只有給予足夠的重視，管理者和員工才能積極參與思想政治工作，積極探索新的內容和方法，提高思想政治工作的有效性。
企業思想政治工作的有效開展，可以為企業的發展指明方向，減少員工的思想問題，從而增強企業的凝聚力，促進企業健康持續發展。隨著我國煤炭行業的快速發展，煤礦企業的數量越來越多，在規模和生產能力上也有很多差異，但是員工的思想政治教育是每個煤礦企業都應該重視的問題。本文就煤礦企業員工的思想政治教育進行了簡單的探討。
關鍵詞:煤礦企業；思想政治工作；問題；反措施
近年來，改革開放進程不斷加快，煤礦企業面臨的市場發展形勢越來越嚴峻。特別是在經營方式發生巨大變化的背景下，員工的思想發生了很大的變化，對煤礦企業的生產經營產生了很大的影響。與傳統行業不同，煤礦企業的工作環境更加危險，幾乎所有員工都在生產壹線。思想政治教育的開展可以有效增強員工強烈的責任感，培養他們的拼搏精神。只有這樣，才能在煤礦企業中形成向上的凝聚力，促進煤礦企業的安全穩定發展。
壹，煤礦企業思想政治工作的意義
在煤礦企業的發展中，思想政治工作起著重要的導向作用，對煤礦企業的綜合競爭力和未來發展具有重要意義。首先，我國煤礦企業的生產方式大多依靠手工作業，采用傳統的開拓生產方式。日復壹日的重復工作會挫傷員工的工作熱情。通過思想政治工作的有效開展，他們可以不斷地為員工的思想註入新的力量，幫助他們克服工作中的困難，更好地投入工作，發揮自身的價值。其次，在市場經濟體制不斷完善的背景下，煤礦企業面臨的市場競爭形勢日益嚴峻。有效的思想政治工作可以消除員工思想上的不穩定因素，激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力，從而提高企業的綜合競爭力。最後，通過思想政治工作的滲透，可以提高員工的整體素質，加強員工的職業道德，也有助於在企業中形成更先進、更優質的企業文化，這對企業的長遠發展非常重要。
二，煤礦企業思想政治教育中存在的問題
(壹)對思想政治工作重視不夠
改革開放以來，我國市場經濟發展迅速，這無疑為煤礦企業形成了良好的外部環境。許多企業在煤礦生產和企業管理上投入了大量的人力和財力，卻忽視了在激烈的競爭形勢下員工思想意識的轉變。與此同時，煤礦企業規模不斷擴大，從業人員不斷增加。員工之間的溝通，員工與領導的關系，都可以成為影響企業發展的重要因素。壹些管理者沒有認識到員工思想問題的重要性，沒有開展有效的思想政治工作，導致員工隊伍缺乏穩定性，員工積極性不高，對企業自身的發展也有很大影響。
(二)思想政治工作忽視了員工的心理需求。
以人為本是新時期壹切工作的思想基礎，是人事企業生產經營的主體。只有堅持以人為本的根本原則，才能保證各項工作的有效性。當前煤礦企業在開展思想政治工作的過程中，往往以工作的重要性和企業的長遠發展為首要目標，鼓勵員工為企業的發展多做貢獻。但他們沒有站在員工的角度思考問題，忽視了員工的心理需求，未能給員工安全感和歸屬感，因此無法激發員工的積極性，甚至引起部分員工的反感。
(三)缺乏科學的思想政治工作方法
工作方法簡單陳舊也是當前煤礦企業思想政治工作存在的主要問題。就像教育的發展壹樣，沒有科學的方法就無法激發學生的學習熱情，而思政課有大量的理論內容，非常枯燥，很難引起學生的興趣。很多煤礦企業的管理者認為，思想政治工作就是把上級傳達的文件抄下來，傳達給員工，而沒有結合煤礦企業生產經營的實際情況。單壹的宣傳教育方式往往只是流於形式，沒有解決員工的實際思想問題。長此以往，容易產生失望、消極等情緒，影響思想政治教育的有效性。
三，促進煤礦企業思想政治工作有效開展的途徑
(壹)加強思想政治工作。
只有在思想上給予足夠的重視，才能保證工作的有效開展，取得理想的效果。因此，作為煤礦企業的管理者，我們應該正確認識在煤礦企業開展思想政治工作的意義，並將其納入企業的發展戰略，滲透到日常工作和管理活動中，讓每壹位員工也認識到思想政治工作的重要性，並號召他們積極配合和參與。只有給予足夠的重視，管理者和員工才能積極參與思想政治工作，積極探索新的內容和方法，提高思想政治工作的有效性。
堅持以人為本的原則
在煤礦企業開展思想政治工作時，必須堅持以人為本的基本原則，把員工作為工作的核心和基本原則，關註員工的需求。只有這樣，才能保證思想政治工作的方向性和針對性，取得理想的效果。員工是企業的基礎。在搭建思想政治工作平臺、制定管理制度時，要保證員工能得到及時的反饋信息，通過制度建設和制度完善，在企業內形成公平民主的學習環境，對員工提出的問題給予合理解決，關註員工的思想動態，給予及時的關心和理解。只有始終堅持以人為本，才能保證思想政治工作的有效開展，促進員工思想政治水平的全面提高。
(三)創新煤礦企業思想政治工作方法
傳統的思想政治工作方法通常以宣傳和閱讀為主，其中包含大量的理論內容，往往不能激發員工參與的積極性，理論灌輸不能發揮思想政治工作的作用，許多員工的實際問題仍然得不到有效解決。因此，在新的時代，我們應該積極創新，探索新的工作方法和途徑，給予員工更多的關愛，變單純的理論宣傳為理論與實踐相結合的方式，借助多媒體等現代手段豐富思想政治工作的方式，激發員工的積極性，有效提高思想政治工作的有效性。
四。結束語
綜上所述，通過本文的分析，可以發現煤礦企業的思想政治工作還存在壹些不足，這些問題的存在對煤礦企業的生產經營產生了很大的影響。在新時期，我們要采取有效措施，提高思想政治工作的有效性，增強企業的綜合競爭力，促進煤礦企業的可持續發展。
參考資料:
黃秀玲。新形勢下思想政治工作存在的問題及改進對策[J]。情報，2016(22)。
[2]張·。構建適應新常態的國企黨建思想政治工作新機制[J].冶金企業文化，2016(04)。
[3]王術君。淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作[J]。經理，2016(21)。
[4]何濤。淺析老年人心理健康在離退休人員思想政治工作中的應用[J].經理，2016(21)。
[5]傅小莉。關於做好燃氣行業職工思想政治工作的幾點思考[J].經理，2016(21)。
；