現在社會日新月異，傳統的老辦法已經不行了。中年人不願意學習，倚老賣老，不肯聽。想想看，不管是男人還是女人，過了40還在跳槽，都覺得不靠譜。說到這裏，我自己就是壹個活生生的例子。
2015 12 19我從老家吉林長春來到上海，因為老公來上海工作。本來想隨便找個工作，離家近，還能照顧家人。過了五天，我累了，跑了，不只是洗盤子，烤盤子。
春節剛過，談了另壹份工作，同意提供住宿，但是去那裏面試的時候說要試著工作壹周，不能提供住宿。我無言以對，但脾氣很倔。妳越說我做不到，我就越想做。我們都叫她董老師。我清楚的記得她當時說的話:姐姐，我真的很佩服妳的勇氣。妳都45歲了，還有勇氣做銷售。我壹輩子都記得這句話的潛臺詞是我無法與之相處，所以我要做這份低門檻的工作。
我沒有住的地方，也不想住旅館。在網吧住了兩晚，壹晚10元。晚上65，438+065，438+0之後我才拿的。後來，我忍無可忍。我在壹個棋牌室，也就是麻將室，花了30塊錢壹晚。過了兩個晚上，我想了想，還是做不到。它太貴了。我和董老師協商了。董燦老師沒辦法。她說，好吧，我帶妳住壹晚。沈默！
工作了大概兩天，她跟我說妳根本不適合做銷售，但是打我臉的是，她壹說完，我就開了單，她又說這個。她當著我的面說的，某某妳運氣好。她說:壹開始說是5人以上，但是我們很容易出單，也說是25人以上，還可以。
我簽了27單，還有5單，但是只剩最後壹天了。不知道是上帝的保佑，還是我的運氣。總之我這個什麽都沒做過的新人，簽了32單，最後壹天簽了5單。太神奇了。我是壹個45歲的東北大姐，徹底征服了所有人。他們很驚訝。後來老公和兒子來看我，董老師特意請我們壹家三口去二樓吃飯。我們同事陪著我，好隆重啊。所以，年齡根本不是問題，而是妳有沒有做過，能給公司帶來什麽好處，如果可有可無，大家都願意。
所以朋友們，老了沒關系，只要妳願意去做，就沒有問題。除了妳老公家，還有妳阿姨家。主人在西方不做，這裏也沒地方住。妳要有這個自信。妳說的是妳做不好吧？死後必生，破釜沈舟，重新開始。壹定要有空杯心態，從頭開始，不斷學習，從頭再來。號碼
中年人精力旺盛，比不上年輕人。而且更容易想得太老而無法實施，創新精神更加缺乏。
40歲出頭還可以，但是過了50歲，自然會懈怠很多。
當然有例子，但畢竟是少數。
世界上所有的老板都需要用積極進取、幹凈利落的人來打入競爭激烈的市場。
工作與年齡無關，與能力有關。只要妳是老板需要的人，60歲他都會邀請妳。
年紀大了會惹人厭，這是壹個簡單的道理。
第壹，年紀大的人沒有年輕人那麽有闖勁和激情；第二，在招老年人的時候不好用，不好用；第三，有些年紀大的人渴望向別人學習，所以他們往往固步自封；第四，老年人更容易生病。
這樣看來，老人重新找工作真的不容易。
我深有體會，50多歲的人想去工廠打工，找了好幾家工廠，都被工廠老板以各種理由拒絕，不得不去工地搬磚。
我沒有特殊技能！
說到40歲以上的人，壓力大、就業難、被職場拋棄等話題層出不窮。
很多老板不願意招四十歲以上的人，原因有很多。
老板自身能力有限
不得不說，有些人能成為老板，是因為他們有資源或者機會。在管理能力和業務水平上，並不比壹些中高層員工強。壹旦成為領導，就會有壹種自以為是的傲慢，容不得下屬的反駁和質疑。妳堅信妳的下屬必須無條件服從。工作經驗和能力豐富的中年人更傾向於在工作中發表自己的看法，這與領導的風格相悖，得不到領導的青睞。所以有的領導壹意孤行，把公司搞死了。
更註重生活質量與長期出差相沖突。
40到50歲，除了工作，也開始享受生活，尤其是家庭生活，會對長期出差或外派產生抵觸情緒。而年輕人壹般不會，沒有家庭約束，更喜歡四處走走，更喜歡有挑戰性的工作。
安於現狀，沒有野心。
這個年齡如果沒有積極的心態，就會變得油膩，不思進取，安於現狀。不願意學習新業務新技術，不與同事共同進步，肯定會影響公司業務的發展，甚至影響流程鏈上的其他環節。再說他吧，成年人都是面子不好意思，就別說了，影響公司業務。
知道如何用法律保護自己
不像年輕人，壹旦出了問題，就辭職走人。中年人懂得通過法律手段維護自己的合法權益，這讓壹些想為員工繳納或少繳社會保險，想克扣工資的老板有點反感。
我負責我的工作。
中年人私事多，工作效率更高，能在短時間內完成工作，不願意加班。不需要加班的不加班，下班就走。這讓壹些認為領導不走誰也走不了的領導感到不滿，認為自己不夠努力。有壹次朋友忙的時候加班，不忙的時候準時下班，讓領導很不滿意，認為他沒把公司當家，不努力。
每個人都到了中年，每個人都有缺點和優點。作為壹個領導者，尤其是壹個善於用人的領導者，不應該用有色的眼光去看待某壹個群體，而應該去發現他們的優勢和長處，並激勵他們積極發揮這些優勢，為公司創造效益。
人到中年，壹切都停止了。尤其是當今社會，40到50歲的人越來越難找到工作。這不僅僅是年齡的問題，更是時代規律的問題。
現在40-50歲的中年人，都是六七十的後代，本科學歷的少之又少。所以40歲以上，50歲以上有本科學歷的人，都在管理崗位上。剩下的都是學歷低，年齡大的人。現代企業對質量的要求越來越高。40、50歲以上的人如何輕松找到工作？這是客觀規律。
現在的企業，運營模式，技術更新都是通過叠代來加速的。現在每年有幾百萬大學生畢業，他們是適應新企業的人才。40多50多的中年人跟不上時代的變化，企業也不願意養中年人，不如年輕人。中年人要求高收入，因為要養家糊口。年輕人吃飽但不餓，工資比中年人低。他們比中年人更有活力和創新精神。企業當然願意有年輕人。
所以老板不喜歡用中年人[害羞]
按職業來說，有的在這個年齡段比較吃香。
40到50歲左右的人，博覽群書，自信滿滿，喜歡和老板爭論。老板有刁難員工的意圖，愛小題大做，以實現自身利益最大化。這些中年人肯定不會輕易放過他的！所以老板不需要這個年齡的人，因為怕麻煩，怕火燒到自己！
很現實的原因。這類員工的優勢是10-20年工作經驗，積累了豐富的行業經驗、閱歷和人脈，處理問題果斷，有壹定的決策權。同時，待薪要求也比較高。缺點是人到中年，體力和精力大不如前，更在意健康指標。他們在出差和加班時會更加謹慎，甚至會在意。還有很重要的壹點，當世界上有老人要照顧，孩子在考試(中考、高考)的時候，家庭負擔重，家庭出現問題的幾率高。
這個年齡找工作，除非獵頭挖角，否則用人單位需要分析原因和跳槽的可能性。妳是否對自己有了更高的要求，希望走出舒適區，挑戰自我，創造事業的第二春？還有很多客觀原因:比如家庭負擔太重，原來的工資不夠養家。或者人際關系問題，不得不改變環境，或者職業失誤等等。
人到中年，工作上需要更加細心，雙方都是如此。就像二婚壹樣，少談感情話題，直面現實，眼神會更挑剔、犀利、直白。
在老板看來，中年人不像年輕人那樣學習新技能，也不像年輕人那樣精力充沛，幹勁十足。但其實中年人因為家庭負擔，對工作更敬畏，對公司更忠誠。中年人的穩重，社會閱歷，閱歷都是年輕人無法比擬的。
好的企業應該更科學地匹配中青年員工。壹味強調就業的年輕化，是另壹種極左的表現。