很多公司工作強度大但工資低的原因可能是多方面的：
市場競爭壓力大，行業工資普遍較低：如今各行各業的市場競爭都非常激烈，行業工資普遍較低，即使是高薪行業，也需要員工付出更多的努力和時間才能獲得更高的回報。
公司規模較小或處於成長期，福利待遇相對較差：壹些小型企業或新創企業往往在福利待遇方面比較薄弱，為了吸引和留住人才，公司可能會采取壹些高強度的工作安排，以盡快實現業務增長。
管理方式不當：壹些公司可能存在管理不當的問題，例如對員工的工作量和工作質量沒有進行合理的評估和管理，導致員工工作壓力過大，但工資水平卻不高。
員工績效評估不合理：壹些公司可能對員工的績效評估不夠科學和合理，導致員工的工作表現與薪酬待遇不相符，從而影響了員工的工作積極性和工作滿意度。
需要指出的是，並非所有公司都存在這些問題。在壹些發展成熟、管理規範的企業中，工資水平相對較高，同時福利待遇也比較豐厚。此外，員工的工作表現也會影響薪酬水平，如果員工能夠充分發揮自己的能力和潛力，獲得更好的績效評估，那麽他們的薪酬水平也會相應提高。