正確答案:
員工職業發展渠道主要分為三種。壹種是垂直職業發展通道,即職位晉升,多用於管理者的職業發展。比如從主管到經理再到總監,就是典型的垂直職業發展通道;第二類是橫向職業發展通道。這就是傳統的崗位輪換和非行政職業發展,這種職業發展渠道多用於技術人員的職業發展。橫向職業發展通道主要包括豐富工作內容和崗位輪換兩種方式,對於在組織結構日益扁平化的趨勢下,如何豐富員工的工作內容,實現職業成長具有重要的借鑒意義。三是兩步職業發展通道。是指設計多個平等的晉升通道,滿足各類員工的職業發展需求。兩步職業發展通道的壹個重要標誌是職級上升,但行政級別不變。