職場達爾文根據我的經驗，按照賺錢的規律，大致把職業分為“爆前”職業和“爆後”職業。“前爆”職業，顧名思義，是指壹開始就進入薪資巔峰的職業，往往需要體力和壹項專業技能。“後爆”職業需要經驗和履歷的積累，可以在相對較晚的時間實現薪資爆炸。經常需要經營，建立個人品牌。
我來談談我對這些的看法:
壹、行業發展規律沒有壹個行業能逃脫“初創期-成長期-成熟期-衰退期”的成長線。
壹般情況下，處於“初創期”和“衰退期”的行業更傾向於“後爆炸”職業。初期市場是壹片藍海，玩法和方向選擇太多，沒有建立行業標準和行業體系。大家都處於“摸著石頭過河”的探索階段，很多人稱之為“朝陽產業”。所以相應的職業也可能“有飯吃沒飯吃”，很可悲，需要長期積累才能實現。
朝陽產業又稱新興產業，是國家部署的“新七大領域”中最典型的——節能環保、新興信息產業、生物產業、新能源、新能源汽車、高端裝備制造、新材料。
經濟衰退期間，市場壹片紅海。從藍海到紅海，市場規則和體系建立和完善，市場開始從“增量”市場向“存量”市場轉變，即競爭激烈，優勝劣汰，三品(品質、品牌、口味)得天下。我們通常稱之為“夕陽產業”。對應的職業多為後爆職業，因為需要壹段時間去了解成熟的規律，學習總結的經驗，才能應對變化。
夕陽產業是指我們所知道的農業、傳統工業、零售、能源、交通、通訊。大部分是實體產業，但目前很多夕陽產業已經開始嘗試與新技術結合。雖然這些行業的常見職業屬於“後爆炸”職業，但新技術領域誕生的職業屬於“前爆炸”職業。
成長階段和成熟階段的行業所對應的職業，大多也屬於“預爆”職業，因為市場在快速擴張，頭部公司尚未形成，處於“百家爭鳴”的階段。此時的戰略重點是高薪吸引人才，資本市場風起雲湧，逐漸趨於穩定，直至最終形成“三國鼎立”之勢，甚至“壹家獨大”的格局。
二、職業發展的本質除了行業發展的脈絡，我們還可以大致區分“前爆”和“後爆”。然而，需要根據職業的性質加以區分。
壹般來說，壹個作業可以通過作業的“腦體”分布來區分“爆炸前”和“爆炸後”作業。
在相對成熟的社會環境中，如果壹個職業的工作量是體力大於腦力的，那麽它就屬於“前爆”職業的範疇。我們經常稱之為“青春飯”。
如果壹份工作的工作量是腦力大於體力的，通常屬於“後爆炸”工作的範疇。
所以，遇到“腦殘”也不要緊張。為什麽坐辦公室的白領收入沒有工人多？因為大量人才湧入導致市場飽和，因為職業發展路徑不同，所以不可避免。所以壹定要明確自己的發展方向。
第三，分清自己想要什麽。可以說，選擇職業就是選擇活法。所以，在妳選擇之前，問問妳自己，妳想要什麽樣的生活。
從“前爆”和“後爆”的區別來看，有兩種完全不同的價值觀:即時享受和延遲滿足。
瞬間享受，專註當下，就像壹個獵人，時刻盯著眼前的獵物，隨時調動全身的神經，做好戰鬥的姿勢，享受壹個又壹個獵物到手的快感。
延遲滿足，著眼於未來，就像培育壹棵精心挑選的果樹，春天播種，夏天努力，秋天收獲果實，有時甚至要經歷冬天，但他們知道，總有壹天，他們會收獲勝利的果實。
那麽，有人問，妳能讓事業保持“爆發力”嗎？
當然，想要壹直“爆款”，必須靠自律，未雨綢繆，靠對市場敏銳的眼光，把自己經營成“爆款產品”，畫出自己的商業版圖。
就個人而言，總是回答這些問題:
1.我的能力是什麽？我的價值觀是什麽？生活對我來說有什麽意義？
2.我能滿足人們的什麽需求？我能提供什麽產品或服務來滿足它？
3.我的交付平臺和渠道是什麽？怎樣才能快速完成交付？
從職業發展的途徑來看:
體力勞動可以獲得資本積累和人脈資源收集——儲備未來需要的第二技能，打造個人品牌——轉型為個人品牌運營、管理崗、投資等。
不僅著眼於解決當前的問題，更要著眼於未來的發展。少做“吃掉群眾”，少做“夢中的主人”，勇於“參與其中”。任何事情都不可能壹蹴而就。“千裏之臺始於地基”，難免走彎路，涉險灘，流淚流汗，但走在路上，擡頭就是前方！
@職場達爾文，我們壹起在職場進化吧！
謝謝妳的提問。
工齡代表工齡。醫生是壹種職業。他們工作的時間越長，看到的案件越多，處理能力就越好。也就是我們說的年齡越大，經驗越豐富，但是我們的經驗離不開理論知識的支撐。我們應該經常學習新知識和新技術，以便更好地為人民服務。
任何職業都離不開學習。只有不斷學習才能不被社會淘汰，所以不能說服務時間越長越有價值，這跟妳的學習能力強有關。
為什麽書法家啟功和畫家徐悲鴻越老越值錢？通過不斷學習別人的作品，結合自己的條件，創造出自己的特色，即使成名，也是在不斷學習！
易中天是老師。通過不斷的學習，他獲得了《百家講壇》的三國誌獎，這也是學習的結果。學習沒有年齡限制，學習可以提高自身價值！
工齡越長，工作越有價值，大多是技術性的。隨著經驗和資歷的不斷增長，個人實力和專業地位也在不斷上升。醫生這個職業就是這樣:是壹個高技術高風險的職業，培養周期長，收入壹直被人羨慕(但大部分醫生認為自己收入不高)。所有的醫生都必須攻讀學士學位或以上。醫師、法規培訓、主治醫師、副主任醫師、主任醫師的晉升之路，至少需要15年才能成為副主任醫師以上的專家。正是這條漫長的晉升之路，完成了醫生的醫學知識與臨床實踐的結合，越來越有價值。
當然，類似的職業還有很多，比如會計。
律師
教師/教授
律師
演講人
專業技術人員
通信工程師
會計師
保險精算師
博士教育保險新技術
上市公司元老
還有會計，隨著年齡的增長越來越吃香。
還有工藝方面的，比如美容院。事實上，各行各業的大多數人都需要經驗
實際服務年限越長，該工作在系統內的價值就越大。為什麽？因為工齡長，誰管私企？35歲以後，妳就下崗了！
真正體制內隨著年齡增長越來越吃香的崗位肯定是醫生和老師，其他的真的不好說。當老師真好！