解決職場女性困境的靈活模式，雖然全球範圍內提高職場女性地位的努力取得了長足的進步，但女性的勞動參與率仍然明顯低於男性。下面分享壹下解決女性職場困境的靈活模式，壹起來看看吧。
解決女性職場困境的彈性模式1生育和哺乳會影響妳的職業發展嗎？
如果妳是職業女性，妳認為生育和哺乳會影響妳的職業發展嗎？財富500強企業之壹的人力資源機構萬寶盛華(Manpower)對全球女性管理的調查顯示，48%的受訪者認為女性的特殊社會角色會對她們的職業生涯產生影響。這不是壹個小數目。
的確，工作機制不靈活壹方面制約了女性的職業道路，另壹方面也是企業吸引和留住女性員工的最大障礙。
為什麽女性的就業率和職場地位明顯低於男性？當然，有些障礙來自文化歷史因素，短時間內很難解決。但妳有沒有意識到，主要的問題還來自於結構層面——過去時代遺留下來的產品:標準的五天八小時工作日，固定公司、固定崗位的長期合同工。所以，從這個意義上來說，真正的彈性工作模式(自由選擇工作地點、時間、企業靈活用工)或許能為拓展女性職場發展打開壹縷曙光。
雖然全球範圍內提升女性職場地位取得了很大進展，但女性的勞動參與率仍明顯低於男性。國際勞工組織的壹組數據顯示，2008年，全球女性就業率為49.1%，而男性就業率高達74.3%。此外，工資不平等問題依然存在，OECD國家女性平均工資水平比男性低17%。更重要的是“玻璃天花板”的問題——雖然確實有女性擔任壹些公司的高層管理人員，但人們普遍認為女性晉升的機會遠不如男性。
女性將在未來的職場中扮演重要角色。
“女性是職場中的壹支重要力量，但長期以來，由於缺乏靈活的工作機制，女性的工作角色沒有得到足夠的重視。隨著經濟發展凸顯的人才短缺，以及金融海嘯期間和之後企業對人才的需求，女性將在未來的職場中扮演重要角色。”女性，萬寶盛華大中華區董事總經理吳若瑄說。
萬寶盛華華南區區域經理廖表示，在工程、信息技術、醫療等服務行業，女性有壹種優於男性的特殊魅力。“在人力資源、財務、物流管理和公共關系等職位上，女性更貼心，也更細膩。”
“女性可以給職場帶來不同的風格、創新的思維和決策方法，應對多重任務的能力也是女性獨有的特質。”2009年獲得催化劑獎(旨在表彰促進女性職業發展的企業)的美國百特亞太區總裁GeraldLema對本報記者說。
另外，關註女性還有壹些更重要的原因。目前，有壹個新趨勢正在重塑全球職場世界:服務業的主導地位日益加強，女性是服務業中被低估但潛力巨大的群體。
看兩個解決職場女性困境的“彈性”模型；
首先，彈性工作註重結果而不是時間
現行的工資、福利、社會保障和退休制度壹般都是基於傳統的五天八小時工作制。但事實上，幾乎所有生過孩子的女性都認為，固定工作制對自己照顧寶寶造成了壹定的影響。
對於強調家庭角色的女性來說，經常會遇到如何平衡家庭和工作的矛盾。壹周8小時，壹周5天這種不靈活的工作方式是不現實的，阻礙了他們可持續的職業發展。
工作評價標準是否應該重新制定，更註重結果而不是完成任務所花的時間？福利應該更靈活嗎？就業保障應該取代工作保障！
“如果勞資雙方約定了工作目標(業績)的獎懲標準，為什麽還要規定每天必須上班或工作幾個小時？”萬寶盛華銷售總監程林說。
“中國有句話叫‘心中有曹操，心中有韓’。即使員工坐在辦公室裏，也不能確定她在工作。坐在電腦前，她滿腦子想的可能都是家裏的孩子，或者網購。妳不能保證她能在辦公室壹天八小時完成工作。老板和公司最重要的是員工的工作成果。”吳若瑄說。
真正的彈性工作方式是讓員工自己設定工作時間，在允許的情況下在辦公室工作。往往服務行業的工作性質可以滿足這樣的條件，比如銷售、房地產、咨詢，不受時間和地點的限制。
第二，中國出現了靈活就業
目前國內很多大公司已經能夠給予女員工調整工作時間、特殊情況下遠程辦公等彈性工作模式，這當然是壹種進步，但這些行為只是對五天八小時工作制的壹種“粗加工”。對於那些需要長時間照顧家庭，卻又不想徹底告別職場的女性，我們該怎麽辦？
“短工”這種靈活的就業方式應運而生。如果壹個公司的員工因為某種原因(比如生孩子)需要離開壹段時間，第三方公司可以派人才臨時頂替他幾個月，不需要招聘新人。原員工休假歸來後，接替者將被撤回。再比如壹個企業，業余時間需要200個員工，忙的時候需要2000個員工，但沒有必要為此招2000個固定員工。必要時，通過與第三方派遣公司的合作，支付壹定的服務費，派遣公司會派人力。
“這些派駐人員的勞動關系都是派遣公司，可以為企業大大節省人力成本。特別是當前的金融海嘯，使得越來越多的企業開始關註固定人力資本在經濟波動時期的各種影響，優化人力資源配置是削減開支的好辦法。”程林說。
因為相對而言，男性更喜歡長期穩定的工作機會，而女性更願意嘗試選擇靈活就業；此外，女性的適應能力相對強於男性。這種工作模式也適用於尚未找到固定工作的應屆畢業生。
程林說，這種靈活的就業模式在上世紀70年代開始流行於歐美，發展至今已被廣泛接受。但在國內還處於起步階段，各種福利還有待提高，國人的後顧之憂更多。對這個新生事物的認識和理解需要很長的時間。
但是，必須強調的是，我們應該獎勵那些以靈活方式完成工作的員工更多的職業發展機會。如果不能實現以上幾點，推廣“靈活工作方式”的努力最終將使婦女從事低保障、低收入的工作，晉升機會很少或沒有。無論職位和工作類型如何，在工作與生活的平衡中保護女性權益和促進其職業發展的政策將有助於組織提高歸屬感和保留率。
解決職場女性困境的彈性模型2。職場女性如何快速走出單身的困境？
沒有追不上的男人。
這是以前男人常說的:沒有追不上的女人。要做壹個花瓶，我已經做好了。努力了這麽久，終於找到了自己能掌握的方向。這麽開心怎麽可能放棄？所以很多高薪女大多死做花瓶，或者找個老實人，或者找個帥哥。別人的評價已經不重要了，開心就好。需要的時候對男人說不，不喜歡的時候轉身離開。
我是控制者。
男人說:妳真的是壹個很難控制的女人。高薪女笑了笑，心裏卻回答:因為我是控制者。加班比約會更重要。沒有什麽能改變壹個男人的工作態度和價值觀，即使是對壹個高薪的女人。永遠不要成為對方的選擇之壹。當這種情況發生時，立即讓他成為選擇之壹才是公平的。
拒絕透露更多
男人在不能分享信息的時候會變好，不會把女人當囊中之物，降低興趣。吃醋的時候表面保持冷靜。因為聰明的女人應該明白，男人往往對別的女人感興趣，那只是他們的壹種習慣。女人也需要向自己證明，她們對其他男人還是有吸引力的。不要為此感到遺憾。男人總是這樣，好像根本沒有女朋友壹樣。事實上，認識新朋友讓我們需要舊的感覺，並幫助妳重新審視它們。
高薪女人吸引男人的王牌。
賺錢是壹種能力，能在辦公室拿高薪的女人中沒有草包。隨時能在和男人的對話中擦出火花的女人，絕對會讓男人刮目相看。相信我，美女未必有這個殺傷力。守舊派女性往往20年忘不了壹段2年的感情，而男性2天就能忘記。高薪女剛妥協，20天。
忙碌的魅力
收入高的女人壹定很忙。她沒時間和男人計較瑣事。她不會壹天打八個電話問她在哪裏，在做什麽。在男人眼裏，和他們溝通更簡單，更直接，更有效。很多和高薪女約會過的男人都習慣這樣:沒那麽討厭。
主動成為壹門藝術
30歲的女人追求壹個男人的時候，不再像20歲的時候那麽害羞，那麽倔強。壹個簡單的眼神，壹句模棱兩可的雙關語，就能探聽出對方的心思。有意思？好了，我們繼續；沒意思？沒關系，大家還是朋友。
愛情裏只有愛。
待遇好的女人，在感情用事之後，才能有實力放松對金錢、地位、實力的要求。和大多數成功男人壹樣，他們只為“愛”而愛。