財務人員的角色定位，其實在職場中大家都應該知道，其實不同的公司和企業在面對管理時會采取不同的管理制度，不同的制度帶來的效果也是不壹樣的。財務人員的角色定位如下。
財務人員的角色定位是1。大家都知道客戶至上，客戶是我們的衣食父母，是我們服務的對象，客戶為我們提供收入。這個大家通常都懂。
財務人員的客戶是誰？為誰服務？誰為財務人員提供收入？認清這些問題，給自己壹個準確的定位，有助於財務人員做好工作，得到更好的發展。
財務人員首先為老板服務，老板是財務人員的第壹個客戶。不僅財務人員的第壹個客戶是老板，所有公司人員的第壹個客戶也是老板。
財務人員的第二個客戶是公司的各級領導，他們也能決定妳的工作和收入水平。
財務人員的第三個客戶是員工，財務人員也需要服務好員工。
公司的客戶是財務人員的客戶嗎？公司的客戶不是財務人員的直接客戶，工作鏈條離財務人員太遠，交集很少。壹般情況下，財務人員沒有提成，工資水平由老板決定。
財務人員要為老板服務，為公司領導服務，為員工服務。為了更好地工作，他們應該做好自己的角色，並確定為不同人員服務的標準。
財務人員的角色定位2 ★新時期的財務特征
1.如何看待新時期的金融？
會計歷史學家查特菲爾德(Chatterfield)曾說過，會計的發展是被動的，會計主要是為了應對壹定時期的商業需求而發展起來的，與經濟發展密切相關。新時代企業財務人員的角色定位和能力正在發生變化。
新時代，財務人員要轉變為金融轉型的推動者、戰略決策的顧問、企業價值觀的管理者、產融結合的引領者、企業風險的管理者、數字化平臺的推動者。為了勝任這些角色，新時期財務人員應拓寬知識的廣度和深度，具備數據決策服務能力、賦權和跨組織協作能力、會計信息系統頂層設計能力、持續創新和學習能力等技能。
2.新時期的中國金融轉型。
會計作為經濟管理的重要組成部分，在新時期會計的理論邊界、會計人員的角色定位和戰略地位都將發生重大變化。如何從質量、效率和動力上實現會計創新，成為新時期經濟轉型和高質量發展的必然選擇，也對金融提出了新的挑戰。如何實現會計和財務組織的轉型和高質量發展，以適應和促進企業的轉型和高質量發展，成為首要問題。
3.經濟全球化的金融要求
在經濟全球化調整時期，全球競爭加劇，創新被視為經濟增長和競爭力增強的主要驅動力。此時，在激烈的市場競爭環境中，企業集團尤其是跨國企業集團需要不斷創造人力資源優勢，以保證企業的創新和快速穩定發展。此時，具有國際視野，熟悉國際規則，提高合規和風險管控能力，提高決策信息質量，不斷追求卓越的創新能力，成為全球化經營對財務更高質量的要求。
4.數字革命的機遇和挑戰
數字經濟的轉型期是數字革命的時代。如何全面提升企業財務數據治理水平，為戰略決策提供數據支持，提高決策信息有用性和企業績效管理水平；如何以產融結合的方式推動企業數字化轉型；如何利用信息技術建立強大的集中管理信息系統，提升集團總部管控能力；如何防範風險，實施精細化管理，控制交易成本，保證營業收入等等。
此時，如何利用數字經濟的基礎設施，如大數據、人工智能、雲計算、5G等數字技術，提高企業財務轉型能力，解決上述問題，成為企業財務管理者面臨的重大機遇和挑戰。
★新時期的財務工作
1，全面執行國家制定的財經法規。
2、充分參與企業價值創造的實現。
3、全面開展企業財務管理。
4、全面推進企業財務壹體化的建立。
5、全面領導組織企業數控平臺。
6.全面優化施工企業財務團隊。
★新時代的金融角色
1，戰略計劃經理
2、企業價值管理者
3.過程系統經理
4.績效評估經理
5.風險控制經理
6、知識型財務經理
★新時代下的高智金融
1，數據決策服務的技術智能
數據是“新能源”，是數字經濟的重要特征。數據決策服務的核心目標是釋放數據的價值，用於決策分析。因此，智能財務工作需要提高對數字技術、市場趨勢和商業模式的敏感度，改變產融分離的狀態，實現產融結合，實現管理會計和財務會計的融合，以及業務和財務的融合，打通內外部數據，通過數據分析思維和可視化技術進行數據挖掘和模型計算，防範經營風險，客觀把握企業未來的戰略發展方向。
2.授權和跨組織協作智能
在新時代，智能金融工作者必須引入賦權和協同的理念，加強金融組織自身的賦權管理和跨組織協同管理的能力。此外，在推動財務會計與管理會計融合發展、財務與業務融合的過程中，數字技術要求財務擁有比以前更強的資源整合能力，體現在智能財務工作者應具備跨組織的協調能力。
在協同的過程中，要求財務在內部打破部門之間的壁壘，解決信息系統孤島和產業金融整合的問題，並將其打包，以整合多個系統數據鏈路的形式對外提供服務。也要求財務開放外部邊界，連接更多價值鏈，與更多平臺合作，以* * * *的理念更好地服務前臺業務部門。
3.金融系統頂層設計智能化
新時代是從財務會計向管理會計的轉變，逐步實現財務會計和管理會計的融合，通過ERP實現產融結合。這時候，高智能的財務工作者就非常有必要利用新技術來整合和構建新的財務信息系統。財務必須認識到，財務信息系統最終將成為壹個大數據系統，其執行層、控制層和決策層分別發揮了數據采集、處理和分析的功能。
即基於前端通過產融結合收集的數據，利用數學模型和智能算法對業務數據進行綜合分析，以可視化的形式提供給管理層和業務部門，為重大決策問題提供支持和幫助。
4.持續創新和學習智能
創新是企業的動力和活力之源，高智商的財務工作者自身必須保持持續的創新和學習能力，才能帶領企業財務組織創新工作方法，提高綜合素質，增強核心競爭力，以適應新的技術環境和新的角色。當前，高智商的財務工作者首先應該從頂層設計的角度考慮組織的創新規劃和路徑，不斷追求卓越，真正成為財務工作所需要的角色，並很好地履行相關職責。
其次，正確把握金融機構面臨的金融工作和職能變化的新形勢，加強對新時期金融工作和職能變化的研究，從管理的角度把握變化的需求和動力。最後，加強對數字技術手段，尤其是人工智能和大數據技術的研究，從創新的角度解讀其對金融變革的影響。
目前初級會計人員數量眾多，但高級會計人員非常缺乏。目前，許多企業缺乏高素質的會計人員。我們應該在時代潮流中探索自己的路，堅持擴大知識面，有長遠的發展眼光，從昨天看明天，做好金融轉型，迎接新時代的機遇和挑戰！
財務人員的角色定位3財務人員調整賬目的五種基本方法
追溯調整法
追溯調整法是指對某項交易或事項變更會計政策，如同該交易或事項首次發生時采用了新的會計政策，並相應調整相關項目。
即應當計算會計政策變更的累計影響，並相應調整變更年度的期初留存收益和會計報表中的相關項目。
追溯調整法的應用；
第壹，累計影響數；
二、進行相關會計處理(對賬)，對留存收益(包括法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積和未分配利潤，外商投資企業還包括儲備基金和企業發展基金)進行對賬；
第三，調整相關會計報表，在提供比較會計報表時，調整本期受影響會計報表的相關項目；
第四，在資產負債表外進行披露，即在財務報告的附註中進行解釋。
其中，根據企業會計制度的規定，累計影響數從三個不同的角度給出了三個定義:
(1)會計政策變更後的留存收益年初數與現有數的差額；
(2)是指與會計政策相關的交易或事項首次發生時，采用新會計政策的，變更年度年初應取得的金額與現有金額之間的差額；
(3)指會計政策變更對凈損益的累計影響，以及由此引起的對利潤分配和未分配利潤的累計影響金額，不包括已分配利潤或股利。
未來適用的法律
未來適用法是指對某項交易或事項變更會計政策，新會計政策適用於當期和未來期間發生的交易或事項的變更。
即不計算會計政策變更的累計影響，也不需要調整變更年度的期初留存收益，變更年度只采用新的會計政策。根據披露要求，企業應當計算確定會計政策變更對當期凈利潤的影響。
紅字更正
紅字沖銷法也叫赤字抵消法。表示會計憑證的會計分錄或金額有誤，已經入賬。
更正時，用紅色填寫內容相同的記賬憑證，註銷原錯誤記錄，用藍色填寫正確的記賬憑證，這是壹種更正錯帳的方法。
補充登記法
適用於記賬後發現會計憑證中應借、貸科目正確，但填寫的金額少於正確金額的情況。
采用補登記法時，填制壹張會計憑證，用藍色填列欠填金額，並在“匯總”欄註明“補憑證號”。x計數不足”，並做相應記錄。這樣，少收的金額就會加到賬本上。
不能根據誤差量直接調整的調整方法
稅務檢查中發現的稅務差錯，有的直接表示為已實現利潤，直接調整利潤科目，不進行計算和分配；有的需要將錯誤的金額計算分攤到相應的相關賬戶，從而確定調整後的利潤金額。
在後壹種情況下，差錯主要發生在材料采購成本、原材料成本結轉和生產成本的核算上。如果壹個生產周期還沒有完成，錯誤就會依次轉移到原材料、產品、產成品、銷售成本和利潤上，造成虛增利潤，納稅人多交當期所得稅。因此，差錯金額應根據具體情況，在期末原材料、在產品、產成品和本期銷售產品成本之間合理分配。壹旦所有的利潤都增加了，就會導致虛增利潤，多征稅。