自上而下的薪酬成本預算方法有哪些弊端？

缺乏靈活性受主觀因素影響較大，降低了預算。自上而下的薪酬成本預算法是指先由決策者決定公司的薪酬預算總額和加薪幅度，然後將預算總額分配到各部門，再將各部門獲得的配額分配到每個崗位或員工。其缺點是缺乏靈活性，受主觀因素影響較大，減少預算。其主要優點是易於控制整體薪酬成本。

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