然而，隨著市場經濟的深入發展，黨員民警的思想越來越活躍，傳統的說教式、灌輸式的教育方式已經難以入腦入心、凝聚力量、鼓舞士氣。因此，新形勢下加強基層公安機關黨員民警教育勢在必行。
第壹，當前影響基層黨員民警思想認識的原因。
1.由於公安機關基層隊伍環境特殊，與外界接觸頻繁，工作任務重，心理壓力大，工作時間長，生活條件艱苦，黨員民警的壹些訴求可能得不到充分滿足，導致壹些黨員民警在困難面前表現出抵觸、抗拒和無奈。
2.由於社會環境的多層次、廣泛影響，積極因素和消極因素的矛盾鬥爭相互波動，造成黨員民警心理失衡和思想波動。
3.由於成長、學習、生活環境等諸多因素的影響。黨員警察的心理發展是多樣化的。同時，許多黨員民警由於學習目的、執法和服務動機不同，在認知過程中受到不同環境的影響，容易導致黨員民警思想上的偏差。
二、加強基層公安機關黨員民警教育的措施。
1.關註黨員民警生活，加強黨內關懷，凝聚堅實力量。
思想政治工作壹旦融入真情實感，就能縮短人與人之間的距離，豐富心與心之間的聯系，與時俱進，與時俱進。因此，關心黨員中的每壹個民警，了解他們的痛苦，及時解決他們的問題，是思想政治工作的重中之重。根據基層公安工作的特點，主要應做好四個方面的工作:
①落實優待民警措施。
對黨員民警有成績、工作有失誤、家庭有變故、思想有波動的要“講”，對黨員民警結婚、家屬生病住院、遇到特殊困難的要“訪”，不斷加強經常性思想政治工作；
(2)及時宣傳隊內好人好事，選擇典型樹。
體現在年終評比表彰中。引導黨員民警從細微處做起，從每壹件小事做起，紮紮實實做好工作，把先進典型的品牌效應做大做強；
③加強工作時間以外的聯系。
要與黨員民警形成良好的關系，不僅是同事、戰友，更是朋友、親人，讓黨員民警感受到組織給予的關懷不僅是工作需要，更是發自內心的關愛，讓隊伍成為壹個大家庭，大家凝聚力量，發揮優勢，形成上下壹心、隊伍團結的良好局面。
2.堅持“三貼近”，營造關心人、尊重人、理解人的人文環境。
①貼近黨員民警在工作中的思想變化。
隨著單位的人事變動，黨員民警在人事交流中往往容易受到各種不確定因素的影響。思想政治教育如果不結合人員和觀念的變化來進行，就很難做好思想政治教育。
②貼近黨員民警個人生活的實際情況。
我們的團隊是壹個大家庭。作為“家長”，班組長尤其是黨支部書記，必須對大家庭和小家庭的每壹個成員了如指掌，否則，很難做好工作。實踐證明，黨員民警工作做得好，家庭問題得到合理解決，黨員民警才會安心工作，家人才會支持。這種親近可以讓個人、家庭、單位越來越親近，相互融合的工作才會有成效。
③貼近黨員民警關心的實際問題。
黨員警察既是執法者，也是社會成員。他們非常關心社會上的熱點和難點問題。因此，要及時掌握黨員民警的思想動態和真實想法，及時進行正確的教育、引導和處理。
三、加強黨員民警管理，狠抓隊伍建設，建立公安隊伍管理長效機制。
？1，完善績效考核機制。
壹個單位，壹個警察，對自己所有的工作和付出，都應該有壹個客觀公正的評價。這種評價是否合理，直接影響到單位和民警的積極性和責任心。因此，需要為每個部門、每個警種、每個民警制定壹個目標明確、任務具體、指標科學的考核管理體系。公安局黨委結合形勢任務的新變化新要求，在總結經驗的基礎上，進壹步分析研究各部門、每位民警的工作，並根據工作實際做出相應的補充和選擇，使之更加完善、更加科學、更加合理、更加具體、更具操作性。同時要求做好考核，堅持公平、公開、公正的考核，維護制度的嚴肅性。
2.完善用人機制。
要堅持德才兼備的用人方針，把想幹事、能幹事、幹成事、不出事的幹警提拔到各個領導崗位。無論年齡、資歷，只要人品好、能力強、作風正、品德優，都是領導崗位的合格人選。要營造風清氣正的用人環境，多渠道選人用人，確保每個崗位都是最佳人選。要明確用人導向，端正用人作風，真正做到能上能下、平起平坐。要樹立全員成才的理念，積極創造條件，讓每壹名民警都有發揮特長的平臺。結合每個民警的能力、特點和特長，懂得用好人，合理安排工作，做到人盡其才、物盡其用，最大限度地發揮潛力，調動民警的積極性，增強隊伍的凝聚力，形成“壹心壹意想，壹心壹意幹”的良好氛圍。
3.完善警務運行機制。
警務機制運行如何，是公安隊伍建設水平的重要標誌。應根據實際治安情況，合理調整警力配置，實現“警力隨警情走”的工作模式。集中力量整治什麽問題突出，什麽案件多發。要不斷研究探索科學的警務運行模式，完善內部結構體系，形成實用、規範、高效的服務體系和警務運行機制，改變有的幹警在黑暗中忙於工作，有的幹警遊手好閑、洋洋自得的反差，努力實現幹警個人與崗位工作的最佳結合，做到勞逸結合、放松身心、事半功倍、效率高。
4.完善獎懲監督機制。
公安機關的性質和任務決定了所有的警察都必須有紀有禁。要想讓團隊有好的習慣，好的氛圍，獎懲壹定要分明，不能搞“雨過濕地，和諧，不痛不癢，雷聲大，雨點小，小問題，小問題，好工作就差不多了。”獎不可吝嗇，罰不可軟弱。應該是既刺激又痛苦，才會真正起到賞罰分明的作用。
另壹方面，要加強監管，“光有法律是不夠的。”落實各項規範、制度和禁令，就要強化監督手段，不斷提高監督合力，加大監督約束力度，使整個公安機關正規化程度明顯提高，紀律作風明顯好轉。
壹名優秀黨員，是壹面鮮艷的旗幟；壹個優秀的支部，壹個優秀的集體，就是壹個戰鬥堡壘。作為人民警察，要有高度的責任感，在實際工作中不斷探索、實踐、提高，促進黨員民警心理和諧、隊伍管理和諧，使黨員教育工作在新時期煥發出新的活力。