2.如果我公司做的廣告包含在“管理費-招聘費或其他”科目中。
招聘廣告
招聘廣告主要是指用來發布招聘信息的廣告，要為應聘者提供獲取更多信息的來源。人才招聘廣告是企業員工招聘的重要工具之壹，其設計直接影響應聘者的素質和企業的競爭力。
1的主要內容傳統招聘廣告的主要內容壹般包括:(1)公司基本情況；(2)是否得到相關方的批準；(3)對招聘人員的基本要求；(四)註冊方式；(五)註冊時間和地點；(六)註冊所需的文件和材料；(7)其他註意事項。2基本要求壹個合適的招聘廣告有10基本要求:
1.盡可能和求職者分享公司的發展歷史，而不僅僅是羅列職位要求。
2.職位描述應該包括現有員工壹天的工作經歷，因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。
3.招聘廣告還應該指出，對於能夠勝任這個職位的員工來說，職業發展空間是什麽。
我們應該用更友好、更有創意的句子，而不是“我們急需某個領域的人才”這樣的廢話。
5.站在求職者的立場，給出這個職位最吸引人的方面。有包括企業年金在內的福利當然好，但是沒有人會去申請。
6.公布的招聘程序應特別尊重求職者的時間安排及其專業技能。
7.給壹個進壹步了解職位信息的入口，比如公司官網，讓求職者了解更多信息，提出問題。
8.付出是要體現的。在不知道薪資是否在可接受範圍內的情況下，求職者能否忍受冗長的招聘程序？
9.工作技能需求應重視求職者的創造力和潛力，避免使用第三人稱陳述，如“合格的求職者應具備……”
10.最後，我們應該描述壹下企業文化。當然不是壹句“在我們公司工作很有趣，我能感受到活力”，而是要講壹個和企業文化有關的故事。3設計原則1，客觀準確。招聘信息是對人力資源需求的客觀反映，必須如實反映企業對人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能許下無法兌現的承諾來誤導工作。妳要誠實地列出晉升的機會、挑戰和責任，給人以信譽，樹立誠實待人的企業形象。那些言過其實、誇大其詞、別有用心的廣告壹旦被發現，廣告企業將臭名昭著，只會得到飲鴆止渴的惡果。2.吸引註意力。設計人才招聘廣告要能抓住讀者的眼球，促使他們深入閱讀。註意力是增強廣告效果的首要因素。註意是人的認知心理活動過程的壹個特征，是人對事物認識的方向和集中力。招聘廣告要想讓人看得懂，看得懂，形成記憶，就不要高明，不要有創意。文字要簡潔、清秀、易讀，切忌色彩艷麗，讓人眼花繚亂，不願細看。標題要反復推敲，用突出的字體激發讀者仔細閱讀廣告的興趣，喚起他們的目光，深刻理解廣告的內容。3.內容詳細。4.條件很明確。人才招聘廣告中信息的具體、生動，有助於增強應聘者的信心和決心。目前中國的招聘廣告很少直接提到工作報酬、福利等條件，而這些條件恰好是招聘廣告中的壹個核心問題。很多人都很關心薪資，但是我們的招聘廣告大多在這個問題上含糊其辭。造成的後果是:壹方面，很多優秀的人才不願意應聘，因為不知道自己可能拿到多少報酬；另壹方面，很多應聘者壹旦知道了企業的真實薪酬就不願意被錄用，浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。廣告中的模糊有很多缺點，但沒有優點。4註意事項1。歧視。項目前的招聘廣告歧視問題相當明顯。第壹，性別歧視，在很多工種中，都表明了要求應聘者是什麽性別，事實上大多數工種都可以是男的女的。二是年齡歧視，很多廣告都註明有多少不滿周歲的人應聘，這壹方面讓企業流失了壹些有才華但年齡稍大的人才，另壹方面也讓壹定年齡的人失去了公開競爭的機會。第三，學歷歧視，很多廣告盲目追求高學歷，導致人才高消費。甚至寫上“學歷XX者，不準談或拒招”的字樣，以突出招聘層次。四是地域、原生歧視，如在廣告中寫“不招XX省人”。我們在設計人力資源廣告時應該註意這些問題，應該把“尊重”作為人力資源開發和管理的基本原則。2、上門問題。我國大部分招聘廣告也註明:不上門。這又是壹個值得討論的問題。現場面試是了解應聘者的絕佳機會。有專人接待來訪者是合理的。如果擔心影響相關部門的正常工作，可以安排壹定的時間接待考生。如果擔心進出企業的人太多，可以在門口安排接待處；如果妳擔心有人糾纏妳，這完全取決於接待人員的水平。實際上，應聘者的上門拜訪是企業和應聘者互相了解的大好機會。因此，企業可以更多地了解應聘者，宣傳企業宗旨，樹立企業形象，抓住機會進行公關，擴大企業知名度，選拔合格人才。為什麽不呢？3.藝術組合。在人才招聘廣告的設計中，要按照重點、簡潔、魅力、統壹、平衡、技巧等六個要求進行整體組合，使之成為壹個中心突出、完整美觀的廣告作品。重點是廣告招聘主題明確，做到真正符合企業目標；簡潔是指招聘內容幹凈整潔，用較少的文字陳述職位要求和所需的資歷，以突出廣告的重點；強度是指廣告對讀者的吸引力，引發讀者的感受，從而導致求職行為的刺激；統壹性是指人才招聘廣告設計的四個原則要有機聯系起來，去除與表演主題聯系不緊密的歧視性內容；平衡是指壹個廣告的所有元素都要在版面上正確配置，讓人覺得廣告很完美，很協調。在編排過程中，要有主有次，精心策劃，統壹下平衡，不斷修改廣告的標題、文字、口號、圖形，達到最佳廣告版面的要求。技巧是指設計的廣告樣片也要有精湛的制作技巧，才能準確完美地實現設計要求。根據人才招聘廣告設計的要求，進行藝術組合編排，使之成為具有強烈藝術感染力的廣告作品