餐飲企業員工手冊樣本，如何制作餐飲企業員工手冊？

餐飲企業如何制作員工手冊？制定員工手冊有壹些規則和要求。下面的文章就重點介紹壹下，同時也推薦壹些餐飲企業的員工手冊資料，希望對妳的工作有所幫助！《員工手冊》的規則和要求《員工手冊》作為企業的“內部法”，涵蓋了企業人事管理的方方面面，適應了企業獨特的個性。但它不僅規範企業的人事制度，還承載著傳播企業形象和企業文化的功能。它不是鎖在員工抽屜裏的壹堆廢紙，而是員工行動的指南，是企業管理的有力“武器”。還可以幫助企業管理者優化管理環境，提高管理效能。《員工手冊》雖然沒有固定的格式模板，但通常會根據各公司的實際情況和管理需要，或翔實或簡單，但在制定《員工手冊》的過程中還是有壹些通用的規則和要求的。員工手冊的標準壹份完善的員工手冊應該包含人力資源管理的各個方面，以達到企業管理制度化、規範化的目標。因此，員工手冊的“好壞”應符合以下標準:壹是強調管理者對企業的期望，也表達管理者對員工的職業要求；第二，員工手冊必須成為輔助管理的工具，成為員工的工作指南，而不是壹紙空文；再次，員工可以在員工手冊中得到自己必須了解和掌握的方法和要求，員工手冊也是員工的參考書；第四，還必須滿足企業各類人員的需求。因此，企業要想通過規章制度有效管理員工，降低管理成本，樹立科學的企業形象，就需要在員工手冊本身上下大功夫。既要嚴格遵守法律法規，又要緊密聯系企業的管理現狀、發展目標等特點，制定適合企業發展的人事管理參考書。員工手冊的制定程序制定壹本適合企業特點和要求的員工手冊，需要各行各業的人付出大量的心血。是企業制度和管理水平不斷提高的體現。所以企業首先需要確認自己的管理對象。對象不同，信息不同，規格不同。只有真正做到因人而異，才能取得好的管理效果。其次，企業對現有的內部人事制度進行系統分析，結合以往管理過程中遇到的問題，明確員工手冊的目的和結果。再次，明確對員工的職業要求，根據企業特點確定員工手冊的框架和具體內容。當然，只有依法制定的規章制度才受法律保護。所以要嚴格依法確定手冊的細節，至少不能違反法律。最後，《員工手冊》經過民主程序制定並向職工公示後，應在單位頒布實施，否則將失去法律效力。至於宣傳的方法，企業可以采用員工簽收，根據自身情況組織學習。《員工手冊》的框架《員工手冊》既是公司人事制度的匯編，也是公司員工培訓的教材，體現了公司的形象和文化，是公司全體員工的行為準則。員工手冊有自己的必備條款和壹定的框架。前言:公司的歷史、宗旨、公司簡介、經營宗旨、經營目標、公司精神、壹般管理原則等公司管理理念、公司組織架構等。正文部分:人事管理制度，如招聘錄用制度；考勤系統；行為規範和獎懲制度；薪酬福利制度；教育和培訓系統；晉升和降級制度；員工辭退和辭職制度；投訴程序和爭議解決制度等相關內容。補充條款:對壹些未盡事宜的處理原則以及可作為手冊附件的相關文件或規定。針對本案中這個集團公司及其二級單位的情況，在對原有規章制度進行理順後，集團公司的規章制度應主要針對與之發生勞動關系的員工。在此基礎上，制定壹些宏觀的、原則性的規定。並為二級單位制定自己的實施細則或其他規定預留壹些空間。各二級單位的具體規定不能與集團公司的規章制度相沖突，細節必須在其總框架下規定。員工手冊的例子可以參考:肯德基員工手冊海底撈員工手冊樣板餐廳員工手冊法律效力員工手冊是企業為約束勞動者而制定的規範，所以在實踐中，員工手冊的法律效力成為了很多勞動爭議的起因和焦點，也成為了此類勞動爭議的勝敗關鍵。那麽企業的員工手冊有法律效力嗎？原勞動部《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》要求，用人單位應當依據國家法律法規，建立健全與勞動合同制度運行相配套的內部配套規章制度，包括工資分配、工作時間、休息休假、勞動保護、保險福利制度和職工獎懲辦法等，將勞動合同的履行與職工的勞動報酬和福利待遇掛鉤。最高人民法院的司法解釋也指出，只有用人單位通過民主程序制定的，不違反國家法律、行政法規和政策，並已向勞動者公示的規章制度，才能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，法律本身賦予了企業規章制度以法律效力，但只有依法制定的規章制度才具有完全的法律效力。這裏的“依法”既包括內容，也包括程序。很多企業的規章制度看似詳盡完備，但在壹些關鍵時刻，比如勞資糾紛，就會陷入與法律相悖的內容或程序，否定其法律效力，從而成為企業敗訴的理由。因此，企業必須遵循法律途徑制定內部規則，然後才能作為制裁違規者的依據。具體來說，要召開職工代表大會通過新制度，並向全體職工公示，內容上不能有違反法律法規的內容。否則，員工手冊沒有法律效力。《員工手冊》的效力體現在以下幾個方面:首先，《員工手冊》的制定權是法律賦予企業的人權的重要組成部分。制定規章制度規範企業管理和運作，是企業運用人權的重要方式之壹。因此，《員工手冊》等規章制度也被稱為“企業內部法律”，公示了《員工手冊》的員工都應該遵守。其次，用人單位可以根據依法制定的員工手冊對勞動者進行管理，包括對勞動者的違法違規行為依法進行處理。但《員工手冊》的法律效力不能溯及既往，只對其頒布實施後的人或事生效，而對其頒布實施前的人或事無效，除非企業與員工另有約定，其後實施的企業規章對過去的事或人具有法律效力。