職場五大寓言:蟬和蜜蜂
微風習習，樹木輕輕搖曳，壹只知了在樹上高聲鳴叫。
壹個行人走後熱了，來到樹下休息。涼了就誇“聽蟬聲如雨聲，真美。”蟬在樹上壹聽，覺得得意，叫得更起勁了。過了壹會兒，樹下的行人覺得很刺耳，說:“好吵啊！”於是他用石頭砸樹，知道後慌忙飛走。
途中，蟬遇到壹只正在勤奮采蜜的蜜蜂，向它抱怨道:“為什麽人們不贊美我，反而感到厭煩呢？”“那是因為妳唱的歌好，但是用處不大。大多數人還是喜歡真實的結果！”蜜蜂壹邊忙壹邊說。
在工作中，不努力，說空話，唱高調，肯定不受歡迎。工作中還是務實壹點比較好。
第二，狐貍和山羊之間的競賽
壹只狐貍不小心掉進井裏，爬不上來了。口渴的山羊路過井邊，看見狐貍，就問他井裏的水好不好。狐貍翻著眼睛說:“井水很甜。妳不妨下來和我分享壹下。”山羊相信了，跳了下來，被水嗆到了。雖然感覺不好，但也要和狐貍壹起想辦法走出目前的困境。
狐貍悄悄地建議:“妳把前腳放在井壁上，然後把頭挺直。我會跳到妳背上，按喇叭從井裏爬出來，然後把妳拉上來。這樣，我們都得救了。”山羊同意了。然而，當狐貍仰面從井裏跳出來時，它立刻逃跑了。臨走前，他對山羊說:“在沒看清出口之前，不要瞎跳！”"
壹些經營狀況不佳的企業為了挽救企業，開出優厚的條件吸引精英加盟。然而，當企業走出困境時，老板卻破釜沈舟，拒絕兌現當初的承諾。寓言中的井就像壹個陷入困境的企業，狐貍就像壹個老板，山羊就是壹個新員工。山羊的經歷提醒我們，在跳槽或者找工作的時候，壹定要摸清企業的底細和老板的真實想法，這樣才能給自己留好後路。否則，妳可能會成為那只倒黴的山羊。
第三，老虎是孤獨的
老虎作為森林王國的統治者，幾乎飽嘗了管理中所能遇到的壹切艱辛和痛苦。它終於承認了老虎也有軟弱的壹面。像其他動物壹樣享受與朋友的相處，在犯錯時得到朋友的提醒和忠告，是多麽渴望的事情。
它問猴子:“妳是我的朋友嗎？”猴子咧著大嘴笑著回答:“當然，我永遠是妳最忠實的朋友。”“既然如此，”老虎說，“為什麽我每次犯錯誤都得不到妳的建議呢？”猴子想了壹下，小心翼翼地說:“作為妳的下屬，我可能對妳有壹種盲目的崇拜，所以看不到妳的錯誤。也許妳應該問狐貍。”老虎又去問狐貍。狐貍翻著白眼說:“猴子說得對。妳太棒了。誰能看出妳的錯誤？”
像老虎壹樣，許多高管在高層經常感到孤獨。由於組織結構中的等級制度，主管和下屬之間有很深的隔閡。所有下屬都對妳虎視眈眈，因為指出妳的錯誤很容易，但妳惱羞成怒，他們不是自討苦吃嗎？更何況，由於立場不同，有些下屬不會阻止妳犯錯，而是等著看妳的笑話！更何況個別員工可能就在等妳倒下的那壹天。下屬指出主管的錯誤有三個條件:壹是讓下屬相信自己能得到好處；第二，下屬夠勇敢；第三，妳有明辨是非的眼力和寬容的胸懷。
第四，猴子餵食
六只猴子被關在三個空房子裏，每個房間兩只。每家都放了壹定量的食物，只是位置和高度不同。第壹個房間的食物放在地上，第二個房間的食物從易到難掛在不同的高度。第三個房間的食物掛在屋頂上。幾天後，他們發現第壹個房間的猴子死了，壹只受傷，第三個房間的兩只猴子也死了，但只有第二個房間的兩只猴子活得好好的。
原來第壹家的兩只猴子壹進屋就看到了地上的食物，於是為了容易到手的食物大打出手，壹死壹傷。第三個房間的猴子雖然努力了，但是因為食物太高，很難夠到，還是被餓死了。
只有第二個房間的兩只猴子靠自己的本事跳起來覓食，然後在房間裏斜著跑增加助跑距離，跳起來覓食。最後，為了高高掛起的食物，兩只猴子認定只有合作才能達成，於是壹只猴子舉起另壹只猴子跳起來覓食。這樣，我們每天都能得到足夠的食物，我們倆都能活下來。
這個寓言說明崗位的難度太低，人人都可以做，都無法展現自己的能力和水平，所以無法選拔人才。反而變成內訌甚至是殺戮，結果和第壹宮的兩只猴子沒什麽區別。崗位難度太大，雖然辛苦，但往往不能體現能力和水平，甚至埋沒和抹殺人才，就像三間房裏的兩只猴子；崗位有難有當，循序漸進，就像二房的糧食，才能真正體現人的能力和水平，發揮人的主動性和智慧。
五、螞蟻訓練
壹只大螞蟻正帶領壹群小螞蟻練習。它發現小螞蟻的動作總是不正確，要麽是這裏不標準，要麽是有錯誤。然後，大螞蟻開始大發雷霆:“妳是怎麽做到的？”？真是壹群白癡！"
小螞蟻們都低頭不說話，但看起來都很生氣。這時，壹只老螞蟻爬了過來，對大螞蟻說:“妳先別發脾氣。妳知道他們為什麽沒做好嗎？”那是因為妳自己給他們看的動作都是錯的！”大螞蟻羞愧地低下了頭。