上海大眾的組織架構是怎樣的？

卓越無止境，我們的追求無止境。上海優秀的大眾文化源於歷史的積澱、現實的努力和對未來的追求。上海大眾是中國最早的轎車合資企業，成功探索和創造了利用外資、引進技術和自主開發相結合的模式；在自身滾動發展的同時，帶動了大量相關行業的發展和進步，成為中國汽車行業的領頭羊。上海大眾以其開拓性和卓越的成就，將“卓越”鐫刻在自己的歷史進程中。隨著市場環境的變化，競爭越來越激烈。面對挑戰，上海大眾積極調整轉型，構建以市場為導向的體系競爭力。在調整轉型期，追求卓越是上海大眾堅定的信念和前進的動力。我們挑戰自我，在秉承優良傳統的同時，打破各種不適合發展的束縛，勇於變革創新，與時俱進。我們敢於競爭，競爭讓強者更強。上海大眾在激烈的市場競爭中發展和突破，獲得了持久的生命力。作為奧運會的合作夥伴，上海大眾發揚“更高、更快、更強”的奧運精神，團結全體員工、經銷商、供應商等合作夥伴共同努力，不懈追求。發展的道路永遠不會是壹帆風順的，引領我們前進的是我們心中的信念。“追求卓越，永遠爭第壹”，上海人以此為信念，持之以恒。願景:保持在中國汽車市場的領先地位，參與並贏得國際競爭。這壹願景源於我們的輝煌創造和實力。在20多年的發展歷程中，上海大眾實現了德國汽車工業的多項第壹，被譽為“中德成功合作的典範”。上海大眾擁有完整的產品線，完整的R&D體系，國內最大的營銷服務體系，壹流的生產設備和技術，以及壹支專業、高效、創新、進取的團隊。在這壹願景的指引下，我們不滿足於現有的成績，積極面對日益激烈的市場競爭和全球化的挑戰。通過在營銷、R&D、運營、服務和管理方面的持續改進，我們繼續保持在中國轎車市場的領先地位，並積極參與和贏得國際競爭。使命:我們致力於提供滿足中國客戶需求並符合國際標準的汽車。以安全、優質、節能、環保的產品和優質的服務，提升消費者的生活品質；以誠信高效的管理為用戶、股東、員工、社會和其他合作夥伴創造價值。上海大眾盡職盡責地承擔對相關各方的責任:不斷提高產品質量和對用戶的服務，堅持不懈地改進和創新，滿足用戶需求，超越用戶期望。以良好的效益回報股東，保護中德股東的長遠利益。積極為員工提供合理的薪酬待遇、學習培訓機會、多元化的發展路徑和良好的工作氛圍。不斷提高產品對社會的節能環保性能，積極推動汽車產業鏈及相關產業的發展，關愛社會，關註環境，支持公益事業。合作夥伴與供應商、經銷商等合作夥伴之間的相互尊重、合作互助才會共贏。核心價值觀——追求卓越，爭創第壹——上海大眾是中國現代汽車工業的先驅。引領中國汽車工業發展20余年，創下多項行業第壹。上海大眾在發展中孕育了“追求卓越，永爭第壹”的優秀文化。隨著市場環境的變化，競爭越來越激烈。面對挑戰，上海大眾需要以“追求卓越，永爭第壹”的信念來鼓舞和激勵全體員工，使整個企業形成強大的凝聚力，為實現* * * *的目標而努力。競爭總是有起有落，但“追求卓越，永遠爭第壹”的信念不能變。“賽”體現了我們鍥而不舍、勇爭第壹的精神和行動。我們以市場為導向，創造成本領先優勢、差異化優勢、專業集中優勢、速度領先優勢，讓企業在競爭中不斷發展，與時俱進。“永遠爭第壹”的企業，總能更好地戰勝自己，在競爭中脫穎而出。永遠追求卓越，爭當第壹，才能永遠走在時代的前列，做時代的引領者。面向顧客的顧客包括外部顧客和內部顧客。對於外部客戶，上海大眾所有員工的工作都應該以客戶為導向，滿足客戶需求是壹切工作的出發點，也是衡量工作的首要標準。滿足客戶需求包括三層含義:壹是要主動了解客戶的需求，發現客戶的潛在需求；第二，快速、高效、高質量地響應，滿足客戶需求，超越客戶期望，贏得客戶的高忠誠度；第三，要引導客戶的需求，讓客戶充分認識到我們產品和服務的價值，用我們先進的技術和理念推動客戶向更高層次發展。在企業內部樹立“用戶鏈”意識，每個員工都要找到自己的用戶，以內部用戶的需求為導向，確保每道工序都能為下道工序提供優質服務，每個崗位都能讓自己的客戶滿意。價值創造以績效為導向，最大化客戶價值。整體價值的創造源於每壹位員工的價值創造，上海大眾的每壹位員工都應該為整體價值做出貢獻。從全局、全過程、全方位的角度，註重整體價值的提升。所有消耗資源而不增加價值的活動都是浪費。用精益思想在R&D、生產、物流和庫存、基礎設施、決策等方面精益求精，不斷降低成本，減少浪費，消除非增值活動，提高產出效率，從而不斷提升價值。強化核心業務，重視價值提升的重要環節，從而推動整個工作流程的績效提升，有效提升整體價值。質量第壹質量是上海大眾的生命。質量包括工作質量、產品質量和服務質量。領先於行業標準的產品質量是上海大眾的競爭優勢之壹。在工作質量和服務質量方面，我們也追求高標準和卓越。我們確保每項工作的高質量，不斷提高每項工作的考核標準，以“追求卓越”為準則，積極提高工作質量。卓越的產品質量是實現客戶滿意的基石。優秀的汽車制造是我們傳承的精髓。我們根據國際標準，以客戶價值為基礎，不斷提高產品質量。我們不遺余力地提升服務質量，為用戶提供專業、全流程、全方位的汽車消費服務，讓用戶真正體驗到我們提供的價值。合作* * *共贏*中德以上海公眾利益為重，本著相互尊重、開放公正、相互支持的態度開展合作，實現互利共贏。企業內部各部門要從全局出發，以顧客滿意為準則，齊心協力，精誠合作，堅決摒棄只顧局部利益的本位主義。員工互相尊重，充分溝通，互相合作，互相幫助，建立團隊意識。上海大眾堅持與經銷商、供應商等合作夥伴相互尊重、合作互助、合作共贏的原則，將經銷商納入上海大眾的管理體系，構建零部件同步發展體系，形成長期戰略合作夥伴關系。以人為本上海大眾視人才為最寶貴的資源，充分尊重每壹位員工，積極幫助員工發展。吸引、聘用、培養優秀人才，幫助員工規劃職業生涯，完善後備幹部培養機制，為員工提供多元化發展路徑，人盡其才。不斷完善評價激勵機制，構建公開、公正、公平的人才競爭和選拔機制，促進優秀人才脫穎而出。鼓勵員工參與管理，完善信息溝通渠道，構建員工參與管理的多方位、快速、暢通的途徑。幹部要註意與下屬的溝通，主動關心下屬，幫助他們成功。在企業內部營造充滿關懷、蓬勃向上的和諧氛圍，讓每壹位員工都感受到溫暖和鼓舞，整個上海大眾都富有持續的凝聚力和創造力。承擔責任作為壹名員工，熱愛本職工作，盡職盡責是承擔責任的基本體現。提倡主動工作，善於發現問題和解決問題，以高度的責任感做好每壹項工作。以企業利益為工作出發點，杜絕相互推諉。作為領導幹部，尤其要以身作則，自我加壓，勇挑重擔；要敢於授權，善於授權，為員工提供參與決策、自主決策的機會，並承擔相應的責任。作為企業，我們不斷完善責任制、績效考核制度，形成良好的激勵機制，在制度上保證責任的落實和考核；勇於承擔社會責任，做受人尊敬的企業公民。變革與創新是企業可持續發展的源泉。上海大眾堅持創新，適應復雜多變的市場環境，在日益激烈的競爭中獲得持續發展，保持國內領先地位，打造國際競爭力。我們堅持發展模式、產品開發、管理、技術、營銷和企業文化的創新。我們鼓勵探索和創新，及時肯定和獎勵創新成果，容忍創新中的合理錯誤，鼓勵不同觀點的交流和討論。我們倡導每壹位員工立足本職工作的創新，註重提升工作績效，創造更多價值。可持續發展上海大眾追求壹定利潤水平下的合理增長率，實現企業的協調發展。打造營銷、R&D、運營、服務和管理的系統競爭力，保持國內領先地位，贏得國際競爭。積極構建學習型組織，不斷學習和吸收先進的技術和管理理念，為員工提供良好的學習和培訓機會，倡導發揚“傳、幫、帶”的優良傳統，倡導員工之間積極分享知識、技術、經驗和創造力。我們合理利用資源，高度重視環境保護，為消費者提供節能環保的產品，努力促進與社會和環境的和諧發展。