1，良好的道德素養如果妳用會計人員應該具備的素質和能力來建造壹座金字塔，道德素質壹定是塔底，是基礎。如果壹個會計沒有良好的道德品質，他的專業水平越高，就越有可能給企業和國家造成更大的損失。
“誠信為本，道德為本；堅持準則，不做假賬。”這個要求看似簡單，但在金錢、權力、利益的誘惑面前不為所動，控制住自私自利的“壹秒鐘念頭”，並不容易。會計人員要有法制觀念、團隊精神和敬業精神。
2、立體經濟知識
在市場經濟時代，知識是最重要的資本。市場經濟時代會計不再只是簡單的記賬、核算、報銷。經濟壹體化對會計人員提出了更高的要求。
職業道德培養
職業道德主要應包括以下四個方面。
1.熟悉法律法規，依法辦事:金融法律法規是金融人員職業道德的重要基礎。財務工作涉及面很廣。為了處理好各方面的關系，要求財務人員“不唯上，不唯權，不唯情，不唯錢，還要有法。”
2.實事求是，客觀公正:這是壹種工作態度，也是財務人員追求的壹種境界。
3.恪守信用，保守秘密:財務人員應始終為自己的行為保持良好的聲譽，不得從事任何損害職業聲譽的行為，不參與或支持任何可能對職業聲譽產生負面影響的披露活動。
4.投身工作，做好工作:熱愛工作是做好壹切工作的起點。財務人員只有明確了這個出發點，才能勤奮學習業務技術，使自己的知識技能適應具體財務工作的要求。
1，道德品質好
如果用會計人員應該具備的素質和能力來搭建壹個金字塔，那麽道德素質壹定在金字塔的最底層，這是基礎。如果壹個會計沒有良好的道德品質，他的專業水平越高，就越有可能給企業和國家造成更大的損失。
“誠信為本，道德為本；堅持準則，不做假賬。”這個要求看似簡單，但在金錢、權力、利益的誘惑面前不為所動，控制住自私自利的“壹秒鐘念頭”，並不容易。會計人員要有法制觀念、團隊精神和敬業精神。
2、立體經濟知識
在市場經濟時代，知識是最重要的資本。市場經濟時代會計不再只是簡單的記賬、核算、報銷。經濟壹體化對會計人員提出了更高的要求。
(1)宏觀觀情境的理解能力。
在新形勢下，作為高級會計管理人員，應具備理解市場經濟內涵、把握經濟發展脈搏的能力。了解國際國內宏觀經濟政策形勢，把握國際國內經濟發展趨勢，理順宏觀經濟與微觀經濟的關系，提高高級會計管理人員的經濟政策理解能力和企業戰略決策能力。
②綜合分析能力
通過財務報告對企業進行全面、透徹、綜合的分析，是高級會計師應該具備的基本能力。會計人員要了解企業的生產經營過程，運用財務報告等信息，結合企業管理中的落後環節和主要問題，提出改進措施和建議。
③專業判斷能力
隨著我國會計準則(38項企業快進準則和38項審計準則)的建立和完善，會計人員應改變原有會計制度下較少運用職業判斷的思維習慣，提高運用會計準則的職業判斷能力。而且隨著市場經濟的發展，會計環境復雜多變，不確定的經濟事項日益增多，會計準則越來越簡單，會計人員職業判斷的空間越來越大。比如在資產減值問題上，新會計準則規定了八項資產減值準備。如果企業的資產項目，無論是流動資產還是固定資產，發生了減值，就要提取減值準備。但是，如何判斷企業某項具體資產發生了多少減值，統壹的會計準則只能規定基本原則和方法，企業需要根據具體情況具體分析，具體判斷哪項資產發生了減值，計提多少減值準備。除了資產減值項目，收入和預計負債項目有時也需要專業判斷。因此，會計人員應具備敏銳、準確的職業判斷能力，如實確認和計量財務狀況，提高企業會計信息質量。
④財務管理能力
在市場經濟條件下，資本市場將得到大力發展。公司財務管理的經濟環境、法律環境、信用環境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業財務管理有施展才華的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，從過去會計人員的輔助，到經營成果的總結分析，到能夠為企業經營創造價值，幫助企業建立實質性競爭力的服務。
⑤內部控制能力
近年來，國際國內重大財務舞弊案件時有發生，企業內部控制越來越受到重視。財政部先後發布了貨幣資金控制規範、銷售與收款控制規範、工程項目控制規範等壹系列規範。，規範和指導企業建立內部標準控制體系。作為企業會計人員，應具備內控控制能力，承擔企業內部標準體系的建立和執行，控制最敏感的環節和崗位。
⑥精通會計法規和國內外會計準則。
隨著世界經濟壹體化的發展趨勢，國際貿易、國際投融資等經濟交流越來越多。會計師應熟悉國際會計準則以及國內會計法律法規。
3、內外協調的能力
做壹名合格的會計，不僅需要全面的會計知識、法律知識和經濟知識，還需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面:壹是內部組織、協調、溝通的能力；二是對外協調溝通能力(如處理好與工商、稅務、金融等部門的關系)。由於會計的職能，會計人員要對會計信息和會計數據的各個方面進行確認、計量、記錄和跟蹤，與采購、生產、儲存、銷售、科研等方面的人進行交流，全面、系統、綜合地了解企業的經營情況，通過對經營活動的加工、分析和總結，為決策者提供決策依據和生產經營數據。市場經濟下，企業生產社會化程度高，對會計人員的外部協調能力有更高的要求。從某種角度來說，企業與工商、稅務、銀行及相關部門的關系主要是財務與會計的關系。如果會計人員不具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。
4、不斷創新的精神
創新是市場經濟時代的靈魂。沒有創新，就沒有企業發展。經濟活動各個方面的創新當然會給傳統會計的發展帶來諸多沖擊，在這種新的經濟環境下會給會計領域帶來新的變化和新的課題。這就要求會計人員不斷更新知識，擴大知識面，根據經濟活動的變化相應地創新財務會計模式，使會計工作適應經濟發展。
現代企業員工應該具備哪些素質？轉載以下信息，供參考。
現代企業員工應該具備哪些素質？
現代企業員工的素質；
第壹，願意承擔更多的責任。敢於承擔責任，把分配給妳的任務當成壹件極其重要的事情，分清輕重，按時做好。工作是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論做什麽工作，都應該做得更好。最重要的是保持積極的心態，即使是艱苦枯燥的工作，妳也能從中感受到價值。當妳對自己的工作和公司負責的時候，妳就會認真對待工作，努力做到最好。當妳完成任務的時候，妳會發現成功的萌芽正在萌芽。壹個優秀的員工總是要求更多的責任或者自動承擔責任。大多數情況下，即使妳沒有被正式告知妳要對某件事負責，妳也會努力去做好。事情可以做好，也可以做壞；妳可以開心自豪的做，也可以哭喪著臉厭惡的做。但是怎麽做完全取決於妳。這是壹個選擇的問題。壹位名人曾經說過，世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。壹個人的作品是他自己做的雕像。是美，是醜，是可愛，是惡心，都是他自己決定的。
如果壹個人輕視自己的工作，粗糙地做，那麽他永遠也做不好，也不能發揮他的特長。如果壹個人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作是創造事業的要素，而是作為衣食住行的供應者，認為工作是生命的代價，是不可避免的勞動，這是壹個非常低級的觀念。經常抱怨工作的人即使在有生之年也永遠不會成功。
第二，要熱愛工作，追求卓越。我熱愛我的工作，我以最大的熱情投入到工作中，追求最好，更好。壹個優秀的員工在任何時候任何地方都是熱情洋溢，精神飽滿的，因為人的熱情是成就壹切的前提，而事情的成功往往取決於做這件事的決心和熱情。如果妳遇到問題時有成功的決心和熱情，困難就會迎刃而解或減少。這就需要壹種不完成任務不放棄的心態，就是追求卓越，用最好的標準要求自己。妳必須把自己放在領導者的位置上。月底發工資的時候，妳得給人家壹個交代。這是做人最起碼的職業操守和素質，也是良心和道德問題。再從自己的角度想想，想做點什麽，就要把現在的工作當成自己的事業，要有使命感。所以壹個人的工作態度反映了他對生活的態度，對生活的態度決定了壹個人壹生的成就。作為壹名優秀的員工，妳必須用心對待壹切，用心做事。用心做事，就是每天以負責、務實的精神做好每壹件事；用心做事，就是不放過工作中的每壹個細節，能夠主動看透細節背後可能存在的潛在問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。無論做什麽都要追求卓越。壹個人的能力不同，天賦不同，悟性不同，但並不能決定壹個人的命運。最重要的是，勤能補拙，壹份耕耘壹份收獲。反之，資質再好，不經過磨煉也難以成大事，即使有小成就，也不會長久。因此，優秀的員工必須熱愛自己的工作，追求卓越，以積極的心態對待自己的工作、學習和生活。
第三，要把敬業當成壹種習慣。敬業就是尊重妳的工作，就是在任何環境下都把它當成壹種習慣。奉獻與妳從事的工作無關。不管做什麽工作，只要有敬業精神，就更容易成功。現在，每個人都不容易得到壹份滿意的工作或崗位，所以我們必須始終保持高度的專業性。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認為只要做好本職工作，做好本職工作，壹切都會好的。當接到領導或老板安排的額外工作時，老板是不願意的，也是舍不得的。不願意做額外的工作不是寬容和專業的表現，就是不敬業。因為額外的工作對公司來說往往是緊急而重要的，全心全意去完成它是敬業精神的很好體現。如果妳想成功，除了努力做好自己的工作之外，妳應該總是做所有額外的事情，因為只有這樣妳才能時刻保持鬥誌，在工作中得到不斷的鍛煉，充實自己，吸引別人的註意，對妳的成功大有裨益。做壹些額外的工作壹定會讓妳獲得好的口碑，這是壹筆巨大的無形財富，對妳的職業發展會起到關鍵作用。多做點額外的工作，會讓妳盡快從工作中成長起來。
第四，要有積極主動的態度。優秀的員工是思想積極的人。這樣的員工在哪裏都能成功。消極對待工作的人，是在工作中找借口的人，不會得到領導的賞識和企業的歡迎。人們常說態度第壹，聰明第二。妳的工作態度和行為也會影響人們對妳的看法和印象。如果妳經常以積極和謙虛的態度請求別人，他們肯定會願意拿出他們的錢來幫助妳。優秀的員工除了要學習資深同事的工作方法之外，還要學習如何與同事和諧相處，才能理解團隊精神的精髓，也要保持積極樂觀的心態，謙虛的態度，永遠微笑開朗的心情。不要為自己的錯誤找借口，也不要承認自己的錯誤。而是為自己開脫，把責任推得幹幹凈凈。也許領導會原諒妳壹次，但心裏會不高興，對妳有“怕擔責任”的壞印象。如果給自己找借口，不僅改變不了現狀，負面影響反而會讓情況變得更糟。所以人們常說:“不要為失敗找借口，要為成功找方法”。有壹個積極主動的態度，無論做什麽，妳總是領先別人。
5.時刻牢記公司的利益。如果壹個人不把公司的利益放在第壹位，那麽即使他有再大的能力也不會是壹個優秀的員工。壹個時刻只想到自己的人，很難取得巨大的成功，最終會被企業拋棄。壹個優秀的員工，無論在工作中做什麽，都要盡量避免浪費和錯誤，心中要有問題意識和成本意識。公司經常看到浪費的事情，比如下班了燈還亮著，空調開著；電話裏編個小故事；出差可以坐火車，但是要找各種理由坐飛機；壹個科室、壹個房間只有幾臺電腦，必須有壹個人；消耗品、紙張等。被無節制地使用，這些不勝枚舉。此外，壹個優秀的員工必須始終有質量意識。所謂質量意識，就是做好工作，盡可能完成標準要求。我們應該把工作質量放在第壹位，尤其是在當前競爭激烈的商業社會，我們必須嚴守公司秘密。
為工作設定目標，全力以赴去實現。如果壹個人沒有目標，他就沒有方向感。如果工作中沒有標準，沒有計劃，只是聽從老板的命令，說壹句話，這樣的人是不會得到領導的欣賞和大家的認可的。目標是100米比賽，但目標是晚飯後散步。每個人都要設定妳的工作目標，這是妳工作的基礎和根本。應事先考慮三個要素:終極目標、階段性目標和措施。做計劃的時候追求什麽？開展商業活動的目標是什麽？大家要認真思考這些問題，然後在卡片上明確記錄，真實記錄。要遵循工作流程，妳的頭腦中應該壹直有工作。我們應該按照目標，堅持今天做事，今天做完的原則，按照正確的步驟，學會消除職業倦怠。壹切都要提前做好充分的準備。作為壹個工作群，如果妳想做好第二天的工作，最好在下班前幾分鐘制定好第二天的工作能力計劃。如果等到第二天才做工作計劃，那就比較難了。因為那個時候，我面臨著新的工作壓力。如果第壹天就做好準備，可以了解第二天工作中可能出現的問題，做好預防措施，防止耽誤。第壹天準備第二件事，每天準備未來。當妳有準備的時候，機會來了妳會抓住，否則，任何機會都不是妳的。所以，機會永遠是給有準備的人的。
七、要註重細節，追求完美。企業員工做的大多是“小事”、“具體事”，壹定要養成註重細節的習慣。不註重細節，很難把工作做到最好，還可能因為小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應該做到:1，必須有時間觀念，上班絕不遲到，下班絕不早退。2.不要把請假當成小事。有些人壹有事就請假，很隨意。這是對公司非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，平日壹定要秉持認真上班的態度。3.見面說“早安”是壹天工作心情的開始，是精神充足的保證，也是溝通人際關系，留下好印象的要素。4、上班不要離開座位，辦私事，用公司電話談私事。5.與領導通話、匯報工作或開會時，請關閉手機。這是教育的標誌。6、工作場所必須保持整潔，壹天的工作由工作場所整理和打掃。
八、要遵守準則，用心做事。人們常說，認真做事只能做對的事，用心做事才能把事情做得最好。優秀的員工應該做到:1，發揮自己的長處，改善自己的短處，看到別人的不足，反思自己。2、工作中最大的問題是防患於未然，防止事故發生。3.再也不要犯錯了。4.工作時要精力充沛，表現出開朗、充滿活力的樣子，讓工作環境充滿活力。要知道領導是不喜歡那些提不起精神的人的。5、會議要有會議規則，不能遲到早退，發言要有準備，註意禮儀，做好記錄。
九、要有團隊意識，為團隊著想。大家都知道，所有的成績都是團隊共同努力的結果。只有把個人的力量和團隊結合起來，形成合力，才有價值意義。優秀的員工應該做到:團隊中1，時刻給公司出謀劃策。2.與同事建立良好的關系。3、不要在公共場合傷和氣。4.不要加入小幫派。5.不要看報告。6.不要在公司裏傳播流言蜚語。7.不要誣陷別人。
十、要有壹顆誠實忠誠的心。不管妳做什麽，不管妳為誰工作，妳都應該誠實和忠誠。優秀的員工有更多優秀的品質。想象壹個企業，壹個公司，有壹個聰明的老板，壹個好的領導團隊，優秀員工的配合。大家都在往前沖。這樣的公司沒有理由發展不好。
註意個人形象，維護公司聲譽。壹個人應該非常註意自己的形象，無論是在公司還是在其他地方，同時要努力維護公司的良好聲譽。我們要明白，自己的形象代表著整個公司在別人面前的形象。員工的形象決定企業的形象。沒有只保護企業形象的意識，他們肯定不是合格的員工。這是基本的職業道德。如果妳處處詆毀企業，挖空心思諷刺企業領導，那麽在智者眼裏，就不僅僅是顯得妳眼光太差了。這麽壹個不起眼的企業，妳是怎麽選擇這樣壹個企業作為就業對象的？企業發展了，員工工資才能提高；企業的口碑提高了，員工走在街上才有榮譽感。作為公司的壹員，每壹個員工都要時刻關心公司的發展，關心公司發展的重大方針政策，遇到什麽問題要跟哪個部門協調。只有人人熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，為企業爭光。
現代企業員工的素質；
第壹，願意承擔更多的責任。
第二，要熱愛工作，追求卓越。
第三，要把敬業當成壹種習慣。
第四，要有積極主動的態度。
5.時刻牢記公司的利益。如果壹個人不把公司的利益放在第壹位，那麽即使他有再大的能力也不會是壹個優秀的員工。
為工作設定目標，全力以赴去實現。
七、要註重細節，追求完美。企業員工做的大多是“小事”、“具體事”，壹定要養成註重細節的習慣。
八、要遵守準則，用心做事。人們常說，認真做事只能做對的事，用心做事才能把事情做得最好。
九、要有團隊意識，為團隊著想。
十、要有壹顆誠實忠誠的心。
註意個人形象，維護公司聲譽。壹個人應該非常註意自己的形象，無論是在公司還是在其他地方，同時要努力維護公司的良好聲譽。
企業財務經理應具備哪些素質？道德素質
道德是指人們生活和行為的規範和準則，是壹個人的品格。理財經理在理財時，要註意錢不花，手不癢，公私分明，自律性強，作風正派，為人光明磊落，實事求是，愛崗敬業。由於其地位的重要性，財務管理者的道德素質對企業的發展至關重要。壹個優秀的財務經理必須具備良好的工作作風，在生活和工作中都要實事求是，在財務管理上遵紀守法，清正廉潔，嚴格按照規章制度辦事，堅持原則。視企業利益高於自身利益，不做有損企業的事情，嚴格保守企業的各類商業秘密，自覺維護企業形象。
誠信品質
企業財務總監要誠信守法，遵紀守法，不做違法違規的事情；對領導坦誠，對上級忠誠，對董事會決議忠誠，不違抗；對企業誠實，壹切為企業考慮，嚴格保守企業商業秘密；對下屬坦誠相待，辦事公道，以理服人，以法制人，團結同事；對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種信息，誠信處理各方面事務。
總之，誠信做事，老老實實做人。
專業素質
企業財務管理是壹項專業性很強的工作，做好企業財務管理工作需要熟悉和掌握壹定的專業知識和相關知識。財務主管必須精通會計知識和企業財務操作技能，同時必須掌握相關的專業知識，以及國家有關財務會計的法律法規，作為自己工作的基礎。
現代企業管理者應該具備哪些財務知識？現代企業需要規範的管理和完善的會計信息。每個企業都需要會計信息，都需要對資金的籌集和使用進行規劃，這就離不開財務管理。作為壹名優秀的企業管理者？了解壹些金融常識是很有必要的。
第二，管理者必須會看財務報表，會分析會計報表，對企業有壹個基本的判斷。公司的財務報表不僅反映公司的財務狀況，也全面反映公司的經營狀況。因此，通過分析公司的財務報表，可以對公司的財務狀況和整個經營狀況有壹個基本的了解。了解資本運作是否合理，原材料、輔料、產成品、半成品、資本搭配結構是否合適。然後根據企業生產特點進行月度、季度、半年度分析，發現不利因素及時調整決策。通過財務報表的對比分析，可以比較產、供、銷的定額，從而挖掘潛力，降低成本，提高效率。
三、可以通過財務制度規範企業的生產經營行為。企業管理者只有了解壹些財務知識，才能遵守國家會計法律法規，才能對財務報表負責，才能指導會計人員的工作，才能建立企業內部的監督機制。只有了解壹些財務知識，才能運用壹些財務指標來建立企業的業績評價機制。為了防範企業的財務風險。
四、能充分發揮財政部門在聚財、理財和金融監督方面的職能。現代企業制度要求企業管理者做好資金的計劃管理，使資金有規律、有數量、有質量地運轉，保證正常生產。規範應收賬款和應付賬款，清理內外資金，合理使用資金，是財務部門的職責，也是企業管理者關心的問題。管理者只有懂得財務知識，才能充分發揮財務部門聚財、理財、財務監督的職能。
五、財務信息和指標是決策的基礎。目前，壹些企業管理者整日忙於生產經營，不註重學習，特別是壹些中小企業和民營企業管理者重市場、重技術、輕管理。我認為決策是關於生產、管理、技術、規劃、研發、銷售的。不知道這些決策都是為了利益，離不開財務信息。不懂壹些財務知識，不學企業財務管理。財務風險意識淡薄不利於企業發展。
現代企業員工應該具備哪些素質？演講稿已經發出。
請記得查收後及時采納答案。
如果沒有收件箱，請檢查垃圾桶，然後再打電話給我。謝謝妳。