如何巧妙彌補求職中的五大劣勢，每個人都有弱點，但不可能壹直表現出來。所以在求職的時候，壹定要避免弱點暴露的情況，找個機會展示優勢，看看如何巧妙地彌補求職中的五大劣勢。
如何巧妙彌補求職中的五大劣勢？人無完人，每個人都有弱點和缺陷。在求職的時候，這些弱點和缺陷都會變成我們的弱點，阻礙求職。有劣勢的求職不代表失敗。只要善於另辟蹊徑，用長處彌補短處，就能在求職中突破重圍。關鍵看妳有沒有勇氣和良好的心理素質。
性格劣勢——用場合彌補興華天生的羞澀，壹開口就臉紅，還因為慌張的表現失去了幾次面試機會。
很快，壹個同學透露，他的公司要招總裁秘書，興華對此很感興趣，但“面試恐懼癥”讓他望而卻步。
正好這個時候公司要舉辦卡拉ok大賽，興華眼前壹亮:我是全校卡拉ok大賽的冠軍。只要我拿起話筒，怯場的感覺就沒有了。為什麽不利用這個場合表達自己呢？
在同學的幫助下，興華作為嘉賓參加了比賽，並壹舉奪冠。高層已經把目光放到了他身上，連總統都問這個奇怪的年輕人是誰。興華這時並沒有驚慌失措。他大方地解釋了自己的意圖，展示了自己發表的作品，最終成功求職。
每個人都有性格上的弱點，但並不總是體現出來。避開可能暴露弱點的場合，找壹個最能展現妳優點的時機，妳可能會成功。但是，這種另類的求職方式需要壹點創意和策略。
學歷劣勢——彌補壹家廣告公司自信滿滿地招聘兩名廣告設計師，優厚的待遇吸引了很多人應聘。面試前，所有的應聘者都屏息坐在接待室裏。
其中壹位微笑自信的女大學生引起了總經理的註意。翻看她的求職登記表，發現她既沒有廣告設計專業文憑，也沒有在這壹行待很久。
但自始至終，她都保持著自然而親切的微笑。她的自信不禁讓考官忽略了她的學歷，開始關註她的作品。後來，她成了兩個幸運兒之壹。
是自信讓總經理註意到了她，是自信讓她在面試中有別於其他對手，還是自信讓考官對她產生了信任感。如果妳相信自己的能力不比那些有學歷的人差，那就露出妳的笑容。
健康劣勢——用特殊技能彌補部隊右眼不幸失明，未來就業讓他憂心忡忡。在為他出謀劃策的過程中，同學們發現他的嗅覺特別靈敏，於是啟發他發揮這個特長。
覺得有理有據，建軍去公安局警犬基地咨詢如何提高自己的嗅覺。如今，建軍是壹家香料廠的部門主管，肩負著全廠出口香料的質量檢驗和控制，月薪五六千元。
任何劣勢都是很容易補救的，只是身體上的殘疾讓人感到無能為力。但沒有什麽是絕對的。當上帝為妳關上壹扇門時，他可能會為妳打開壹扇窗。只要我們能及時挖掘我們的其他優勢，把這些優勢轉化為生產力，天險也能成為通途。
專業劣勢——用技能彌補歷史專業畢業生小劉，因為學的是冷門專業，求職多次失敗。當他的簡歷再次被外企拒絕時，小劉經歷了很多麻煩。
我直接找到中國老板，用流利的英語表達了想加入這家公司的願望。老板稱贊他的英語能力，決定錄用他。
壹個地理專業的學生應聘壹家日資企業的商務總監職位，同行競爭的大多是專業對口的研究生。在申請過程中，老板的電腦突然壞了，急需的資料無法調取。他上前幫老板解決問題，於是老板決定讓他去公司的技術部工作。
冷門專業的學生常常感嘆前途黯淡。其實他們不妨掌握壹些專業之外的實用輔助技能，關鍵時刻或許會派上用場。
性別劣勢——用勇氣彌補某房地產公司招聘總經理助理，尤其是男性。壹個女大學生要申請這個職位。
並向招聘人員明確說明此舉是性別歧視，不利於優秀人才的選拔。最後連總經理都被她說服了，女大學生得到了這個職位。
性別歧視現象在人才市場上仍然不同程度地存在。遇到性別歧視時，是應該繞道走還是大膽上前爭辯？這個例子說明，合法權益應該大膽捍衛。畢竟虧的不是妳。也許，對方會因為佩服妳的勇氣而改變錯誤的看法！
如何彌補求職中的五大劣勢？2.缺乏經驗/成績差/英語差...如何彌補求職中的這些劣勢？
最近有個粉絲來信說:應屆畢業生春招沒上岸，覺得自己經驗不足，成績不突出。他們應該如何在校招中找到工作？
沒有獲獎經歷/學習成績差
在求職中，獎項和學習成績不是唯壹的評估因素。招聘企業更看重應屆畢業生的素質和可培養性。
簡歷可以重點描述自我評價、工作內容/實習內容、校園經歷/項目經歷、專業知識科目/成績、職業期望/意向、行業和崗位、學習提升等。提高求職意向和匹配度。
英語不好
1)壹般不同性質的企業對語言要求不同，國內工作、辦公語言普遍使用漢語。
壹些英文資料、圖紙、工作報告、會議交流、海外客戶來訪都會涉及到英語的使用。大部分企業在招聘時對英語要求並不嚴格，英語好絕對可以作為求職的加分項。
2)求職時，可以先了解企業性質(外資、合資、私企、國企/央企等。)待投遞或面試，看職位需求中是否有語言方面的要求，有針對性的短時間內快速補充相關行業的英語專業術語和應用。
3)如果有意向應聘外企或海外相關工作，可以先報壹個錢少的在線商務英語班，有針對性的提高，方便面試和就業後的工作。
缺乏相關經驗
重要的不是經歷本身。面試官想聽到的是妳是否具備面試崗位所需要的能力，所以只要某個經歷能夠證明妳的相關能力，這個經歷包括課堂工作經歷、校園經歷、競賽經歷、項目經歷等等。
面試時不要小看自己，但也不要低估自己。面試過程中妳不要卑不亢。既然能進入面試環節，就意味著妳簡歷上的‘經歷’能通過初步篩選，那麽妳就能在面試環節呈現出妳與職位匹配的優勢。
簡歷沒有亮點。
首先要明確，妳的簡歷是妳的個人名片，面試官可以從中快速提取相關信息，判斷妳與職位的匹配程度。所以沒必要在簡歷上把我們學校所有的實習、實習等經歷都列出來。
我們只需要選擇與職位所需技能相關度最高的壹個。如果妳真的沒有專業技能的實習經歷，那麽我們可以從專業特色的角度去尋找亮點。妳的任何經歷，只要能提煉出相關的職業特點，都可以放進簡歷裏。
例如，如果妳和家人/朋友壹起旅行，妳帶頭制定和執行所有的旅行計劃和預算。這種經歷似乎與工作無關。
但是可以體現妳的計劃和執行能力，同時，妳在旅途中遇到了哪些意想不到的事情，妳是如何解決的，妳應用了哪些能力，這些案例都可以放進簡歷裏。
無相關工作經驗。
舉個例子，有個同學應聘了人力資源專員的職位，但是她並沒有為這個職位在壹家公司工作。但是，她做了壹項招募俱樂部新成員的工作，她還對俱樂部的新成員進行培訓或評估。這是壹個很棒的體驗，因為HR的工作中有招聘，有培訓，有績效。
我們學校還有壹些課程或者研究項目需要團隊完成，也可以寫成項目經歷，從中妳應該具備與妳所應聘職位相關的能力或者特點。
另外，還有壹些與崗位素質相關的兼職、社團類活動等等，都可以寫出來，通過打磨這些內容可以彌補實習經驗的不足。
如果沒有與崗位要求相關的現成經驗，找壹個學得快做得好的項目也是壹個辦法，但這些經驗的前提必須是真實的，因為只有真實的案例才能打動人。
壹般來說，每個崗位都有核心業務。如果妳的實習、科研、課外活動經歷能與核心業務所需技能相關，妳的描述就是成功的。
關鍵提示:要誠實，不要回避妳沒有相關工作經驗的事實。但是要強調能力的可移植性。抓住目標崗位核心能力模型中的關鍵能力，講述與該能力相關的故事。