在職場中徘徊，風風雨雨多年，妳壹直不明白自己輸在了哪裏？
其實有些行為妳可能不在乎，但正是妳不在乎的小細節影響了妳在職場的未來。
壹、下班後不要接電話
小王是采購部的員工。中午大家都去吃飯了。他呆在辦公室，因為他帶了米飯。
這時，隔壁站的辦公室電話響了。他在吃東西，但沒動。過了壹會兒，又響了。小王不耐煩地嘟囔著，“誰這麽短視，下班了，還打電話？”之後，他拿著飯盒去了會議室。
這種情況是否似曾相識？
可能發生在早上上班前，也可能發生在下午下班後。
在很多人的潛意識裏，工作時間之外屬於個人時間，我沒有義務用個人時間去處理工作上的事情。
但是，壹篇我們下班後不回復老板辭退的報道，讓我們深刻認識到，作為壹個職場小蝦米，我們的上下班時間和休息時間，永遠不會被定義得那麽清晰。
突發狀況和緊急情況總會不打招呼就提前到來。如果妳不想和他們打交道，總會有人和他們打交道。
壹般來說，下班後給辦公室打電話有以下幾種可能:
1.新客戶有業務需求。
2.客戶迫切需要解決問題。
3.老板檢查崗位。
4.廣告。
壹個不經意的舉動，可能會增加壹個客戶，達成壹筆生意；也許可以獲得上司的信任，增加壹次深入溝通的機會；它還可以解決投訴並增強客戶信任。
總之，妳會得到額外的驚喜。
第二，過度炫耀自己過去的成績。
有些員工之前的工作經歷非常輝煌，帶著這些光環跳槽到新公司。為了讓自己的老板和員工看得起自己，從不炫耀自己輝煌的過去。
比如:曾經獲得銷售冠軍，月銷售額過億；帶領團隊拿下壹個大項目；就職於世界500強公司等等。
有些員工來到新公司後，從自我介紹到進入部門開展具體工作，沒有機會創造機會，也會把自己過去的成績展示給大家。
壹開始大家都會投來羨慕和欣賞的目光。久而久之，無論是老板還是員工，都會不自覺地比較妳以前和現在的工作表現。
即使環境不同，地域不同，產品不同，大家也會用有色眼鏡去衡量。
尤其是老板會把妳過去的表現作為妳現在職位和薪資晉升的依據。如果妳比以前做得更好，妳肯定會得到老板的重視和同事的尊重。
做不好的話，結果會很尷尬，很有可能繼續漂下去。
第三，工作時間頻繁處理個人事務。
什麽是私事？
打私人電話，接非業務聯系，處理與工作無關的郵件，都是私事。這裏不是說不能經常處理。
我們單位有個員工，最近剛趕上家裏裝修，壹整天每隔壹兩個小時就會接送貨電話。
而且那姑娘不知道避嫌，壹直在車站接電話，讓辦公室的人都知道家裏買了什麽。
雖然大家都沒說什麽，但是難免會有抱怨。領導偶爾會聽到，可能不會當面批評。久而久之，他們會覺得妳的工作熱情被家庭瑣事侵蝕了，尷尬又受用。
第四，歷史遺留問題與我無關。
歷史遺留問題恐怕大家都不陌生。
因為時間長了，客戶因為各種原因已經不在原來的崗位上了，恰好那個具體時間妳沒來或者沒分管工作。
現在出了問題，很多人會說:“這是歷史遺留問題，跟我沒關系。”
結果這件事妳推我讓，沒有人主動站出來。妳可能覺得我成功避開了這個坑。其實妳已經深陷其中了。
要知道，如果妳在這個位置上，就必須對這個位置負責。既然問題出來了，就不要過分追究了。及時解決問題是正確的。
五、高調炫耀自己的生活。
在信息化極度公開透明的今天，每個人的生活狀態都被無線放大，妳的家庭幸福，妳的生活精致，妳的子女孝順，等等。
但是很多人還是不滿足，會在同事中第壹時間表現出來。
昨天，我在網上看到壹則新聞。同事因為孩子大吵了壹架。他們的孩子是同班同學。壹個同事A總說自己的孩子平時學習不努力，但關鍵考試總是考得很好。
另壹個同事B的孩子學習成績不太好。他整天聽同事A炫耀，最後忍無可忍。兩人從吵架升級到了拳腳相加。
這件事雖然看似與工作無關，但畢竟發生在職場，性質發生了變化，領導對兩人的態度也會略有變化。
首先，他們會認為自己沒有耐心，抗壓能力弱；
其次，工作專註度不高，太容易被其他事情影響；
最後，溝通協調能力差。
總之，以後安排工作的時候，領導在人事選擇上會格外謹慎。
六、負能量爆棚，抱怨太多
每個單位都會反感負能量太多的員工，但有些員工不這麽認為。他們認為，他們只是抱怨，並沒有說他們不工作，他們如何能引起這麽大的反應？
其實在職場上，妳的壹言壹行都會影響到別人。
或者影響單位，不經意的冷嘲熱諷會降低大家的工作熱情，挫傷大家的積極性，嚴重的時候會質疑單位的決定，引起員工的恐慌。
接近朱者赤的人是黑人。畢竟大家都喜歡和陽光正能量的人在壹起。
如果不能及時調整心態，還在不分場合、不分人員地傳播負面言論，總有壹天會成為孤家寡人。
職場如戰場，每壹場戰爭的勝利都不是偶然的。
以上行為只是影響戰局的冰山壹角。如果妳巧妙地避開它們，會對妳的職業生涯產生意想不到的影響。