如下
首先，基本代碼:
1.遵守國家法律、法規和法令。
2、遵守企業的規章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權。
3.大力弘揚“勇往直前，追求卓越”的企業精神，愛崗敬業，刻苦學習，鉆研業務，精益求精。
4.發揚優良傳統，樹立團隊意識。單位、部門和員工應當相互尊重，團結協作，努力營造和諧的人際關系。
5.顧全大局，識大局，自覺維護集團公司的聲譽和權益。
二、職業道德準則:
1，崇尚專業，兢兢業業，積極進取，堅持不懈。
2.不斷學習進步，做壹個稱職的員工。對於所從事的業務，要以專業標準為準繩，嚴格要求，高質量完成工作。
3、重合同，守信用，對企業和社會有責任感和榮譽感，用實際行動塑造企業形象。
4、文明施工生產，尊重當地民俗，廣泛開展文明施工活動。
5.正直和正直。通過正常渠道及時對公司各方面工作提出意見和建議；像損害公司形象這樣的負面行為應該被制止。
6.在工作交流中，不要索要或接受對方的小費和禮物。
7、工作中出現錯誤，要勇於承認錯誤，承擔責任，不要把責任推給別人。
8.尊重客戶和同行；和外商打交道，要有利有節制，不卑不亢。
9.保守國家和企業的商業秘密和工作秘密，妥善保管檔案、合同和內部資料。公司的資本狀況、法律事務、營銷策略、商業合同、員工工資、獎金獎勵等。除已公開通知的以外，不得披露。
10.辭職人員必須提前壹個月向單位人事主管部門提出申請，妥善說明工作情況，處理好善後事宜。否則，辭職者本人將承擔壹切不良後果和經濟損失。
三、日常行為準則:
1，註重儀容整潔，衣著大方得體，舉止優雅文明，遵守公民基本道德規範。
2.按時上下班；不遲到，不早退，不擅離職守。現場操作人員應嚴格遵循業務規範的要求。
3.工作時間不要閑逛、聊天、做任何與工作無關的事情，不要上與工作和學習無關的網站。
4、文明辦公，禁止在辦公區域喧嘩打鬧，自覺做到語言文明，與人為善。
5.不在辦公室接待因個人原因來訪的親友，不將與工作無關的人帶入辦公室，不將未成年人帶入辦公區域。不亂扔垃圾，不剝皮，不隨地吐痰。
6.愛護公共財產。生產、施工和辦公設施應保持整潔，並放置在固定位置。如果它們移動了，應該及時復位。
7、下班後要收拾好工作用具，擺放整齊。最後離開辦公室的員工要關好窗戶，檢查電腦、電燈、風扇、空調等電器設備的電源是否正確關閉。只有在沒有遺留問題後，他們才能離開。
8.厲行節約，節約用電、用水、用油。辦公用品成本核算到人；外出工作，住宿、交通等費用不超標。
9.因有事請假，按規定辦理請假手續，事後及時銷假。短期離開單位外出工作的，要向部門負責人請假。
10.如實、認真填寫本人檔案或個人信息，並及時通知相應變更。
中國鐵路工程集團有限公司編制發布《企業員工行為規範》，是集團進入世界500強、實施宏圖工程後，推行現代企業管理的重要舉措。以社會主義核心價值體系為基礎，大力弘揚和不斷豐富“勇於跨越、追求卓越”的企業精神，是構建和諧企業的重要途徑。也是規範員工行為，加強員工自我管理，建設優秀員工隊伍，大力推行“鑄魂”“鑄魂”的重要途徑，在把企業做強、做大、做優的過程中，形成人人學習和遵守《企業員工守則》的良好氛圍，具有重要的現實意義。
壹、頒布《企業員工行為準則》的重大意義
半個多世紀以來，集團公司員工以報效祖國、振興企業的堅定理想信念，發揚艱苦奮鬥、甘於奉獻的優良傳統，取得了輝煌成就。企業改革取得重大進展，經營規模不斷擴大，重點項目建設取得豐碩成果，經濟實力快速增長，核心競爭力不斷增強。2006年，集團公司進入世界500強行列，在入選的中國建築企業中排名第壹，並在集團公司第壹次黨代會上提出了“推進兩大轉變，實現三大目標，打造四型企業”的發展戰略目標；2007年，集團公司制定實施了宏圖工程，完善了現代企業管理制度，企業進入快速發展的軌道。要實現這些新的發展戰略目標，我們必須以強大的企業文化為支撐。《企業員工守則》作為企業文化識別系統的重要組成部分，及時出臺，必將在規範企業管理、建設高素質員工隊伍方面顯示出強大的生命力。
二、《企業員工守則》的主要內容和作用
集團公司《員工守則》從基本守則、職業道德守則、日常行為守則三個方面規範員工在執行規章制度、日常工作和對外交往中的行為。本規範的內容和要求是為了更好地適應市場的要求，從企業生產經營實際和員工崗位實際出發，具有很強的針對性和可操作性。企業員工守則既能激發和強化員工的行為習慣，又能約束和約束不良行為習慣，使員工的行為與企業理念高度壹致，成為企業理念的有機載體。員工良好的日常行為既是個人修養和素質的體現，也是企業文化建設的外在表現，更是企業整體形象的具體體現。企業員工守則是確保企業文化真正內化於心、固化於制度、外化於模式的重要基礎，形成企業文化的合力。也是實現“推進兩大轉變，實現三大目標，打造四型企業”新的發展戰略目標的動力源。
第三，學習企業員工行為準則，遵守企業員工行為準則，做壹個講道理、守信用的好員工。
《企業員工守則》的實施是集團公司企業文化建設的壹件大事，也是涉及全體員工的壹件大事。學習、宣傳和貫徹《企業員工行為準則》，不僅對全體員工提高個人修養和素質具有重要意義，而且對樹立企業的良好形象具有重要作用。各級組織和全體員工要把學習、宣傳、貫徹《企業員工行為準則》作為當前的壹項重要任務，精心組織，抓好落實。各級組織要認真組織全體員工學習，提高執行意識，利用互聯網、骨幹培訓班、座談會、研討會、廣播、標語、宣傳欄、職工大會等方式，努力營造認真學習和執行守則的良好氛圍。特別是在重點項目中，要加大對規範的宣傳力度，使員工盡快熟悉規範，將規範運用到實際工作和對外交往中，樹立中鐵九局的良好形象。廣大員工要從工作崗位實際出發，堅持從我做起、從小事做起，認真執行守則，嚴格要求自己，熟悉守則內容，明確行為準則，在工作中時刻用守則約束自己，把個人行為提高到體現企業形象的高度，做講道理、守信用的好員工。各級幹部特別是各級領導幹部要帶頭學習和貫徹《守則》，處處嚴格要求自己，做宣傳《守則》和遵守《守則》的表率。