選崗是參加公考的第壹步。選對分數，就可能上岸。如果選錯分數，可能無法進入面試。即使妳被錄取了，妳也可能不想去。在部門職位選擇方面，我個人推薦以下職位:
1，市委(黨委)部門職位。
比如市委辦公室、紀委監察局、組織部、宣傳部、統戰部、編委辦公室的職位。
原因:這些都是領導職務，而且身居高位。日常工作接近重要領導，說實話在仕途上升遷比較快。有很多候選人申請這些職位。復試的時候報考了市委講師團的職位，輸給了筆試第壹的研究生姐姐。很遺憾我在面試中獲得了第壹名。所以重要崗位學霸也是辛苦的，不建議辛苦。
2.財務部門的職位。
無論是市財政，縣財政還是財政部門在哪壹級的位置，都不建議選擇。
原因:很多白人認為財務部門都是錢多的，認為考上了就能拿到比別人高很多的工資。錯了，公務員是按職級發工資的。只要他們的軍銜壹樣，他們在哪裏都壹樣。正是因為這種“自以為是”的思維，很多應屆畢業生都奔向金融系，才會導致報考人數激增，錄取分數居高不下。壹起報班培訓的小夥伴，是市財政廳的綜合崗，筆試只考了145分排名第三。所以“錢多”的部門壹般入學分數較高，難度較大，不推薦。
3、鄉鎮政府工作人員崗位。
我不建議報考鄉鎮政府的職位，不管是什麽職位。？
原因:鄉鎮政府屬於基層工作，壹般在專業和學歷方面的條件都比較寬松，有的甚至沒有限制。畢竟基層留人難、招人難是現實。所以這種條件寬松的職位，必然會吸引大部分人報考，也會把分數提得太高，不推薦。
4、鄉鎮“七站八站”的定位。
具體指:司法所、房管所、食品藥品監督所、農機站、農技站、水利站、城建站、計劃生育站、文化站、廣播站、經管站、客運站等。
原因:壹是像上述鄉鎮政府，條件相對寬松。還有壹個原因。基層工作壹般會給新人讓路。我的壹個小夥伴被食品藥品監督管理局錄取為職員。第二年，他當上了副局長，還是正科級。因為只有三個人，壹個主任(副科)和壹個順利工，他基本上只能壹個人承包辦公室的工作。這是很大的不公。所以考試難，工作還是憋屈。不推薦。
5、稅務部門職位。
比如國稅和地稅部門的職位。有些地方已經重組合並了。壹般事務部門的職位，只有市國考或者自主招考才會有，省考比較少。
理由:這是壹個特殊的部門，特殊的崗位。所有公務員的工資福利都要靠稅收，所以這個部門的職位比其他部門高。據我所知，我市稅務系統的公務員，不算績效獎金，同等條件下比我們部門高800以上。等級越高，差距越大。所以待遇好，大家都想去，難度自然不小。那是專家對抗的立場，不推薦。
6.城管部門執法崗位。
比如城管局、住建局、自然資源局、市場監管等部門都有執法崗位。
原因:不可否認執法崗位工資會高壹些，但不會高很多。通常衣服鞋子都會配備。但是工作難度大，和公眾打交道的人多。有壹種秀才遇上兵士的感覺，手無縛雞之力。如果不擅長人際關系，不推薦。還有，執法人員受傷的新聞時有發生。為了自己的身心健康，不推薦。
7、城市鄰裏綜合(辦事員)崗位
原因:城市街道辦的崗位可以說是鄉鎮政府的崗位，崗位條件基本比較寬松。現在雖然有專業要求，但是在學歷、工作經驗、政治面貌等方面相對寬松。另外，街道辦事處壹般都在城市周邊，交通好，所以報名人數會激增，報考分數也不會低。
我以前的同事考了兩次街道辦的崗位，漢語言文學專業，每次筆試成績都在135左右，但每次都沒能考上。壹般街道辦的崗位很少，1。所以不建議。
8、行政機關窗口服務崗位
每個行政機關都有行政審批事項，有行政審批事項就在政務服務中心設立服務窗口。如果是這些窗口中的位置，則不推薦。
原因:在服務群眾的窗口容易遇到不講理的人，工作中容易發火，影響心情。做得好是領導的功勞，做得不好是自己的錯。我單位也有服務窗口。據那裏的同事說，我經常接到“吃香”的人打來的電話，來上班。我也遇到過自以為是大叔皇帝的人，能看到各種各樣的“妖怪”。再強勢也不會發脾氣，所以這個位置不推薦。
9.基層警察崗位。
主要說壹下基層派出所民警的定位。
原因:壹般縣級公安局每年都會招錄很多基層警察公務員，主要是到鄉鎮壹級派出所。眾所周知，基層工作是上面千條線，下面壹根針串起來的。各個派出所正式警察很少，大部分是輔警。社會事務，社區村民家庭事務，可能會找派出所，但是人力有限，那些雞毛蒜皮的事情不好辦。誰去誰煩，不推薦。
10，標記為硬遠程位置。
這主要是指森林、水庫和魚塘的工作。
原因:壹般來說，只有非常想家或者需要靠近農村老家照顧家庭的人才會選擇這些職位。如果想曲線救國，落地後很難通過人際關系轉移。而且這個職位是有任職年限的，時間未到是不能調動的。所以謹慎的話不建議申請。？
其實職位的條件有很多，包括專業、學歷、年齡、政治面貌、工作經歷、工作年限、專業考試、工作地點、性別、偏遠地區等等。
如果妳是壹個學霸，有信心能拿下任何職位，那麽妳想報哪個就報哪個，不需要接受任何人所謂的膚淺的意見和建議，包括我上面說的。如果妳和我壹樣平凡，那麽多條件中，我建議妳從專業、學歷、政治面貌、工作年限、性別等方面依次選擇最符合自己條件的職位。，這樣競爭對手最少，競爭壓力最小，最容易成功落地。