雖然富不過三代是普遍現象，但現實生活中也有富不過三代的例子。能不能富不過三代，不僅僅是家庭、家族、企業的興旺，本質上還與國家、民族、社會息息相關。優秀人才輩出，才能富不過三代。財富是由優秀的、有能力的人才創造的，只有優秀的、有能力的後代才能更好地繼承、保值、增值財富。留在商界比創業更難，因為大多數創業者從少年時代就開始磨練，從而磨煉出堅強的意誌和傑出的才能，使他們能夠成就大事。但是，後壹代面對的是小康家庭。他們沒有經歷過創業的艱難，很難理解財富的來之不易。沒有良好的教育，很容易失去他們的家庭事業。所以，沒有人才的家庭很難富三代，沒有人才的企業很難基業長青，沒有人才的國家很難興旺發達。只有傳承好風氣，才能富不過三代。富不過三代的都是風氣好的結果。良好的風氣包括社會、組織、行業、地方、家庭和家族風氣，其內容包括勤政廉政、遵紀守法、艱苦奮鬥、謙虛謹慎、好學敬業、關愛社會。尤其是良好的家庭氛圍對家庭的興旺起著決定性的作用，因為家庭是人生的第壹課堂。國家富強，民族振興，社會穩定，才能富不過三代。壹個國家、壹個民族，是以家族、宗族、企業為基礎的。壹個發達的國家，壹個繁榮的民族，說明人民可以安居樂業，企業可以安心創業，家庭、家族、企業可以富不過三代。繁榮的首要條件是社會穩定。在壹個充滿沖突、戰亂頻仍的時期，人心不穩，生活難保，不可能保持財富，富不過三代。可見，富不過三代，不僅僅是壹個簡單的財富傳承問題，事實上對社會穩定、國家富強、民族復興都具有重要意義。還有其他原因，中國古代的人往往有多子的觀念，這也是三代不富的原因之壹。多生孩子的想法鼓勵人們多生孩子，導致財富加速增長，變薄了。引用《韓非子》《武註》中的話:“今五子不多，子有五子，大父未死已有二十五孫。是以民為本，物以稀為貴，努力也難支薄。故民雖爭，難免亂。”其實“富不過三代。”這不是普遍規律。看看美國的肯尼迪、福特、洛克菲勒、福布斯等家族。三代衰落在哪裏？再看日本，壹個企業往往從江戶時代就開始了，家族興盛至今。“富不過三代”其實很有中國特色。在2006年胡潤全球最古老的家族企業名單中，全球共有65，438+000家家族企業。第壹名是日本大阪著名寺廟建築企業金剛集團，傳承至第四十代，已有1400多年的歷史。這100長壽企業主要集中在歐洲、美國和日本。其中，英國、法國、美國位列前三，分別為17、16、15，日本也有10，100的家族企業歷史超過225年。數據中國“富不過三代”的觀點得到了數據的印證。在2013全球富豪榜中，有四分之壹的富豪財富來自繼承，但財富壹般都是繼承到第二代，只有22人繼承超過三代。在2014年7月8日舉行的“家族企業財富保值與傳承論壇”上，中國中小企業協會常務副會長張景強公布的壹組數據顯示，我國家族企業的平均壽命只有24年。目前家族企業能進二代的不到30%，能進三代的不到10%，能進四代的只有4%左右。家族企業生命周期之短，似乎正在驗證“富不過三代”的“千年魔咒”。據悉，家族企業主基本達到55歲以上，家族繼承人執掌企業的比例僅為1.42%。很多富壹代並沒有註意家族財富的保存和傳承，只能將排序後的財富保存下來再傳承下去。
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