新形勢下如何創新工會宣傳教育工作

工會宣傳教育工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。工會在宣傳教育方面具有傳統優勢，工會的四大職能具有教育功能。在當前新形勢下，工會的任務、職能、對象和目標都發生了很大變化。特別是黨的十六大以來，工會宣傳教育工作在圍繞中心、服務大局、營造氛圍、維護權益、穩定隊伍、提高素質、滿足需要等方面發揮了重要作用，提供了強大的精神支撐。面對新形勢和新情況，工會宣傳教育工作必須在內容、形式、方法、手段和機制上有所創新。1.用發展的眼光重新認識工會宣教工作的重要性和必要性。隨著新修訂的《工會法》的頒布，工會的維權職能得到了加強，工會的作用也逐漸回歸了本義。因此，工會的宣傳職能不應圍繞固有的傳統方法，而應跳出自身的框框，確立新的理念，找到新的定位，實施新的機制。工會工作的範圍和對象非常廣泛。同時，工會工作作為壹項群眾工作，重點關註企業下崗再就業、困難職工生活保障、維護職工權益、職工收入等方面的難點、熱點、焦點問題。從這個角度看，我們有必要重新認識工會宣傳工作的重要性和必要性。要以持續發展的眼光形成開放的工作思路和運行機制，形成上下聯動、充分宣傳的工作格局，為工會履行維權職責創造更好的工作環境。作者認為，工會宣傳教育工作要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，確保工會宣傳教育工作的正確方向；堅持把服務黨和政府工作大局、服務工會工作大局作為工會宣傳教育的根本任務；堅持以人為本，服務職工，把維護職工利益作為工會宣傳教育工作的根本立足點；堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，唱響主旋律，打好主動仗；堅持貼近職工、深入生活，不斷提高工會宣傳思想工作的針對性和實效性；堅持生動多樣的文化體育活動，不斷豐富職工的精神文化生活。有了這些認識，才能真正有效地發揮工會宣傳教育在提高職工隊伍素質、弘揚企業先進文化、維護和滿足廣大職工精神文化權益方面的重要作用。只有這樣，三個代表理論才能深入人心，成為企業廣大職工團結奮鬥的強大思想武器和推動工作的精神動力，引導廣大職工立足本職、做好工作、學習趕超先進、爭創壹流的積極性、主動性和創造性，從而提高企業的經濟效益。二、求真務實，完善工會宣傳教育工作機制，面對新形勢，今後壹個時期，工會宣傳工作要努力構建新聞輿論宣傳、職工素質教育和職工作風建設三大工作體系，繼續推動形成大宣傳、大教育、大文化格局。所謂建立新聞輿論宣傳工作體系，就是在上級工會組織的領導下，以新聞中心為主導，將工會信息站、工會開設的新聞專欄和社會新聞媒體力量整合成壹個工作體系，實現工會新聞輿論宣傳工作的信息傳播、輿論引導、知識普及、職工教育、輿論監督五大功能。所謂建立職工素質教育體系，就是繼續開展新型的職工素質工程，把職工閱讀指導機構、職工學校、工會圖書館(室)和社會可利用的教育資源整合成壹個工作體系。以培養和造就大批高素質勞動者為重點，在員工中倡導終身學習的理念，搭建技能型人才成才平臺，全面提升員工的綜合素質，提高員工的學習力、創造力、創業力和競爭力。所謂建立職工文化建設工作體系，就是把各類職工文體組織、各類職工文體活動、獎勵競賽、各類職工文體積極分子、可以借用的社會文化體育資源整合起來，形成壹個工作體系。以維護職工精神文化權利、滿足職工精神文化需求為重點，實現群眾文化活動的精神調節、宣傳感染、知識普及和團結凝聚功能，大力在職工中傳播和發展先進文化。同時，也要註重工會宣教隊伍的自身建設，把提高宣教幹部的理論水平、觀念更新、知識拓展、能力提高和方法創新作為加強自身建設的首要任務。根據工會宣傳教育工作的特點和以往的經驗，逐步建立和完善職工思想信息互動機制、職工文化陣地達標機制、工會宣教隊伍建設機制、工會宣教隊伍建設機制、工會宣教隊伍建設機制。工會文化資源整合機制、工會新聞創作評價機制、工會宣傳幹部培訓機制、創新活動評價機制。每壹項工作都要規範、考核、激勵，持續改進績效，實現可持續發展。3.創新方法推動工會宣傳教育工作再上新臺階。創新是社會進步的靈魂，也是推動工會宣傳工作不斷發展的內在動力。要著眼於時代發展和社會變化，針對工會宣傳工作面臨的新形勢新任務，紮實推進工會宣傳教育工作，關鍵是要運用有效載體，在創新上下功夫。1，大力宣傳，加大工會工作的宣傳力度。加強和改進工會新聞宣傳工作，是把黨和工會的方針政策和工作部署迅速傳達到基層，讓全社會聽到工會的聲音和意見的需要。要在把握正確導向、改進宣傳方法、提高引導水平、增強宣傳實效等方面加大工作力度。壹是在充分發揮工會宣傳力量的同時，高度重視發揮報紙、廣播、電視等媒體的新聞權威。定期和不定期舉辦新聞座談會和新聞評獎。二是註意加大對第壹模範的宣傳力度，努力在企業形成勞動偉大、光榮、神聖的濃厚氛圍。如舉辦勞模譜展，開展安全生產明星照、技術專家評比等活動。三是抓住重要機遇、重大事件、重大時段進行宣傳造勢。四是工會組織要建立新聞通報制度，辦好《工會信息》、《職工之友》等刊物，就壹些重大問題，特別是涉及職工利益的問題，向職工家屬表明自己的看法和意見；擴大工會的影響力。2.抓住重點，廣泛深入開展創建學習型組織、爭做知識型員工活動。要在擴大範圍和滲透、規範組織體系和突出重點上下功夫。思想上，與時俱進，牢固樹立建設學習型企業的戰略理念；在實踐中，要逐步構建適合企業的培訓思路，推進不同層次知識型員工的建設；在制度方面，建立健全機制，有效保證建設學習型企業的有效推進；在目標上，要努力提高員工的綜合素質，以適應市場的需求，實現企業的可持續發展。在統壹部署下，工會要按照引進先進理念、營造濃郁氛圍、主動融入大局、發揮自身特色、積極創造條件、搭建各種平臺的基本布局，多層次、全方位地推進創新活動，真正成為實施新型職工素質工程、大力推進工人階級知識化進程的最佳載體。壹要切實加強對制造糾紛活動的領導。將其列入工會工作的重要議事日程，確立目標，周密部署，精心組織，紮實推進。二是加強組織協調。把提高職工素質的工作納入企業的重點規劃，提出切實可行的建議，在內涵上與職工素質教育工程相銜接。三是要建立健全相關制度體系，完善創新活動的組織保障、日常運行、考核表彰制度，確保活動有規劃、有管理、有政策獎勵。比如每年制定員工教育培訓計劃和建立班組員工質量檔案的推進計劃。第四，我們應該把我們的活動集中在基層。吸引更多員工自願積極加入創先爭優活動行列，鼓勵員工立足本職崗位，學習趕超先進，爭創壹流，開展集訓、練兵、競賽、提升為壹體的崗位技能培訓和崗位練兵競賽活動，通過自學和培訓提高技術(專業)素質。通過自己的文教崗位進行再就業和創業培訓，壹批下崗職工重新走上了新的崗位。五是尋求有效的方式方法激發員工的興奮感。把我被要求做的變成我想做的。要通過各種方式向員工灌輸零缺陷、零違章、全責的意識。精益求精的工作，贏得用戶的信任，贏得市場的信任，贏得社會的信任，以誠信求生存求發展。通過建設學習型企業，培養知識型員工，培養符合知識經濟和科技經濟要求的高素質勞動者隊伍。要以技能培訓、學歷教育、繼續教育、時事科技教育為抓手，實施員工素質新工程，倡導全員學習、團隊學習、全程學習、終身學習的全新理念。3.滿足需求，進壹步推動員工文體活動的開展。開展豐富多彩、健康向上的員工文體活動，有利於鼓舞員工精神，凝聚員工力量，陶冶員工情操，增進員工健康。要充分發揮工會的優勢和文化宣傳陣地的作用，根據不同層次職工的精神文化需求，積極探索和發現特色活動和服務。壹是積極推進文化宣傳陣地的改革和發展。要高度重視和精心引導工會文化的宣傳陣地，爭取職能不變、工作連續、目標不動搖的原則，嚴格以國家政策為依據，切實保證產權制度、管理體制和機制改革的順利進行。二是充分發揮企業家俱樂部的作用。要繼續建立和完善工會和俱樂部的基礎設施，成為職工健身娛樂的中心。第三，精心策劃，打造工會文化品牌。活躍企業職工的業余文化生活。節日期間，將有人數眾多、影響廣泛的社火表演、焰火表演、文藝晚會和趣味拔河比賽、跳繩比賽、頂級氣球比賽等。，並定期舉辦職工文化藝術節、職工運動會和愛中國工人歌。進壹步提高企業的凝聚力。總之，工會宣傳教育工作是工會其他壹切工作的生命線。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，要維護改革發展穩定的大局，促進企業發展，就必須與時俱進，不斷創新，做好工會宣傳教育工作。特別是要努力增強時代感，增強針對性、實效性和主動性。對提高員工素質，增強企業的凝聚力和號召力，調動廣大員工的積極性，促進企業蓬勃發展具有重要的現實意義。