有些工作者盡力適應兩種需求:高要求的工作和繁忙的私人生活。他們覺得不平衡。他們需要壹種新的工作形式，壹種特殊而靈活的工作時間表。
人們需要彈性工作時間的原因有很多。在某些情況下，夫妻雙方的工作表現和家庭生活質量都在下降。父母需要時間送孩子去學校或日托。家裏有老人的員工，需要時間照顧父母的日常生活，或者送去養老院。晚上接送孩子和老人，會占用每天的工作時間。
除了家庭還有其他原因，比如有些員工需要時間上課或者教課；還有壹些做兼職的員工。許多人需要調整通勤時間，以避免交通堵塞。對於壹些人來說，在非傳統的工作表上做兼職是壹種生活方式。
但是為什麽雇主會考慮提供彈性工作時間表呢？畢竟“不壹樣”。如果妳經營的是壹家非常傳統或者約定俗成的企業，看到員工在不同的時間上班下班就很煩。當員工無法同時工作時，人與人、人與生產力都很難調整。那麽雇主考慮使用彈性作息時間的原因是什麽呢？
許多員工的個人需求與傳統的工作時間表相沖突。如果雇主能為這類員工提供靈活的工作時間，妳將提高員工生產率和員工滿意度，降低缺勤率和辭職率，促進企業發展。
彈性工作時間可以幫助企業創造壹個更令人滿意的工作氛圍，這樣這種工作形式的員工為了保持自己滿意的作息時間，往往會在工作時間內更加努力、更加高效地工作。這種生活方式讓員工的工作和生活得到了平衡。