職業分類和特色社會分工是職業分類的基礎。在分工體系的每壹個環節中，勞動對象、勞動工具和勞動支出形式都有其特殊性，這就決定了各種職業之間的差異。壹、職業的分類世界上不同的國家對職業的分類有不同的標準。1.根據西方國家壹些學者提出的理論，國外的職業壹般按照腦力勞動和體力勞動的性質和水平分為三種:(1)。這種分類把職員分為兩類:白領和藍領。白領包括:專業技術崗位、農場外的經理和行政人員、銷售人員、上班族。藍領工人包括:工匠和類似工人、非運輸技術人員、運輸設備工人、農場以外的工人、服務業工人。這種分類方法明顯顯示了職業的等級制度。(2)根據個體心理差異分類。這種分類方法是基於美國著名職業指導專家霍蘭德創立的“人格-職業”類型匹配理論，將人格類型分為六種類型，即現實型、研究型、藝術型、社交型、事業型和常規型。與之對應的是六類職業。(3)按各職業的主要職責或“工作”分類。這種分類方法比較常見，有兩個代表性的例子。壹個是國際標準職業分類。國際標準職業分類將職業分為四級，即8個大類，83個小類，284個小類，65，438+0，506個職業項，共計65，438+0，886，5438+0個職業。其中，八類是:①專家、技術人員和相關工作者；(2)政府官員和企業管理者；(3)交易工人和相關工人；銷售人員4名；⑤服務人員；6.農業、畜牧業和林業工人、漁民和獵人；⑦生產及相關工人、運輸設備操作人員和勞動者；(8)不能按職業分類的勞動者。這種分類方法便於提高國際職業統計的可比性和國際交流。第二是加拿大職業崗位分類詞典的分類。它將國民經濟中屬於主要行業的職業分為23個大類，又分為81個小類，489個小類，7200多個職業。這個分類對每個職業都有壹個定義，逐壹解釋了每個職業的內容以及對從業人員在通識教育、職業培訓、能力傾向、興趣、性格、體質等方面的要求，具有很大的參考價值。2.根據我國不同部門公布的標準，主要有兩種:(1)第壹種:根據國家統計局、國家標準局、國務院人口普查辦公室3月公布的第三次全國人口普查職業分類標準1982。標準根據勞動人口的身份，將全國的職業分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其八大類的順序是:壹是各類專業技術人員；二是國家機關、黨組織、企事業單位的負責人；第三，辦事員和相關人員；第四，商業人員；第五，服務業工人，第六，農林牧漁業工人；第七，生產工作、運輸工作和壹些體力勞動者；第八，其他不方便歸類的勞動者。八大類中，第壹、二類以腦力勞動者為主，第三類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七類以體力勞動者為主，第八類是其他不方便歸類的勞動者。(2)第二種:由國家計委、國家經委、國家統計局、國家標準局批準的《國民經濟行業分類與代碼》，1984出版，1985實施。這壹標準主要是根據企業、事業單位、機關團體和職工個人所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的身份進行分類，即根據其所屬行業的分類，將國民經濟行業分為大類、大類、中類和小類四個層次。類別***13: ①農林牧漁水利；2行業；③地質調查和勘探業；④建築業；⑤交通、郵電；6.商業、公共餐飲、物資供應和倉儲；⑦房地產管理、公用事業、居民服務、咨詢服務；(八)衛生、體育和社會福利事業；(九)教育、文化、藝術和廣播電視；⑩科學研究和綜合技術服務業；11金融保險；12國家機關、黨政機關和社會團體；13其他行業。這兩種分類方法符合中國國情，簡潔實用，也符合中國的職業地位。根據不同的職業標準，有不同的分類方法。比如從產業來說，可以分為第壹、第二、第三產業；按工作特點可分為實用主義(使用機器、工具和設備的工作)、社會服務、文化教育、科學研究、藝術和創造、計算和數學(金錢管理、數據統計)、自然職業、管理和壹般服務職業等10多種類型的職業。每種分類方法對其職業的特殊性都有明確的解釋，對我們更好地把握某壹職業的特點，選擇合適的職業有指導作用。二、職業的基本特征根據職業的發展歷史及其對人類社會發展的影響，職業具有以下特征。1，工業。壹個國家，壹個社會，大的可以分為三類產業。第壹產業和第二產業都是物質生產部門。第三產業雖然不生產物質財富，但卻是社會物質生產和人民生活不可或缺的部門。傳統農業社會，農業人口比例最大；在工業化社會，工作領域的職業數量和就業人口顯著增加；在壹個科技高度發達、經濟快速發展的社會，第三產業的職業數量和就業人口大幅增加。2.行業。產業是根據生產單位生產的商品或提供服務的人來分類的。按照企業、事業單位、機關團體和職工個人從事的生產性質或其他社會經濟活動的身份進行分類。壹個行業的勞動條件、勞動對象、生產工具、作業內容是相同或相似的。因為相同的環境，人們會形成相同的行為模式，有相同的語言習慣和道德規範。不同的職業，工作條件、工作對象、工作性質等都有很大的差異。隨著社會的進步和發展，新職業(如經紀人等。)會不斷湧現，各種職業之間的差異也會不斷變化。3.位置。所謂職位，就是壹定權責的集合。權力和責任是壹個職位的兩個基本要素。同樣的權力，同樣的責任，同樣的職位。在職業分類中，每壹個職業都包含了職位的特征。從社會需求來看，職業沒有高低貴賤之分。但在現實生活中，由於對職業的素質要求不同，人們對職業的看法或輿論也不同，所以職業也有不同的等級。這類職業的不同等級往往是由不同的職業體力、腦力勞動、收入水平、工作任務的輕重、社會聲望、權力地位等因素決定的。4.團體。無論用什麽依據來劃分職業，都具有群體的特征。比如科研人員包括哲學、社會學、經濟學、科學、工程、醫學等。，而咨詢服務包括科技顧問、心理顧問、職業顧問等。5.時間和空間。隨著社會的發展和進步，職業變化很快。除了棄舊更新，同壹職業的活動內容和方式也會發生變化，所以職業的劃分具有明顯的時代特征，不同時代有不同的熱門職業。在中國，曾經出現過“當兵熱”、“從政熱”，後來又發展為“下海熱”、“外企熱”，都反映了特定時期人們對某壹職業的熱情。目前在網上很難找到中國詳細的職業分類，只能在這裏看相關書籍:/姬叔/zyfl.xls參考:
/姬叔/zyfl.xls
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