隨著改革開放的深入，企業員工的思想政治工作顯得尤為重要。關系到企業的興衰，員工是企業的壹部分，企業是社會的壹部分。所以也是整個社會穩定的基本保障。當今社會，新形勢下員工的開放意識和競爭意識日益增強。與此同時，員工的思想意識也在不斷變化。在社會不正之風的影響下，員工個人對企業的親切感、信任感、責任感和榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效防止不良現象，保證企業工作的正常運行，是企業的壹項緊迫任務。本文試就如何做好企業員工的思想政治工作進行探討。首先，思想政治工作要把握實際，增強凝聚力。
企業改革過程中，員工思想非常活躍，情緒變化異常。意識形態工作就是從這個現象出發，貫穿整個系統的改革開放。加強員工傳統理想信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到企業業務發展上來。
第壹，堅持思想政治工作和業務工作相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作正常運轉的保證，業務工作是做好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面重視思想政治工作，忽視業務工作，企業的社會效益就體現不出來，員工的福利就得不到提高，生活水平就得不到提高。相反，我們只重視業務，而忽視了對員工的思想政治工作。如果員工壹時糊塗，不註重企業利益，工作慢，得過且過，企業的工作就開展不下去。因此，必須堅持思想政治工作和業務工作的有機結合。只有兩者緊密結合，才能相得益彰，相得益彰。
第二，根據員工的不同年齡、文化水平和政治素質，分層次開展工作。對不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同的教育目標，實施不同的教育方法。這樣才能事半功倍。如果用壹個尺度去衡量人，不考慮層次和對象，就很難達到預期的效果。
第三，在做思想政治工作的同時，輔以相應的紀律。做思想政治工作的目的是統壹員工的思想，提高員工的自覺性，保證黨的方針政策和企業規章制度得到全面貫徹，使全體員工以主人翁的態度投入到各項工作中去。但是，由於員工的政治素質、受教育程度、知識素養、意識等各不相同，僅僅通過認真做，很難完全做到他們的思想政治工作。因此，必須輔之以相應的紀律和規則來約束、懲罰違紀或越軌行為，並迫使其改變不良習慣。
四是用傳統、理想、信念激勵員工。例如，在開展“愛黨、愛國、愛社會主義”和“四新”教育的同時，要相應地提出“愛崗敬業”的口號，提高員工對工作崗位的責任感。這樣他們就可以練習並做好自己的工作。如果妳連自己的工作都做不好，又怎麽能有所作為呢？因此，要鼓勵員工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，在自己的工作崗位上創造非凡的業績。
第二，思想政治工作要講究科學性，增強吸引力。
思想政治工作的科學方法是指符合員工思想行為活動規律的方法。那麽，如何找出員工思想變化的規律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強員工的“吸引力”？筆者認為可以采用以下方法。
1，邏輯方法。思想政治工作就是解決員工的思想認識問題。解決思想問題，只能用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實講道理，以理服人。這種方法需要很強的針對性。只有解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作應有的效果。
2.影響方法。關心、愛護、尊重和信任員工，與全體員工建立感情，是思想政治教育的情感基礎。思想政治工作要取得好的效果，就要把情感和道理、理智結合起來。如果理智和情感不結合，即使真理是對的，也無法打動人心。
3.示範法。就是用系統或社會中的先進模範事跡來宣傳教育員工，充分調動員工的積極性，推動企業各項工作的開展。因為榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要途徑。
4.揚長避短的方法。每個員工都有他的長處，也就是他的積極因素，這是他進步的動力，被形象地稱為“他自己的能量”；每個員工也有他的缺點，那就是他身上的負面因素，而這兩個因素在員工身上也是不斷掙紮的。如果積極因素占上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要職責就是要善於挖掘員工的“能量”，調動員工的積極因素，充分發揮員工的內在潛力。同時，也要善於利用員工自身的積極因素來約束和克服消極因素。
5.預防方法。在日常工作中，要註意員工的表情和行為的變化，了解員工的心理活動，把握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想消失在萌芽狀態。防止各種不良行為，把工作放在前面。
6.矛盾轉化法。我們做思想政治工作，壹定意義上就是做矛盾的轉化，做好員工的思想轉化。把個人或集體存在的各種矛盾和思想問題轉化為正確的、積極的方面，從而達到解決矛盾的目的。
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7、對癥下藥的方法。就是知道員工的心理疾病在哪裏，根據不同的病情采取不同的醫療方法進行診治，也就是對癥下藥，做到“壹把鑰匙開壹把鎖”。這樣，每個員工的“病”都能治好。
8.自我教育方法。在做職工思想政治工作時，要註意組織各種形式的教育活動，引導全體職工自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺聯系自己的思想和工作實際，進行自我批評、自我檢查和自我糾正，教育自己，做好自己的思想工作，自覺克服錯誤思想，即采取“批評與自我批評”的方法，樹立正確的人生觀。9.質量法。即在做好職工思想政治工作的同時，註重發動群眾，調動黨、政府、職工、婦聯、婦女組織各方面的力量，以“黨員幫群眾、先進幫落後、團員幫青年、職工幫職工”的形式開展活動。通過相互幫助、相互影響、相互促進、共同進步，思想政治工作可以達到預期的目的和效果。
第三，思想政治工作要講究藝術性，增強感染力。
思想政治工作是做人的工作。如果員工喜聞樂見的新形式容易被員工接受，可以采用以下形式，以激勵員工進取，註重思想政治工作的藝術性:
(1)拓寬思維，引導活動。在市場經濟條件下，員工的思想非常活躍，這就要求我們把思想政治工作滲透到業務工作中去，通過各種渠道和形式搞活工作，在各種有益的活動中寓教於樂。如開展文明優質服務競賽、工作目標管理考評、法律知識競賽和專業技術競賽等，不斷提高員工“兩個素質”，促進員工政治素質和業務素質的不斷提高。
(二)形式多樣，審時度勢。改革開放以來，員工的生活狀態、思維方式、價值觀都在發生變化。因此，思想政治工作的內容、形式和方法都要跟上新形勢。可以采取報告、研討、談心、競賽、參觀、學習等與之相適應的方式，達到內容新、形式活、方法多的思想政治工作目的。
(3)抓住時機，寒熱結合。俗話說“時過境遷，我心不變”，把握思想政治工作的時機非常重要。所謂冷熱結合，就是把握好溫度來解決問題。在做員工的思想政治工作時，要根據具體情況，要麽趁熱打鐵，高屋建瓴，要麽“冷處理”，暫時放在壹邊。“放”不是放在壹邊，而是看“溫度”，合適，等條件成熟再做思想工作。
(4)尊重人格，真誠相見。每個人都有“自尊”。做好員工的思想政治工作，最重要的是註意保護員工的自尊心。做思想政治工作不能玩世不恭。批評員工的時候，也要註意場合。不要在公共場合指名道姓，使用刺耳的詞語。我們應該平等對待他們，坦誠交談，真誠幫助他們，讓員工願意接受批評，自覺改正自己的缺點和錯誤。(5)理智，感性。做好員工的思想政治工作，要從自身做起。言行，先要端正自己。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓員工評價妳，在相互理解的基礎上，讓員工對妳有充分的信任，和妳沒有心理障礙。這樣才能和員工交心，才能充分掌握員工的思想問題。然後，以理服人，以情動人，達到思想政治工作的目的。
(6)觀察苦難，關心生活。關心人民生活是我們黨長期以來做好思想政治工作的壹條行之有效的成功經驗和方法。在政策和財力允許的條件下，不斷改善員工的工作和生活條件，為員工創造優美的工作和生活環境。員工生病住院要去看望，員工遇到天災人禍要去慰問，員工生日、婚禮要去祝賀。並註意幫助解決員工家庭生活、子女上學、就業等實際困難。這樣才能激發員工的積極性，思想政治工作才能收到良好的效果。
思想政治工作是壹項科學的管理工作。特別是在改革開放的新形勢下，形勢復雜多變，思想政治工作困難重重。所以上面說的各種方法和形式，要根據每個人的實際情況來進行。