的事,在履行這壹重要職能和任務上壹直是剪刀差;或者黨委黨組在履行主體責任方面沒有放在應有的位置,黨風廉政建設脫離了部門業務發展。存在“兩張皮”的現象。第二,工作不平衡。

有的部門和單位僅靠文件、會議落實黨委、黨組的主體責任,既不主動也不被動,始終保持溫和態度;還有少數部門和單位完全消極敷衍,工作始終沒有推進。第三,實用主義更加盛行。

壹些單位黨組織重視黨風廉政建設工作,重懲輕防;重形式輕內容;重監督,輕指導,不努力把廉政建設工作作為轉變機關作風、端正幹部思想、規範行業行為、建設部門文化的重要抓手。二是考核機制不完善。首先,現有的評估系統本身是不完整的。

現有的考核指標大而統壹,缺乏具體的量化標準和指標體系,定性多,定量少,軟條款多,剛性條款少,* * *指標多,個性指標少,責任制考核指標體系亟待調整和完善。二是參與評估的主體比較單壹。

公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外主體參與評估的途徑不多,社會評價機制不夠完善。群眾參與落實黨風廉政建設責任制的途徑需要進壹步拓展。三是考核結果運用不夠。

考核結果出來後就束之高閣,不把考核結果作為評價部門單位業務素質和領導幹部政績的重要參考因素。評估結果適用範圍不廣,應用程度不高。三是責任追究難度加大。首先,配套的問責條款尚未出臺。

現有的問責規定散見於許多單壹的或專門的制度規定中,所以在需要追究責任的時候,就要到處找證據,或者無處找證據。壹方面,是否有必要追究實體條款的缺失;另壹方面,對於誰來追究,誰來查處,追究哪壹級領導的責任,缺乏程序性規定。

現有的問責制在壹定程度上仍然缺乏可操作性、實踐性和指導性。二是問責的方式比較單壹,不夠充分。

在追究主體責任時,由於追責過多影響了部門和單位的整體工作,追責多限於信訪、約談等。,並且在使用較重的懲罰等級時會有更多的顧慮。第三,推動問責的社會氛圍尚未形成。

壹些部門和市直單位存在壹定的地方保護主義,社會對黨風廉政建設責任不落實的容忍度較高,導致紀檢組織追究責任的壓力和阻力較大,存在“不敢查”“不願查”的現象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議。壹是強化責任意識,築牢思想防線,強化政治意識,強化責任觀念。

今年以來,單縣國稅局從落實崗位責任入手,突出績效管理,實現了崗位、責任、能力、利益的有機結合,調動了國稅幹部履職盡責的積極性,有效推動了崗位責任的落實,促進了各項工作的開展。

壹、實施崗位責任績效管理的背景

長期以來,職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題壹直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來,該局開展了崗位職責自查活動,發現部分基層分局崗位職責不清。

責任落實不到位,工作任務不落實,甚至貽誤工作;有些人對自己的崗位沒有責任心,不願意多做工作。但有的同誌工作量太集中,責任重扣很多分。考核評獎挫傷了大家的工作積極性,現有考核機制的作用沒有得到有效發揮。

針對這些問題,該局組織相關人員深入基層廣泛深入調研,認真分析深層次原因,研究解決問題的途徑和措施。認為問題的根源在於崗位責任機制不完善,其中明確崗位責任是基礎,績效管理是關鍵。只有將兩者有機地結合起來,才能更好地解決上述問題。該局從問題比較突出的基層分局入手,梳理工作事項,設置工作崗位,明確崗位職責,改進管理方法,狠抓各項措施落實,切實加強崗位職責績效管理,促進工作積極性提高。

二、主要做法

(壹)深入調研,科學設置崗位。在深入基層分局調研的基礎上,首先是梳理工作事項,按照自上而下的原則,先組織各部門梳理相應分局的工作事項。然後根據工作性質相似、工作關聯度高、實際工作項目在分局當前崗位的操作情況進行分類,設置工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作項目的具體內容,

概念化並形成每個崗位的工作職責。三是明確日常工作,分別明確定期和常規工作,逐項列出完成時限,進行重點管理和考核。在崗位設置環節,根據分局不同情況設置了三個系列的崗位。其中,工作任務重、人員較多的城區分局、孫六分局,主崗6個,輔助崗10個;其他分局主崗6個,輔崗6個;稽查局正職14,副職12。定義119項日常工作。

(二)實施績效考核,制定管理措施。按照崗位職責、崗位風險、崗位難度和崗位效益相匹配的原則,經過廣泛調研和征求意見,制定了崗位職責績效管理辦法。首先是明確崗位評分。每個崗位根據難易程度和工作量合理確定壹定分值。主崗統壹設置為100分,副崗設置為5-20分的分值範圍。具體分數由分局定。主崗位和輔助崗位得分的累計值為國稅幹部崗位績效考核得分。

二是設立崗位績效獎金,由各單位按人均固定金額核定。各單位發放的考核獎總數嚴格控制在本單位核定的獎金總額範圍內。主要崗位考核獎由縣局統壹核定,各輔助崗位獎金數額由分局根據難度和工作量合理確定,原則上控制在30元-150元之間。

(3)對號入座,組織定崗定責。原則上每個國稅幹部至少要確認壹個崗位為主崗位,並在此基礎上根據工作能力選擇壹個輔助崗位為兼職崗位。首先是確定主崗位。每個國稅幹部根據當前工作崗位定義壹個主崗。主崗作為基本工作崗位,由國稅幹部自主選崗和分局研究決定相結合的方式確定。二是確定兼職。在確定主要崗位的同時,國稅幹部可以根據個人素質、

工作能力等因素選擇若幹輔助崗位。輔助崗采取崗位競聘的方式,競聘在分局公開進行。輔助崗位報名人數只有1,可由分局根據實際情況直接確定。第三是工作確認。組織填寫崗位職責確認書,明確崗位職責。四是崗位公示。崗位確認後,分局將在單位公示崗位確認情況,接受監督。

(四)嚴密組織,實施崗位責任考核。壹是縣局考核科按月向分局下發各部門的考核結果,由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果,根據分局崗位績效,對分局人員進行全面考核,並及時收集考核結果。

報縣局考核科。第三,縣局考核部門及時匯總考核情況,計算出每個人應得的績效考核獎,並按月將績效考核獎的統計情況傳送給財務部門,兌現考核獎。四是按月公示考核結果。設立崗位責任績效考核結果公示欄,每月公示壹次,廣泛接受監督。

三、取得的初步成效

(壹)崗位責任意識增強。通過重新設崗,明確崗位職責,每個同誌可以進壹步明確自己的崗位是什麽,職責是什麽,具體日常工作是什麽等。,從而更好地履行職責,提高履行職責的能力和水平。

(2)提高了履職熱情,激發了工作動力。按照崗位責任績效管理辦法,每增加壹個崗位,就會得到壹個崗位的相應待遇,實現了責任、能力、利益的協調統壹。壹個單位崗位之間獎金差距高達X元,徹底改變了過去做與不做同壹件事,多做與少做的局面,激發工作動力,調動工作積極性。

(3)樹立正確的用人導向。崗位責任績效管理的結果直接關系到個人的經濟利益和政治待遇。通過定崗定責,真正發揮基層業務骨幹的作用,讓那些素質高、能力強、能幹事的同誌發揮應有的作用,得到相應的報酬和政治待遇。通過考核,他們正氣凜然,營造幹事創業的良好氛圍。

(4)促進了工作。通過落實崗位責任和嚴格考核,進壹步理順了工作關系,暢通了履行崗位責任的渠道。在系統內形成了“有崗位就有責任,認真工作就有崗位”和“獎勵盡職、懲罰失職”的認識,國稅幹部積極履職盡責,促進了各項工作的順利開展。x年,該局常規工作考核全市排名第三。1-7月期間累計收益10000元,同比上漲x%,收益10000元。

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