市場大，標準低，資金充裕，勞動力廉價，國內壹大批建築企業也在這壹時期崛起。
時代變了。經歷了壹段時間的野蠻生長，建築行業開始回歸理性，規範標準的完善，房地產市場的“嚴控”、“降溫”、“限價”，傳統基建投資的放緩，都給工程界帶來了諸多沖擊。
與互聯網、金融、新能源等新興行業相比，近年來建築行業的發展要慢很多。作為占國民生產總值6%以上的支柱產業，這種緩慢讓我們懷疑，2020年工科還有前途嗎？我給妳分析壹下。
建築業面臨的挑戰
為了應對新技術和新資本的沖擊，建築業必須轉型。
然而，如何突破商業模式的瓶頸？如何重塑僵化的人才結構？如何應對房地產市場和傳統基礎設施的飽和？
這三點是建築行業在轉型期必須考慮的約束。
01
商業模式遭遇瓶頸，EPC還是解決之道
建築行業最大的痛點在於利潤率低。
傳統房建項目利潤率不到10%，水利、電力等項目因為項目周期長會更低。近幾年中標的國際項目利潤率甚至低於5%，只能靠投資、索賠甚至匯率來收回。
雖然項目總合同金額數百億，但利潤率低也會導致項目的抗風險能力極低，甚至價格指數的微小波動也能產生很大影響。為什麽會這樣？原因在於建築行業獨特的商業模式。
壹方面，施工企業為了中標，往往把投標價格壓得很低，直接壓縮了利潤空間；另壹方面，對於工程利潤、管理費、材料費、人工費這三個大頭，施工單位基本沒有話語權。
管理費:因為競爭太激烈，管理費無限壓低；材料費:壹般采用“甲方決定，乙方供貨”(甲方確定供應商和價格，乙方采購)甚至“甲方供貨”(甲方直接采購)的方式，施工方沒有利潤空間；人工成本:壹線施工隊伍價格越來越高，但年齡越來越大。
隨著新修訂的《招標投標法》的出臺，最低價中標的現象應該得到遏制，但管理模式的缺陷卻成了不得不解決的頑疾。
幾乎所有的施工企業在施工項目管理中都處於弱勢地位，施工單位逐漸被邊緣化，面臨轉型的困境。
近年來，EPC模式這種新的工程承包方式逐漸進入大眾視野。EPC模式可以將項目的設計、采購、施工等工作委托給總承包商組織實施，因此承包商可以利用先進的管理模式為自己創造更高的效益。
2019 12，《招標投標法》修訂草案增加了可用於工程總承包的條款。1年3月起，住建部明確註冊建造師為工程總承包項目經理。
隨著政策的鋪墊，EPC模式未來將取代很大壹部分傳統建築項目，成為建築企業新的利潤增長點。
02
剛性人才結構倒逼企業改革升級。
目前，建築業從業人員超過5000萬人，吸納了全社會7%以上的就業人口，從業人數還在大幅增加。
然而，相反的趨勢是，無論是專業人才、技術骨幹人員，還是項目經理，都長期供不應求。因為大部分企業是國有的，很多人抱著“鐵飯碗”的觀念，缺乏自律和意識。這種過時的制度也在很大程度上限制了企業的發展。
在專業技術人員方面，由於職業教育、高校教育與企業需求脫節，缺乏相應的人才培養和儲備體系，施工單位長期處於“三缺”狀態，即缺建造師、造價師、工程師。很多有多年經驗的老員工也會選擇跳槽到甲方、監理等單位，進壹步加大了這種差距。
高層次人才缺乏是國內企業的深層隱患。建築行業靠的是“人”，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。培養懂技術、懂管理、懂業務的復合型人才已成為建築企業發展的必然要求。
人才困境是建築行業轉型發展的必然階段。既然享受了“人口紅利”，就要承受紅利過去後的痛苦。
但這對施工企業來說未必是壞事，反而會進壹步倒逼施工企業加快管理創新和轉型升級的步伐，讓企業在困境中求發展。
壹些建築企業開始行動起來，通過改革管理體制，創新用人機制，提高員工的綜合素質，為“人才”提供更廣闊的發展舞臺。
比如國內某知名建築企業中建三局，對部分人員進行了重新審核競聘上崗，對不符合條件的予以降職或辭退。在這個過程中，會有壹部分人才脫穎而出，但也會有大量的人因為能力不足而被優化淘汰。
我們每壹個人都應該有危機感，迎接這個挑戰。
03
傳統投資放緩，新基建蘊含新機遇。
在投資趨緊的背景下，建築領域的投資也開始放緩。
2019年，全國建築業企業新簽合同總額545038.89億元，雖然比上年增長10.24%，增速比上年下降2.25個百分點，已經連續兩年下降。
另壹個數字可能更直觀。2019年，全國建築業企業房屋施工面積14416億平方米，比上年增長2.32%，下降4.64個百分點。竣工面積40.24億平方米，比上年下降2.69%，連續三年負增長。
這種增速放緩，壹方面是受大環境影響，屬於產業轉型的陣痛，另壹方面也與房建市場降溫，傳統基建後勁不足有關。
今年受疫情影響，全行業經濟活動接近停頓。為了刺激救市，國家多次新增基建。建築業作為貫穿上下遊幾個行業的支柱產業之壹，肩負著經濟復蘇的重任。
4月20日，在國家發改委新聞發布會上，國家明確了“新型基礎設施”的範圍，涵蓋工業互聯網、人工智能、智能交通、重大基礎設施等領域，各地紛紛效仿。25個省份計劃總投資達49.6萬億！參考2008年的“4萬億”救市，這可能是下壹個“黃金十年”的開始！
現在，我們可以回答開頭提出的問題了。
2020年工科有前途嗎？答案是肯定的。