“基礎不牢，地動山搖。”加強作風建設，關鍵在自律，自律是內因，內因起著基礎性、關鍵性作用。因此，加強自律是作風建設的關鍵環節。
1，強化宗旨意識，牢固樹立作風建設理念。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終密切聯系群眾，真誠為群眾服務。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當親人，帶著深厚的感情走進基層，融入群眾，了解他們需要什麽，他們想要什麽，傾聽意見和建議，贏得他們的理解和信任。
2、提高素質，增強作風建設的動力。只有為人民服務的理念是不夠的，還必須掌握為人民服務的能力。作為壹名幹部，尤其是黨員，應該通過學習提高自身素質，增強作風建設的動力。重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策，用科學理論武裝頭腦。精通自己領域的專業知識和相關理論，熟悉業務知識並運用自如；我們應該廣泛涉獵計算機和法律，以拓寬我們的知識面。只有掌握過硬的技能，才能做好為人民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設作為壹種自覺行為，在具體實際工作中自覺踐行。要珍惜民心，用好惠民之策，常想便民之舉，多做惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作重點。要把自己扔下去，自覺沈入基層，沈入群眾。今年在全區開展的“走訪群眾，傾聽民聲，深入基層解決問題”主題活動，是我區加強作風建設的重要體現。要把深入基層、深入群眾變成自覺行動，形成工作習慣。
第二，強化他律，突出作風建設的力量
作風建設是壹個系統復雜的工程，僅靠自律是不行的。還要借助外力加強他律，彰顯作風建設的力量。
1，建立健全各項規章制度。加強作風建設，必須建立壹系列完備的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從整個區域的角度制定區域規章制度。這個層面主要是針對單位的，是宏觀層面，包括管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制定自己的規章制度，主要是針對本單位的工作人員，是微觀層面的。主要包括考勤簽到系統、值班系統、學習系統、接待系統、財務系統、車輛管理系統。
2.加強監督檢查。區作風辦應定期或不定期邀請黨代表、人大代表、CPPCC委員、民主黨派和群眾召開座談會，發放評議表，對單位和工作人員的工作作風和作風進行評議和評價。同時，要暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和電話，並公開，讓幹部作風受到多方監督。要定期與監察室、組織、新聞媒體等合作。對幹部作風建設進行不定期檢查。
3、加大對違反作風建設案件的懲處力度。對監督檢查中發現的問題和群眾舉報已核實的問題，要發現壹起，查處壹起。該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，絕不姑息。除了我當年的年度考核和晉升，單位的績效文明考核也會受到相應的影響。
第三，把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是壹朝壹夕的事，也不可能壹蹴而就，需要長期不懈的努力。因此，要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1，形成作風建設的良好氛圍。要召開動員會，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等方式宣傳幹部作風建設精神；要在網站、報紙、電視等媒體開設專欄，宣傳幹部作風建設的正反典型；讓幹部重溫並牢記“八榮八恥”的內容，樹立牢固的榮辱觀。
2、建立作風建設的長效機制。作風建設不是壹項運動，而是貫穿於我們幹部工作的全過程。要向幹部宣傳作風建設的長期性，讓幹部有打持久戰的思想準備。每年年初，作風建設要與其他工作壹起部署安排；年中要加強監督檢查；年底了，要總結表彰。作風建設辦公室還要加強對幹部作風的調查，總結幹部作風建設的規律性，以進壹步加強和改進幹部作風建設。
3、樹立正確的導向。政治的關鍵在於用人。我們應該樹立正確的用人導向。要選作風好的人，選作風好的人。要堅持實績導向，註重品行、作風、實績，真正把那些作風建設表現突出、敢於創新、工作積極、工作務實、成績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。讓能幹事的人有工作，願幹事的人有舞臺，有成就的人有位置，讓人人盡其才，讓優秀幹部脫穎而出。