勞務派遣不壹樣。勞務派遣就是派妳去妳的工作單位工作，但是妳的勞動關系是和派遣公司簽訂的。也就是說，如果用人單位不要妳了，可以把妳退回派遣公司，派遣公司再給妳重新分配。壹般來說，派遣公司不存在失業問題。它就像壹個中轉站，不斷地把妳轉到各個單位工作。勞務派遣不收中介費，從工廠收管理費。
問題2:派遣制是什麽意思？人才派遣制度。
“人才派遣”是我國近年來出現的壹種新的用人模式。如今，這種新的就業模式已經在中國各地出現，如廣州、武漢、上海、北京等地，壹些地方還成立了“人才庫”，建立了高級人才庫。人才派遣靈活多樣，人才可以長期使用，短期使用，周末使用，重點項目使用等等。去年年初，國內派遣專業人士在廣州召開研討會；在對我國現代派遣業發展趨勢的分析評價中有這樣壹句話:“隨著我國加入WTO，國有企業改革重組的加快，多種經濟成分並存，國內人才資源配置的市場化必然會給人才派遣市場帶來繁榮。可以預見，在過去的兩三年內，以人才派遣為主的中國智力派遣行業將會實現快速發展。”情況表明，人才派遣制度是深化人事制度改革、激活用人機制的壹種具有廣闊發展空間的新型用人模式。
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問題三:所謂的派遣資質是什麽？畢業前，通過高考的大學生將與用人單位(含人才中心，下同)和學校簽訂三方協議，即用人單位錄用學生，學校向學生發放派遣證明。有退伍證的學生，入職後可以獲得幹部身份。公務員是幹部，需要考生有資格送。
大多數學生在畢業前都會拿到派遣卡。如果找不到工作，學校為了提高就業率，會鼓勵妳和人才中心簽訂三方協議。所以這個不用太擔心，只要在備註欄註明，報到就業就可以有派遣資格。
問題四:勞務派遣是什麽意思？10分。首先，妳必須明白什麽是調度。派遣工與派遣公司簽訂了合同，後來被派遣公司派工。
勞務派遣和正式工區別很大。首先，官員的檔案在工作單位，也就是他的人事關系在工作單位，與單位簽訂勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，也就是妳是派遣公司的，只是在工作單位上班。其次，派遣工的工資比正式工低很多，很多派遣工甚至拿不到正式工工資的壹半。
社保和公積金都有，是強制性的，妳放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工待遇很差(當然也不排除好心單位可以多派)。如果在本地工作，和父母住在壹起，還是可以滿足基本需求的。如果需要租房子，找伴侶，柴米油鹽醬醋茶的水電費，基本建議妳定期向家裏申請經濟資助。.......
至於具體要求妳做什麽，怎麽做，這個要看妳具體的職位，合同怎麽寫。不可能幹壹輩子，因為《勞動合同法》規定，派遣工只能存在於臨時性、可替代性的崗位。單位不會讓妳幹壹輩子，因為按照勞動合同法，妳就要改成無固定期限的勞動合同，這違背了單位雇傭派遣工節約人工成本的初衷。另外，不建議妳發太久。除非真的找不到工作，否則不建議做派遣。即使有，最多也要在3年內跳槽。工作時間長了，不僅對妳的財務狀況有影響，還會有壹系列的影響。
問題5:調度是什麽意思？
請問如何辦理高校畢業生就業派遣證，需要哪些材料？
回答:
高校必須根據國家教委和市高校畢業生就業辦公室下達的就業計劃派遣畢業生，畢業生就業派遣登記證由市高校畢業生就業辦公室審核發放。
所需材料:
1.學校畢業分配辦公室出具的介紹信或打印派遣報到證的證明。
2.學生與相關方簽署的就業協議。
由教育部門畢業生就業指導中心發放，是畢業生就業時到用人單位報到的重要材料，報到後辦理養老保險和醫療保險戶口。同時，戶口遷移、檔案轉移也需要派遣卡。派遣卡壹式三份，畢業生持壹份，壹份存入畢業生檔案，壹份由單位存檔。
通過送卡送畢業生是我國高校畢業生就業的基本途徑，也是落實國家計劃，實現國家宏觀調控的保障手段。派遣證由全國畢業生調配主管部門統壹制定，由省級畢業生調配部門發放，全國通用。派遣卡是畢業生向用人單位報到的書面證明。
畢業派遣證存入檔案，作為普通高校畢業生的身份證明(幹部體罰)。向高校派遣畢業生，需使用全國統壹規定的地方畢業生調配部門發放的《全國普通高等學校畢業生就業派遣證》，用人單位憑派遣證接收畢業生。
畢業生報到時，首先要明確報到地點，其次要註意報到時限。畢業生應在報名時限內持派遣卡到指定地點報到。報名地點壹般在派遣卡的左上角，派遣卡上註明的報名地點有兩種。壹種是直接發給特定用人單位或用人單位的上級主管部門；壹份送到當地就業分配辦公室。
問題6:派遣人員是什麽意思？妳好，派遣人員是壹個專有名詞，它的mbth是派遣人員。
派遣人員是指派某人以特殊身份去某個地方完成某些特定目的的任務。比如常見的出差、出差、外派等。是派遣人員的代名詞。
派遣人員的常見工作對象為:工程師、技術人員、商務談判人員、項目負責人及各類常見業務人員。因公出差的公務員，也叫派遣人員。
問題7:人事派遣是什麽意思？意思是勞務派遣。不直接與公司簽訂勞動合同。
問題8:勞務派遣是什麽意思？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同，勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。勞務派遣具有簡化管理程序、減少勞動爭議、分擔風險和責任、降低成本、自主靈活用工、規範用工行為等優點。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。以下是勞務派遣結構示意圖:
問題9:派員工是什麽意思？勞務派遣業務是壹種全新的人事服務業務，也可以稱為員工外派、員工租賃等。
勞務派遣業務是壹種全新的人事服務業務，也可以稱為員工外派、員工租賃等。隨著社會分工的不斷細分，它是壹個新的行業。勞務派遣可以跨地區、跨行業進行。通過勞務派遣，可以為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠的人員，滿足用人單位對各類人員的需求。同時，用人單位可以根據自身工作和發展需要，使用有資質的勞務公司。派出適合本企業需要的各類人員。勞務派遣實施後，用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，用人單位與勞動者簽訂勞動協議。用人單位與人才租賃服務機構之間是勞動關系，不存在雇傭合同關系。
勞務派遣用工模式起源於日本和美國。其特點是勞務派遣企業招人不招人，用人單位只用人不用人。這種招用分離的就業模式是國際上非常流行的壹種就業形式。隨著我國改革開放的深入，社會勞動保障體系的完善和新生代求職者就業觀念的轉變，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場和人才市場發展。並且順應這壹國際趨勢，將成為未來勞動力市場上壹種成熟完善的就業模式。
《勞動合同法》首次從法律上規範了勞務派遣用工模式，提出了勞務派遣“三原則”，即勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位實施。在給勞動和社會保障部的答復中，NPC法律委員會進壹步闡明了“三項原則”。所謂輔助，即可以使用勞務派遣工的崗位必須是企業的非主營業務崗位；替代是指當正式員工臨時離職無法工作時，勞務派遣公司只能派壹個人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期限不得超過6個月，企業用工超過6個月的所有崗位必須使用企業正式員工。同時明確，違反上述“三原則”使用勞務派遣工，被用工企業視為直接用工，勞務派遣公司需要承擔法律責任。NPC法律委員會的答復是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。如果說《勞動合同法》的出臺是為了幫助無序發展的勞務派遣用工方式走上法制化軌道，那麽NPC法工委的立法解釋則發出了規範和限制勞務派遣的強烈信號。
問題10:妳說的派遣性質是什麽意思？檔案和工作崗位屬於縣勞動就業辦，由他們給。
但是工作地點不固定，經常去的地方還是在電力安裝公司。