丁敬人力資源休假時間統計分析系統可以實現三種靈活的智能管理。
1，固定彈性是指上下班時間的固定翻譯，比如公司的正常工作時間是8:30-17:30，固定彈性是1小時。然後早上8:30-9:30來的員工不遲到，18:30自動下班很正常。如果是8: 30之前來的，正常下班時間是17:30。如果9:30還沒到，按8:30上班時間考核。
2.翻譯彈性就是員工當天早來早走，晚來晚走。只要累計時間達到8小時，就認為是全勤。比如員工10:00來，20:00下班，這很正常。8:00到，17:00正常下班。
3.核心工時制的彈性:核心時段員工必須在崗。核心工時制度不值班的，會記錄曠工。比如員工必須在10:00-15:00值班。其余時間遲到或早退算作工作時間不足，超過8小時的工作時間算作剩余工作時間。月末結算合計* * *是，如果是工作時間不足，缺勤時間按工作時間不足計算。如果剩余工作時間轉入休息或加班。
員工的工資、績效、崗位考勤管理、工時統計、全勤績效、休假管理、加班管理都需要專業的軟件。基於數據優化人力資源管理更有效。推薦丁敬EDP工時數字化管理平臺。
可實現標準工時制、綜合工時制、不定時工時制(彈性工時制、核心工時制)下員工考勤打卡、排班、休假/年假、加班、出差、外出的實時在線流程管理。計算每個月可以用來計算工資的工時統計。包括出勤天數、缺勤時間、會議時間、加班時間、休假時間、出差天數和其他自定義出勤類型報告。還可以統計考勤相關補貼、考勤用餐天數、外出用餐補貼、出差區域補貼、特殊班次補貼、員工教育補貼、加班時間補貼等福利待遇。具體功能如下:
1，考勤打卡:人臉考勤機、通道口、門禁、手機APP等任意打卡數據采集。
2.智能排班模塊:制定標準工時制、綜合工時制、彈性工時制，將工作時間相同的員工設置為壹個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3.員工請假模塊:很多OA系統中也包含請假管理，但是OA請假主要是走審批流程，多是半天或者壹天，不查班次。所以在考勤時數的計算上不是特別準確。考勤休假模塊包括員工休假資格發放、休假申請審批、休假規劃、工時優化、休假工時統計、自動銷假等功能。
4.年假管理賬戶:年假管理是員工休假的特例，使用單獨的年假賬戶實現兩年的年假管理和自動清算。很多人不太理解為什麽要合並兩年，因為按照自然年，年假是65438+2月底到期，很多企業為了保證員工年假能持續到春節，都是從上壹年請假到第二年。並設置調零有效期。
5.時間管理賬戶:該時間賬戶主要用於管理員工的加班情況，員工每天的加班時間都記錄在時間賬戶中，方便員工申請調休或支付加班費。同時，建立員工時間信用管理制度。
6.出差考勤:員工正常參加出差考勤，並統計出差地區津貼。
7.外出管理:外出單管理，統計外出工作時間，計算外出餐補。
8.考勤和工時統計:員工的月薪計算需要考勤報表、補貼統計、工時統計報表作為考勤的整體業務管理來考慮。員工的實際出勤時間、缺勤時間、休假時間、加班時間、出差時間、外出時間、會議時間以及與出勤相關的福利待遇都有計算匯總，方便HR部門計算薪資。
9.人體工程學分析:大數據挖掘。員工項目工時、工作效率、休假率、出勤率等多維度分析數據，有助於準確計算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持。
10，定制化開發:微服務架構可以在不影響現有業務的情況下擴展新的應用。實現真正的企業集成數字化管理。避免多系統對接和多頭維護，降低維護成本。