壹、招聘時年齡限制在35歲的原因
1，行業原因
招聘時，35的年齡限制多集中在對經驗要求不高的崗位，這些崗位要求員工在工作中有充足的精力。然後有些崗位沒有35歲的限制，比如醫生、建築工、設計師、教師。這些工作俗稱越做越吃香，越做越有錢。
2.家庭原因
35歲，壹個尷尬的年紀，我們要上有老下有小，但是人的精力是有限的。過多的家庭精力必然會降低他們的工作熱情。企業畢竟不是慈善組織，尤其是中小民營企業。他們的利益最大化必然會擠壓員工的使用價值。
3.人際原因
人際關系很復雜。壹個中年人，人際關系非常復雜，有完全的自主意識，會增加內部員工的復雜性。尤其是當領導是個二十多歲的年輕人，35歲的人可能會覺得妳作為壹個孩子，沒有權利管我。
4.健康原因
35歲以後進入中年，小病小痛會增多，會增加公司的醫療成本。壹旦生病，會經常請假，增加公司使用成本。
二、遇到35歲的年齡限制怎麽辦？
1，增加妳的能力
妳不能滿足於工作認真，甚至只是做好自己的工作。妳要多了解行業的全流程，增加自己的行業資本。當妳是行業老大，即使60歲了，公司也會搶妳。
2.不要隨意跳槽。
頻繁跳槽會讓用人單位覺得妳不能長期工作，隨意增加公司的使用成本和時間成本。在壹個公司做技術骨幹，公司不會讓妳離開。