司法實踐中，用人單位往往混淆“勞動關系”、“雇傭關系”、“勞動關系”之間的法律關系，導致法律適用概念錯誤，企業勞動法存在法律風險。“勞動關系”是指在用人單位的管理下，因招用勞動者為其成員並提供由用人單位支付的勞動而產生的權利和義務。“雇傭關系”是指雇員向雇主提供服務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。“勞動關系”和“雇傭關系”是同壹個法律概念。本文擬對上述三者之間的法律關系進行分析，以明確各自的適用範圍。壹."勞動關系"和"雇傭關系"是同壹個法律概念。2007年6月29日，10，最高人民法院通過了《關於民事案件案由的規定》，規定“110，勞動(聘用)合同糾紛”。法院已將勞動合同與雇傭合同視為同壹民事法律關系，作為同壹案由予以受理。案由是指法院根據有爭議的民事法律關系受理的案件類別，同壹民事法律關系屬於同壹類別，屬於同壹案由。可見，在我國司法實踐中，人民法院對“勞動合同”和“聘用合同”是按同壹法律關系處理的。二、從“雇傭關系”到“勞動關系”的歷史演變從法制史的角度看，勞動合同關系作為雇傭關系的法律調整，經歷了從民法到社會法的歷史轉變。在羅馬法中(羅馬法起源於公元前7世紀左右的古羅馬君主制)，雇傭關系的兩個主體被作為完全平等的主體對待。當然，這種雇傭關系並不包括奴隸主和奴隸之間的雇傭關系，而只是平等公民之間的雇傭關系。《法國民法典》(1804)在體例和內容上沿襲了羅馬法，雇傭關系仍被視為民事契約的壹種。雇傭關系被視為兩個獨立人格之間關於勞動和報酬的財產交換關系，受契約自由原則調整，當事人有充分的契約自由。但在1900年實施的《德國民法典》中，羅馬法的模式被打破了。第617至619條規定，雇主在安排和組織勞動過程時應保護工人免受生命和健康危險。勞動法對壹方主體的強制性義務開始出現。此後，最早在德國發展起來的社會法將勞動合同關系視為壹種強調雇主保護雇員權利義務的特定勞動法律關系。民法局限於平等主體的調整模式，顯然不能適應現代雇傭關系。從勞資關系失衡的社會現實出發，勞動合同從民法中的合同法律體系中獨立出來，歸屬於勞動法，已經成為壹種普遍的法律現象。(引用常凱《論勞動合同法的立法依據和法律定位》)雇傭關系逐漸演變為“勞動關系”，但並沒有因此而消亡。三、“雇傭關系”與“勞動關系”的區別1。不同法律領域“雇傭關系”屬於私法領域的民法(狹義)調整，包括民法通則和最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋。“勞動關系”屬於社會法領域的勞動法調整，包括1995頒布的《中華人民共和國勞動法》和2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.法律關系主體不同(1)。“勞動關系”的主體是用人單位和勞動者。“用人單位”是指政府機關、企事業單位、社會團體、民辦非企業單位或者個體經濟組織。“勞動者”是指符合勞動年齡16(壹周歲)，具有民事行為能力，無養老保險待遇或未達到法定退休年齡的自然人。(2)“雇傭關系”中的主體是雇主和雇員。雇主的範圍很廣，包括自然人和雇主。員工不限於工人範疇。達到法定退休年齡的自然人不能視為“工人”，但可以視為職工。3、勞動者與用人單位之間是否存在不同的隸屬關系“勞動關系”是從屬關系，勞動者應當加入用人單位，成為其中的壹部分。勞動者應當接受用人單位的管理和指揮。在“雇傭關系”中，雇員與雇主之間不存在隸屬關系。最典型的案例就是保姆和雇主之間沒有隸屬關系(不是家政公司委派的)，保姆不能成為雇主的家屬。4.不同的爭議處理方式勞資雙方的爭議屬於勞動爭議，應先進行勞動仲裁。勞資糾紛應直接向人民法院提起民事訴訟。5、支付報酬的方式不同。勞動關系以工資形式定期支付報酬；雇傭關系多為壹次性即時結算或分期分批支付。四。用人單位作為用人單位的法律風險法律上，用人單位與自然人之間可以建立雇傭(服務)關系，但存在的範圍極其狹窄。比如用人單位與超過法定退休年齡的自然人之間的關系，就是典型的勞務(雇傭)關系。如果用人單位與自然人之間存在長期的管理和指揮關系(符合勞動者的特點)，勞動者必須遵守其規章制度並按時獲得報酬，那只能是勞動關系，而不是勞動關系。即使雙方簽訂了所謂的“勞動合同”，也無法改變不存在“勞動關系”的事實。上述行為可能導致法院認定用人單位與勞動者之間不存在勞動合同，並要求雙倍賠償。以上是《勞動關系中勞動關系和雇傭關系的解讀》的相關知識。希望妳能多了解壹下。如果以後妳的合法權益受到侵犯，妳可以通過法律武器維護自己的合法權益。如果妳的情況比較復雜，還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動法
第二
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第十六條
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。