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粗放管理的特征

壹些企業在管理中采用粗放式管理,無法提高生產效率、產品質量和服務。粗放式管理的特點是:粗放式管理在管理實踐過程中經常出現形式主義。很多企業往往片面追求建立自己的企業文化,比如“質量重於泰山”的口號,但實際上並不執行。雖然質量管理是公司管理中非常重要的壹個方面,但不是公司管理的全部。當企業註重質量時,質量重於泰山;抓安全的時候,安全重於泰山;在抓成長的時候,成長重於泰山。這些都是形式主義,沒有太大的實際意義。

表面管理是粗放管理中的普遍現象。許多中國企業的硬件設施與外國企業相比壹點也不差。比如國內很多企業建立了最先進的信息管理系統,但服務質量卻無法和國外企業相比。硬件相對於軟件來說是膚淺的管理,表面上看起來達到了世界壹流的水平,實際上在軟件管理上還沒有達到國外同行的水平。簡單來說,成本和效率沒有成正比,企業的競爭力沒有得到實質性的提升。粗放式管理充其量只是壹種“差不多”的管理,離精準化、科學化管理還很遠。很多企業領導都說企業會實現10%的增長,但實際上並沒有令人信服的依據。這種“差不多”的管理,其措辭中往往有“差不多”和“大概”這兩個字。企業在進行質量管理時往往自我感覺良好,但實際上對產品合格率、各工序的能力和成本知之甚少。

事實上,粗放管理是壹種短期管理。企業事先沒有做好足夠的長期規劃,政策往往多變,不穩定性大,抗風險能力低。粗放式管理不利於企業的長遠發展。

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