然而,隨著市場經濟的深入發展,黨員民警的思想越來越活躍,傳統的說教式、灌輸式的教育方式已經難以入腦入心、凝聚力量、鼓舞士氣。因此,新形勢下加強基層公安機關黨員民警教育勢在必行。
第壹,當前影響基層黨員民警思想認識的原因。
1.由於公安機關基層隊伍環境特殊,與外界接觸頻繁,工作任務重,心理壓力大,工作時間長,生活條件艱苦,黨員民警的壹些訴求可能得不到充分滿足,導致壹些黨員民警在困難面前表現出抵觸、抗拒和無奈。
2.由於社會環境的多層次、廣泛影響,積極因素和消極因素的矛盾鬥爭相互波動,造成黨員民警心理失衡和思想波動。
3.由於成長、學習、生活環境等諸多因素的影響。黨員警察的心理發展是多樣化的。同時,許多黨員民警由於學習目的、執法和服務動機不同,在認知過程中受到不同環境的影響,容易導致黨員民警思想上的偏差。
二、加強基層公安機關黨員民警教育的措施。
1.關註黨員民警生活,加強黨內關懷,凝聚堅實力量。
思想政治工作壹旦融入真情實感,就能縮短人與人之間的距離,豐富心與心之間的聯系,與時俱進,與時俱進。因此,關心黨員中的每壹個民警,了解他們的痛苦,及時解決他們的問題,是思想政治工作的重中之重。根據基層公安工作的特點,主要應做好四個方面的工作:
①落實優待民警措施。
對黨員民警有成績、工作有失誤、家庭有變故、思想有波動的要“講”,對黨員民警結婚、家屬生病住院、遇到特殊困難的要“訪”,不斷加強經常性思想政治工作;
(2)及時宣傳隊內好人好事,選擇典型樹。
體現在年終評比表彰中。引導黨員民警從細微處做起,從每壹件小事做起,紮紮實實做好工作,把先進典型的品牌效應做大做強;
③加強工作時間以外的聯系。
要與黨員民警形成良好的關系,不僅是同事、戰友,更是朋友、親人,讓黨員民警感受到組織給予的關懷不僅是工作需要,更是發自內心的關愛,讓隊伍成為壹個大家庭,大家凝聚力量,發揮優勢,形成上下壹心、隊伍團結的良好局面。
2.堅持“三貼近”,營造關心人、尊重人、理解人的人文環境。
①貼近黨員民警在工作中的思想變化。
隨著單位的人事變動,黨員民警在人事交流中往往容易受到各種不確定因素的影響。思想政治教育如果不結合人員和觀念的變化來進行,就很難做好思想政治教育。
②貼近黨員民警個人生活的實際情況。
我們的團隊是壹個大家庭。作為“家長”,班組長尤其是黨支部書記,必須對大家庭和小家庭的每壹個成員了如指掌,否則,很難做好工作。實踐證明,黨員民警工作做得好,家庭問題得到合理解決,黨員民警才會安心工作,家人才會支持。這種親近可以讓個人、家庭、單位越來越親近,相互融合的工作才會有成效。
③貼近黨員民警關心的實際問題。
黨員警察既是執法者,也是社會成員。他們非常關心社會上的熱點和難點問題。因此,要及時掌握黨員民警的思想動態和真實想法,及時進行正確的教育、引導和處理。
三、加強黨員民警管理,狠抓隊伍建設,建立公安隊伍管理長效機制。
?1,完善績效考核機制。
壹個單位,壹個警察,對自己所有的工作和付出,都應該有壹個客觀公正的評價。這種評價是否合理,直接影響到單位和民警的積極性和責任心。因此,需要為每個部門、每個警種、每個民警制定壹個目標明確、任務具體、指標科學的考核管理體系。公安局黨委結合形勢任務的新變化新要求,在總結經驗的基礎上,進壹步分析研究各部門、每位民警的工作,並根據工作實際做出相應的補充和選擇,使之更加完善、更加科學、更加合理、更加具體、更具操作性。同時要求做好考核,堅持公平、公開、公正的考核,維護制度的嚴肅性。
2.完善用人機制。
要堅持德才兼備的用人方針,把想幹事、能幹事、幹成事、不出事的幹警提拔到各個領導崗位。無論年齡、資歷,只要人品好、能力強、作風正、品德優,都是領導崗位的合格人選。要營造風清氣正的用人環境,多渠道選人用人,確保每個崗位都是最佳人選。要明確用人導向,端正用人作風,真正做到能上能下、平起平坐。要樹立全員成才的理念,積極創造條件,讓每壹名民警都有發揮特長的平臺。結合每個民警的能力、特點和特長,懂得用好人,合理安排工作,做到人盡其才、物盡其用,最大限度地發揮潛力,調動民警的積極性,增強隊伍的凝聚力,形成“壹心壹意想,壹心壹意幹”的良好氛圍。
3.完善警務運行機制。
警務機制運行如何,是公安隊伍建設水平的重要標誌。應根據實際治安情況,合理調整警力配置,實現“警力隨警情走”的工作模式。集中力量整治什麽問題突出,什麽案件多發。要不斷研究探索科學的警務運行模式,完善內部結構體系,形成實用、規範、高效的服務體系和警務運行機制,改變有的幹警在黑暗中忙於工作,有的幹警遊手好閑、洋洋自得的反差,努力實現幹警個人與崗位工作的最佳結合,做到勞逸結合、放松身心、事半功倍、效率高。
4.完善獎懲監督機制。
公安機關的性質和任務決定了所有的警察都必須有紀有禁。要想讓團隊有好的習慣,好的氛圍,獎懲壹定要分明,不能搞“雨過濕地,和諧,不痛不癢,雷聲大,雨點小,小問題,小問題,好工作就差不多了。”獎不可吝嗇,罰不可軟弱。應該是既刺激又痛苦,才會真正起到賞罰分明的作用。
另壹方面,要加強監管,“光有法律是不夠的。”落實各項規範、制度和禁令,就要強化監督手段,不斷提高監督合力,加大監督約束力度,使整個公安機關正規化程度明顯提高,紀律作風明顯好轉。
壹名優秀黨員,是壹面鮮艷的旗幟;壹個優秀的支部,壹個優秀的集體,就是壹個戰鬥堡壘。作為人民警察,要有高度的責任感,在實際工作中不斷探索、實踐、提高,促進黨員民警心理和諧、隊伍管理和諧,使黨員教育工作在新時期煥發出新的活力。