壹、面試前的準備
1.簡歷中應註意的幾個問題
不要給自己挖坑
妳對自己的簡歷負責。因為面試的時候，面試官壹般會拿著妳的簡歷，詢問各種細節。技術細節，工作經驗，項目情況等。妳必須對妳寫的每壹個字背後隱藏的主題做好充分的準備。比如簡歷上有壹句話:
熟悉使用Chrome開發工具和Firefox的Firebug調試頁面。
那麽面試官可能會問:說說妳用firebug調試頁面的經驗和技巧，哪些比較有用？這樣，我們就可以就壹個話題展開對話。
2.為不同的公司調整妳的簡歷。
有時候為了面試公司的業務，需要對簡歷進行微調。比如對方是移動醫療公司。而妳恰好做過類似的項目，可以把這部分的項目介紹順序放在第壹位。並且會強調移動醫療的體驗描述。以達到與位置更匹配的效果。
3.了解公司。
面試前要去公司的網站或其他渠道了解公司的企業背景、商業模式、主要產品等。提前，這樣面試的時候就可以有的放矢了。
"妳了解我們公司嗎？"“我提前知道妳們公司在搞的想法我覺得和我的挺壹致的。”
"妳認為我們的產品怎麽樣？"“我仔細研究了妳們的產品，發現了以下優點和幾個我認為可以改進的問題。”
這樣的對話會迅速拉近與面試官的距離。面試官也會覺得妳做足了功課，是個認真負責的人。
4.幹貨儲備(核心技能)
專業知識準備收集相關面試問題，熟練掌握。面試官有時候會根據網上的題庫問妳問題，哈哈。最好根據自己的理解，用自己的語言解釋問題。
項目經歷:R&D背景、整體業務流程、開發周期、負責模塊、技術實現細節、技術亮點等。確保自己做過的每壹個項目。
了解流行的前沿技術。例如，妳正在面試壹個iOS開發職位。除了OC，還可以說說Swift的最新版本。比如現在微信小程序的開發又火了，妳也在關註和學習，甚至可以解決面試官的壹些問題。了解這些熱門的前沿技術，壹定會成為妳面試的壹大亮點。
第二，在面試中
1.註意禮儀:對很多人有禮貌並不奇怪。
以前我們為日本做軟件開發的時候，經常會培訓面試的禮儀。因為日本人比較註重這些。我記得有幾個小環節，比如進面試官房間前敲門，進房間後得到“請坐”的允許前站著等，等等。
其實這些細節在國內面試中也是很重要的，但通常的情況是會安排面試官先在壹個房間等，面試官隨後進入。面試官進入時，面試官要站起來，做壹個基本的手勢。會給面試官壹種禮貌感。多註意這些細節。
2.用進步的問題來定位妳的技術能力。
面試官問的技術問題通常有壹定的規律，就是按照從簡單到復雜的順序問。比如他關註JavaScript技術，可能會問妳壹些簡單的問題，比如JS中有哪些數據類型，如何在JS中實現面向對象，有哪些應用場景？如果妳能順利回答這些問題，他會認可妳的基本功。之後我會繼續問妳閉包、原型鏈等更高層次的知識，看妳能不能回答。他會根據妳的回答來定位妳的技術能力。
3.正確的面試態度
面試是壹個雙向選擇的過程。妳付出勞動，企業支付妳勞動工資，所以這是壹種平等的關系。在面試中體現這種平等關系也很重要。
神話1:太自卑。感覺找工作不容易，就給我壹份工作，這樣很容易掉隊。這時候面試官就會感覺到，從而在氣勢上進壹步壓制妳，不利於雙方順暢平等的溝通。
誤區二:過於興奮，覺得自己什麽都懂，覺得自己很牛逼，比面試官強，這是不對的。
正確姿勢:最好是謙虛、冷靜、真誠。
4.保持高度自信。
我有時候會直接問面試官壹個問題:妳覺得自己的技術能力怎麽樣？有的人直接說:感覺自己技術中等水平。還有人說:經過幾年的積累和成長，我現在對自己的技術很有信心，是壹名中高級開發者。我覺得我可以做各種開發任務。兩個答案有高有低。
我們再來看另壹個場景。前段時間我做的壹個采訪，前面的事情都談了。準備定稿的時候，面試官彈出來:我去這個事情會不會有問題？這句話讓我對他的信心產生了動搖，導致最後沒有錄用他。
其實面試官想聽到的很簡單:“這件事我沒意見！”如果妳自己都不自信，怎麽讓面試官相信妳能勝任這份工作？
5.告別:別忘了加微信
微信是移動互聯網時代的個人名片。最後最好互加微信，做筆記。例如，我將發表以下言論:H5講師張三，北京。面試官可以做如下備註:58同城R&D經理李四。
這是與面試官保持聯系的壹個非常重要的動作。即使面試不成功，也許有壹天某個鏈接會成為妳的人脈。
三、幾種常見的面試問題及簡單分析
1.自我介紹
面試官通常會讓妳先做自我介紹，以便快速了解妳。
自我介紹的時間最好控制在2-3分鐘左右。太短了就看不懂了。如果太長，面試官可能沒有耐心聽。所以最好簡潔明了，把壹些關鍵信息表達清楚，其他細節可以在後面和面試官的交談中慢慢展開。
不要只回答姓名，年齡，愛好，工作經歷。面試官最想知道的是求職者是否能勝任這份工作，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。
2.離開公司的原因
回答這個問題的時候要小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，也千萬不要表現出對公司有多少抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免給面試官留下負面印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。
3.妳對加班有什麽看法？
這個問題不壹定要讓妳加班，只是測試妳是否願意為公司做貢獻。參考答案:如果是工作需要，我會義務加班，可以全身心投入工作。同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
妳有什麽問題要問我嗎？
這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。個人福利，五險壹金等問題最好不要問。妳可以問這個問題:
妳的公司對新員工有任何培訓計劃嗎？
妳們公司的晉升機制是怎樣的？
妳入職後參與的項目呢？
企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
四、面試後的回復
重要約很重要，沒有重要約的行動往往是無效的，因為沒有經過總結和沈澱。每個人都應該養成經常重復報價的習慣。我們可以在第二輪面試中這樣做:
1.在面試現場回放妳的整體表現。
妳是否冷靜、自信、精力充沛、放松？
對面試官問題的回答是否恰當、準確、靈活？
2.在面試中回答妳所有的問題和答案
分別記錄HR面試問題和技術面試問答。
妳能更好地回答面試官的問題嗎？
3.其他經歷和感受
最好把以上內容寫成面試總結，保存在自己的印象筆記裏。比如形成這樣壹個筆記本，這些經歷就是以後面試中最好的數據庫。