淺談如何在創先爭優活動中充分發揮施工企業團組織的作用？

近年來，受國家宏觀經濟政策調控、鐵路建設急剎車、公路市場肉荒等不利因素影響，施工單位面臨資金困難、業務合同日益困難等嚴峻形勢。在這種環境下，充分發揮共青團組織在創先爭優、攻堅克難、促進企業穩步發展中的作用尤為重要。作為壹名老團幹部，筆者談幾點認識。壹是充分發揮團組織引導青年的職能作用，深入開展創先爭優形勢和任務的宣傳教育工作。共青團十六大報告指出，黨的要求和青年的使命始終決定著共青團的光榮職責。引導好青年是共青團組織的重要職能和根本任務。共青團組織要緊跟黨的步伐，抓住黨中央深入開展創先爭優活動的平臺和機遇，引領團員青年樹立正確的理論理念，推動團的工作發展。壹是做好思想宣傳，提高認識。各級團組織可以充分利用各種網絡媒體的廣闊平臺，積極宣傳開展這項活動的重大意義和深刻內涵，引導團員青年樹立主人翁意識，積極響應黨的號召，以壹名優秀* * *團員的標準、務實的工作作風和自律的工作態度嚴格要求自己。二要開展形勢任務教育，集中精力抓好。各級團組織要以學習貫徹黨中央精神和企業工作會議精神為工作指南，適時組織開展讀書、講話、報告等形勢任務教育活動，引導廣大團員青年正確看待企業當前面臨的困難，客觀科學分析問題，進壹步增強責任感和緊迫感，凝聚青年力量，以更加堅定的信心投入工作。第三，學習成功經驗，推動工作發展。通過組織團員青年聽黨課、上團課、看電影、討論交流，學習黨組織在創先爭優活動中的先進工作經驗和成功做法，提高團組織開展工作的針對性，切實增強青年在創先爭優活動中的責任感和受益感，掀起創先爭優高潮。二是要充分發揮共青團組織的職能作用，堅持以中心為導向，大力開展“綠色”品牌創先爭優主題活動。組織好青年是* * *共青團的另壹個重要職能，開展“情”主題實踐活動是共青團組織團結和吸引青年的有力抓手。團組織要堅持圍繞企業這個中心工作，想黨委之所想，謀黨委之所想，積極發揮團員青年在創先爭優中的生力軍作用，促進建設和生產任務的圓滿完成。壹是開展“青年文明號”創建活動，組織引導青年立足崗位，誠實勞動、文明工作，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業精神、創業精神和質量、效率、安全、競爭、服務理念，倡導職業道德和職業文明，展示當代青年的精神風貌，塑造行業良好形象。二是圍繞企業技術、經濟、效益指標，大力開展“保安全、保質量、保穩定、促發展”和“青年創先爭優”等主題活動，積極發揮“青年突擊隊”、“青年安全示範崗”、“青年科技創新創效”等示範活動的引領作用，攻克急難險重任務，促進施工生產的高效率、高效益。三是以提高青年職工素質為重點，深入開展“青年讀書活動”、“五小評”、“在職培訓”、“建言獻策”、“創新增效”等學習培訓實踐活動，促進青年在崗位上學習成長，為企業發展提供堅實的人才支撐。三是充分發揮共青團組織服務青年的功能作用，以創先爭優活動為平臺，為青年成長成才鋪好階梯。企業* * *共青團肩負著為企業發現和培養人才，服務青年成長成才的重要責任。團組織要把創先爭優活動與青年崗位成果有機結合起來，多途徑、全方位推進青年人才工程的實施。壹是大力評選樹先進典型。通過評選優秀團員、青年崗位能手、十大傑出青年，在創先爭優活動中深入挖掘先進青年的優秀事跡，廣泛宣傳，發揮典型示範作用，激勵廣大青年努力學習、奮發有為，在青年中形成學習、爭做先進青年的良好氛圍。二是紮實開展“推廣工作”。各級團組織要註意推薦思想品德好、吃苦耐勞、勤奮好學、技術過硬的青年作為黨員發展對象，把青年中的優秀技術骨幹推薦到重要崗位鍛煉，積極為黨組織輸送“新鮮血液”，為企業培養人才，為青年創造良好的成長環境。三是紮實推進“師徒”活動。團組織要協助企業人力資源開發，推動優秀“導師”與新員工結成師徒結對，開展傳幫帶工作，幫助新員工在崗位上盡快成長，提升企業核心競爭力；並通過評選優秀師徒結對、青年崗位能手、十大傑出青年等活動，讓優秀青年人才脫穎而出，形成尊重知識、尊重人才、尊重技能的良好氛圍。第四，充分發揮共青團組織維護青少年權益的功能，註重人文關懷，為青少年的全面發展提供良好的空間。黨的十七大報告首次提出“加強和改進思想政治工作，註重人文關懷和心理疏導”。這是思想政治工作方法更加科學合理的體現。當代年輕員工基本都是在優越的環境中成長起來的。畢業後普遍偏遠，對建築企業環境難以適應，多年無假期，流動性大，陪伴家人的時間少，需要壹個心理適應過程。在這個適應期，如果他在精神上和情感上得不到安慰和關懷，在工作中沒有表現出價值感，沒有擺脫心理上的壓抑，就會產生負面情緒。團組織要最大限度地為青少年創造良好的空間環境，使青少年各方面的權益得到保障，身心健康成長。第壹，要做年輕人的知心朋友。共青團幹部平時要主動與團員青年談心、聊天，適時組織召開座談會，讓團員青年敞開心扉，解決心中的問題，及時了解和掌握青年思想，向上級團組織和同級黨政領導反饋關心的熱點問題，提高做好工作的針對性；第二，我們應該組織更多的活動。通過多元組織開展健康有益的文化娛樂活動，陶冶青年人的精神情操，調節工地繁忙枯燥的生活，疏導青年人的不良情緒，穩定員工思想，激發青年員工的活力和熱情。第三，要註重關愛有需要的青少年。比如大齡青年交友、家裏有重病親人等實際困難，要及時送到這些人手中，幫助他們解決問題，安心工作。多舉辦社交聚會、集體生日宴等活動，為年輕員工搭建溝通、交友、交流的平臺，增強團隊的向心力。第四，努力為青年職工的全面發展創造條件。要及時跟進新項目，完善基層團支部，讓年輕人無論在哪裏都有組織歸屬。並通過建立青年書店、創新小組、文學團隊等組織，為青年人的全面發展創造良好的空間環境，提供更多鍛煉各方面能力的機會，最大限度地釋放青年人的個人潛能，體現自身價值。