關於男女平等問題的三觀是什麽？

我們可以看壹些數據:根據我國的就業形勢和政策，我國女性就業人數從年的291萬人增加到年的3.37億人，而根據年《中國勞動統計年鑒》的數據，從年到年，我國女性就業比例保持在37%-38%之間，總體就業還是比較低的。從行業流動性來看，廣大女性已經逐漸轉向壹些更適合女性的行業。女性占比過半的行業有:健康(57.3%)、餐飲(56.8%)、旅遊(56.0%)、零售(51.7%)和娛樂服務(50.9%)，行業隔離現象非常明顯。根據中國第壹次婦女社會地位抽樣調查主要數據報告，年城鎮勞動婦女中，各類負責人占6.1%，各類專業技術人員占22.8%。在中國各級人民代表大會中，女代表的比例在年居世界第29位，比年下降了17位，國家機關、黨組織和企事業單位的女負責人也出現了“副職”。黨的單位多，關鍵崗位少；空崗多，實崗少，職業崗位隔離現象相當鮮明。行業和職業性別隔離的直接結果就是男女收入差距。在規範的企事業單位已經嚴格實行同工同酬的情況下，男女收入差異更多的是不同工作不同報酬造成的。壹般來說，男性集中的行業收入高於女性集中的行業；同壹個行業，同壹個企業，管理層面的男性遠遠多於女性。在收入金字塔中，更多的男性聚集在塔的頂部和中上部，而更多的女性聚集在塔的底部和中下部。根據第壹次全國婦女地位抽樣調查的結果，男女收入差距很大。調查結果顯示，從整體上看，男女平均年收入分別為. 10元和。73元，而女性的收入僅為男性的61.23%。在受教育年限相同的人群中，男性的收入也高於女性。更有甚者，女性在社會就業過程中遭遇了前所未有的性別歧視。據統計，在年國內部分報紙刊登的招聘中，85%的餐飲行業強調只需要女性，年齡範圍限定在18-25歲，而85%招聘的是高管和高級秘書。辦公室主任的便條要求男人；目前國家機關從大學生中招錄公務員時，女大學生比例不超過招錄總人數的1/3，而就業困難大學生中女大學生占2/3。在這些數據面前，難怪七八十年代響亮的“男女都壹樣”沒落了，而“幹得好不如嫁得好”的趨勢卻逐漸高漲。我們也應該清醒地認識到，在這個復雜的轉型期，實現男女就業平等仍然任重道遠，要特別註意挖掘性別不平等的深層次原因。事半功倍。男女就業不平等，從更深層次來看，包含了三種不同的原因。(1)在生理性別層面上，女性的生理特征決定了男女在就業上的不平等。生理性別()是指男女作為生物個體的生理特征，是每個個體固有的生物學特征。男女有生理差異，這是自然現象。女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，這就導致了兩性家庭分工的不同，必然導致女性事業的中斷。雖然我國《勞動法》明確規定，用人單位不得隨意辭退孕期、產期、哺乳期的婦女，生產期的女職工均享受壹定時間的產假，但產假期間用人單位應當依法支付工資。改革開放後，場機制在人力資源配置中發揮著越來越重要的作用，女性和男性都要通過場來實現就業和擇業。在現在的經濟模式下，雇主的準則必然是以最小的投入獲得最大的收益，但追求最大收益的雇主，由於生理周期、生育等“自然依附成本”和家務勞動等“社會依附成本”，並不傾向於接受這種“性別損失”。此外，在科技飛速發展的現代社會，由於暫時停止了工作，女性的人力資本存量與男性相比已經處於相對劣勢，有年幼的孩子要照顧，會削弱自身的發展機會和時間保障。發展機會越少，兩性差距越大，不利於女性競爭。這種差異會形成惡性循環。即使很多女性通過自己的努力克服了種種劣勢，趕上並超過了男性，但她們需要犧牲更多的閑暇時間，不僅要保證自己在工作上不落後於男性，還要保持“職業女性”的良好形象，同時還要做壹個合格的“賢妻良母”。男人沒有這個問題。(2)在性別層面，社會性別意識的傳統規範制約著女性就業。20世紀70年代以來，女權主義者提出了性別的概念，嚴格區分了“社會性別”和“生理性別”。性別是指人們在特定的文化環境中表現出來的符合其生理性別認同的人格特征和行為模式，即社會認同、期望、要求和評價以及以社會方式建構的行為模式的綜合體現。性別不同於生理性別。這不僅是由其生理決定的，而且主要是由社會文化約束和角色要求決定的。也就是說，男女的人格特征是社會所期望的榜樣，是社會文化塑造的，是自己認可的。而男女的社會分工是以社會性別(而非生理性別)為基礎的，這直接體現在上面給出的行業和專業崗位的性別隔離上。在現代社會，雖然不同的職業已經向所有人敞開了大門，但人們對男性和女性的期望仍然不同，傳統的社會性別觀念仍然為女性的就業和發展設置了各種有形和無形的障礙。男主外女主內的傳統觀念，使得很多女性在擇業時不得不考慮自己在未來家庭中的角色以及工作對家庭可能產生的影響，而男性在這方面的顧慮相對較少。(3)心理層面上，由於生理性別的相對弱勢和傳統社會性別意識的束縛，女性對自身就業的期望值較低。就業期望是個人對職業生涯的基本規劃和態度，很大程度上影響著個人對職業成就的追求。當前，不容樂觀的就業形勢和勞動領域對女性的歧視和偏見制約了女性的就業預期，導致女性尤其是女大學生和下崗女工找工作特別困難。同時，在社會化的過程中，男性和女性必然會根據性別的定義來修正自己的行為，並在成年生活中進行形象的整理。社會心理學認為，社會期望越高，個體的成就動機水平越高。長期以來，社會對女性的家庭角色期望很高，對女性的職業角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業和擇業心理。因此，即使女性擁有豐富的知識和較高的技能，形成了較高的職業追求，但社會對女性就業和成就的期望是普遍的事實，女性是否認同都會受到影響，在“社會事實”的制約下，自主就業預期會降低。根據對89名男女大學生性別評價的比較研究，分別有%和53%的女大學生肯定和接受自己的女性性別，而36%和47%的女大學生更傾向於選擇男性性別，因為她們認為男性比女性擁有更多的實質性權利和機會，有很大的發展空間。然而，在校和在職的男大學生中，分別有86%和98%確定自己的性別。可見，女大學生對自我性別的肯定程度遠低於男性。83%的肯定自己性別的女同學認為女性比男性壓力小，她們的事業最好，不會有太大的上進和退縮的壓力。只有17%的女大學生認為女性從來不比男性差，也能有所成就。男大學生對自我性別的肯定，來源於有上進心，有挑戰性，能夠承擔社會賦予的責任。顯然，男女大學生在性別認同的程度和內容上也有很大差異。壹般來說，女大學生對自己的性別評價不高。她們要麽想成為真正的“強者”——男性，要麽接受社會賦予的身份——“弱者”，這無疑會對男女平等就業的實現產生極大的負面影響。應當指出，男女不平等的三個層面的根本原因是相互作用的。因為男女天生的生理差異是無法改變的，所以我們必須客觀承認，完全的平等是無法實現的，因為男女真的不壹樣。後天人力所能做的就是打破傳統性別的剛性定義，調整性別偏見嚴重的社會分工和就業結構，增強女性的自信心和就業預期，充分發揮女性在社會公共勞動中的積極性和創造性。首先，國家應制定適當的政策，確立婦女生育和哺乳的社會價值。目前，中國女性就業的最大障礙是生育和就業競爭中的性別劣勢。針對這壹問題，我國早已開始探索對婦女生育的社會價值進行合理補償，並大力推進生育保障制度改革。據《中國婦女報》3月8日版統計，到年，全國已有壹半以上的縣實現了生育保險的社會統籌，參保職工人數達萬，有10多個省區有職工。這表明我國的生育保險制度已經初具規模。此外，女性在就業中的“性別弱勢”可以通過公共政策對女性生育的傾斜來改善，比如規定男性在生育和家庭生活中的義務和責任。自20世紀80年代以來，許多發達國家開始借助公共政策調整家庭和社會中的兩性互動關系，日本於1980年開始對生育後的婦女實行育兒假。瑞典規定父親必須休假壹個月來盡撫養孩子的義務，這種規定在中國也是可以借鑒的。第二，國家應制定家務勞動社會化、現代化和市場化的政策，支持建立社區服務體系。實現家務勞動的社會化，壹方面可以將女性從家務勞動中解放出來，或者減輕她們的家務勞動負擔，有效緩解職業女性事業與家庭的沖突，另壹方面也可以體現家務勞動的勞動價值，為低技能女性提供更多的工作崗位。具體來說，社區服務體系可以是社區托兒所、養老中心、保健中心、家政服務中心、快餐店、洗衣店等經濟實體。，方便社區的家庭生活，為女性提供全方位服務，擺脫繁重的家務勞動。第三，要逐步打破傳統僵化的社會性別分工，通過各種手段消除就業中的性別歧視。而不是按照刻板印象將男性或女性固定在壹定的社會角色和社會職業中，而是在承認男女天然差異(如體力、生理期)的基礎上，給予平等的性別選擇機會，促進形成基於個人興趣和能力的靈活、公平、合理的社會分工機制。這不僅有利於給女性更多的職業選擇和就業，也大大拓展了她們的職業發展空間。同時也為男性擺脫傳統社會性別分工的束縛，從而獲得更多的就業開辟了壹條絕佳的道路。這是促進男女就業平等的壹種真正的方式。當然，這註定是壹項艱巨而持久的任務。第四，制定和實施幫助婦女的教育政策，加強婦女再就業的培訓，同時加強婦女性別意識和成就動機的教育。女性自身素質和意識的提高是解決就業性別歧視的根本途徑之壹。根據《中國性別統計》(~)，中國各級教育在校學生中女性所占比例的統計顯示，中小學教育中男女比例與相應年齡段女性比例相當，這說明通過壹系列具體的制度和政策(如九年義務教育制度、“希望工程”、“春蕾工程”對失學女童的救助)，中國教育性別平等的目標已經得到保障並基本實現。在鞏固婦女基礎教育的同時，改進和擴大婦女職業培訓的方式和途徑，確保婦女有平等的機會接受在職培訓，特別是要發展再就業職業培訓，提高婦女的職業技能，幫助低學歷婦女增強競爭力。1998年世界婦女大會提出“平等是實現和諧的唯壹途徑”。誠然，性別平等尤其是就業平等是促進性別和諧的基本前提，也是我們黨實現構建和諧社會長遠目標的基本前提。目前，在兩性就業仍然不平等，婦女在社會中仍然處於弱勢地位的情況下，我們應該充分動員經濟、文化和教育方面的力量進行改革，以確保婦女平等的就業權利和機會，從而充分發揮婦女在國家經濟和社會發展中的作用。