填表和求職者提供的簡歷有壹個重要區別，就是妳需要手寫表格，而打印的簡歷是紙質的。
不要小看這個差別，影響不小。
說壹個我曾經遇到的案例。
當時我們公司招壹個司機崗位，壹個本地的中年男子來應聘。在填表的時候，他寫了自己的出生日期1979。當時我們的面試官覺得他風華正茂，更適合當司機。
但後來入職後，我們驚訝地發現，他的身份證上寫著他出生於1969。
我們去找那位員工核實的時候，他居然說自己不小心弄錯了，但實際上面試的時候他也說自己是1979出生的。
我們意識到這是為了得到這個工作機會，騙了公司！
好在我們當時讓他填寫了信息登記表，底下有壹句話:“我保證我所填信息的真實性。如有不符，將視為欺騙公司，申請虛假工作。公司可以依據《勞動法》解除合同。”
而且這句話後面還有他自己的親筆簽名。
後來我們也是憑這個信息登記表和他解除了勞動關系，他也沒有信心投訴。
可見，填寫信息登記表可以幫助公司招聘人員謹防招聘到虛假的求職者信息，以免招到品德不好的應聘者。
二、填表是為了新員工建立檔案的需要。
對於很多企業來說，員工的個人資料都需要歸入檔案，比如入職前面試填寫的信息登記表。
該信息表代表了員工個人確認的簡歷信息，也反映了原面試的職位和時間。
特別是有些公司還會在信息登記表底部留下面試官的評語，這些評語會和上面的基本信息壹起作為附件材料歸檔。
舉個例子，如果這個員工將來涉及到升職、續約甚至職位保留等管理問題，HR和雇傭部門的負責人可能需要在壹開始的面試中翻看這個員工填寫的表格，還要回憶當時是哪些面試官進行的面試，以及他們的評價是什麽樣的。
這也是人力資源檔案管理最基本的功能。雖然對求職者意義不大，但對企業來說卻是重要依據。
第三，填表也是考察求職者的壹部分。
對於壹些面試官來說，求職者填寫的內容還是很有參考價值的。
比如，從求職者的筆跡中，我們可以推斷出他們的個人性格特征，並通過他們在面試中的表現來驗證。
我在學心理學的時候，曾經學過筆跡學的原理。例如，筆跡從左到右向下傾斜的人往往性格更消極。
也有員工喜歡在壹行字的左邊留點空間，往往會給做事留下更多的空間。
另外，從求職者填表的內容中，也可以窺見壹些思路。比如有的人期望工資能寫在表格上清清楚楚，所以面試時不需要面試官提問；其他人也會按要求在表格上填寫家庭成員信息，這樣壹方面面試官可以知道自己家庭成員的信息，另壹方面當有緊急需要聯系求職者時，可以直接找到自己的家庭成員。