壹年來，按照區委的要求，曹鎮把幹部培訓作為提高工作效率、充分發揮幹部主觀能動性、提高部素質的有效途徑。同時，結合黨的群眾路線教育活動，把培訓工作提上了重要議事日程。根據該鎮幹部工作的實際需要，現將曹鎮20xx年幹部教育培訓工作情況和20XX年幹部教育培訓工作計劃匯報如下:
壹、20xx年幹部教育培訓綜述
曹子裏鎮黨委政府領導高度重視機關幹部和村街幹部的教育培訓工作，把全鎮幹部的教育培訓作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提高全鎮幹部整體素質的首要舉措。年初，鎮黨委、政府部門根據自己口的工作實際，制定了自己的教育培訓計劃。從目前的情況來看，各部門制定的教育培訓計劃得到了落實，並保存了詳細的培訓記錄，部分部門超額完成了培訓計劃。
20xx年，曹子裏鎮* * *組織村幹部參加區鎮兩級培訓班20余次，外出學習考察2次，* * *培訓村幹部1500余人。培訓的主要內容是:緊緊圍繞區委區政府的工作部署，按照四清壹綠、美麗鄉村建設的要求，如何做好農村工作；解決制約經濟發展問題；當前農村形勢和政策；農村基層民主政治建設及相關制度法規；新形勢下如何做好農村矛盾調解工作：農村土地承包存在的問題及對策：計劃生育政策和婦聯的工作方法；新形勢下城市建設和基層組織建設的方法和經驗；物種、水產養殖科學知識等相關內容開展培訓。為了更好地建設美麗鄉村，鎮黨委的幹部和村幹部在學習上比誰先進。他們外出學習，參觀了河北屯鎮、薊縣等地。主要內容是參觀學習環境建設和特色產業發展情況。
通過教育培訓，全鎮幹部整體水平有了很大提高，為全鎮未來發展奠定了良好的組織基礎和幹部保障。
二、20XX年幹部教育培訓工作計劃
20XX年，鎮黨委、政府領導將繼續加強全鎮幹部教育培訓工作，加大教育培訓經費投入。在加強自身集中培訓教育的同時，壹方面加強對外來經驗的學習培訓，采取走出去、請進來的方式進行典型引導和示範教育。另壹方面，以換屆選舉為契機，擴大培訓教育，加大對後備幹部和離任幹部的教育管理力度，使鎮裏的現職幹部、後備幹部、離任幹部和全鎮黨員群眾團結壹心，為曹子裏鎮各項事業的發展做出積極貢獻。
20XX年，曹子裏鎮黨委、政府計劃舉辦各類培訓班20多期，教育層次涉及新老幹部、後備幹部和機關全體幹部。培訓的主要內容包括:黨的各項路線方針政策和市委、區委有關文件精神；周邊地區先進村、街道、新農村和基層組織建設的新經驗、新做法；各種管理制度和工作程序；會計知識和財務管理制度等有關規定；種植和養殖實用技術；還要在換屆前組織培訓討論，換屆後組織村級幹部崗位培訓。
通過教育培訓，進壹步提高全鎮幹部整體水平，為全鎮發展做出積極貢獻。
第二條:
20xx年以來，為推進我區企業管理者職業化進程，提高企業管理人才素質，不斷增強企業競爭力，打造海陵發展新優勢，我區經信系統重視企業培訓工作。今年幹部教育培訓工作總結如下。
壹、培訓工作概況
1.根據“十二五”人才發展規劃和《企業管理人才培養規劃》要求，落實年度目標任務。計劃用5年時間培養全區工業企業新型經營管理人才800名，其中新能源、新材料、電子信息、高端裝備制造4個新興產業39家企業300名，機械制造、醫藥化工、紡織服裝、食品等傳統產業191家企業500名。
2.建立和完善企業管理人才培訓平臺。以企業管理者和企業接班人為主體，依托國內知名高校，以新興產業發展、資本運營、領導力、管理提升、知識產權戰略為研究內容，著力提升企業管理者的職業能力。要把集中學習、參觀、研討、研究交流和MBA、EMBA教育結合起來，提高他們的政治理論素養、管理水平和市場駕馭能力。
第二，組織各種培訓班
1.召開電商分享會。6月16日，我委協調文化創意產業園區召開區域電子商務分享會，圍繞線上營銷與流程、互聯網思維與企業文化、電子商務發展方向與趨勢等內容。全區規模以上企業負責人和職工代表150人參加了分享會，取得了良好效果。
2.舉辦企業發展論壇。6月20日，我委與市經信委在泰州聯合舉辦了21全省所有企業升級巡回講座暨企業發展論壇。本次講座以企業效益增值為主題，邀請企業運營學創始人、中國企業聯合會高級管理顧問、中國管理科學學會企業運營課題組首席研究員王國強做專題報告。全區工業經濟領導小組成員單位負責人，各鎮街、園區分管工業的負責人，全區企業相關負責人參加了培訓。本次論壇向學員們傳授了經濟社會發展的各種理論和實踐經驗，對全區工業經濟管理人員進行了全面培訓，更新了知識，增長了見識，取得了圓滿成功。
3.組織並參與新生代企業家的培訓課程。7月17日至7月24日，我委協調市經信委舉辦的xx新生代企業家培訓班，組織我區新生代企業家赴浙大學習，全市52人，海陵區11人。培訓班安排了六天集中授課，兩天出國學習。通過培訓，我區新生代企業家的整體素質進壹步提高，知識結構得到完善和更新，學會了促進我區經濟轉型和產業升級的科學途徑和方法，提高了工業經濟的組織能力、管理水平和服務質量。
4.組織並參與中小企業大師研討會。針對大多數中小企業管理粗放、制造水平不高等制約企業升級轉型的問題，市經信委組織中小企業大師研修班，面向全市招聘140名中小企業高級管理人員。我區組織25名學生報名該校，學習期8個月。邀請知名專家講授企業轉型升級的必由之路、中小企業財務商務新思維、現代工廠生產成本控制、新媒體營銷及企業電子商務應用等。通過以往中小企業研討會的反饋，培訓班達到了預期的效果。整合理論培訓、專家診斷、疑難咨詢等多種形式，有效解決企業的個性* * *問題，提升企業管理人才的管理能力，促進企業管理升級。
5.開展專家義診進企業活動。為培育壹批管理科學的典型企業，針對大多數中小企業管理粗放、制造水平不高等阻礙企業升級轉型的問題，我委積極開展同行專家免費咨詢進企業活動。今年，我委協助市經信委和思博公司組織了兩次免費專家義診進企業活動，第壹次進鴻翔電力，第二次進康乾機械。整合理論培訓、專家診斷、疑難咨詢等多種形式，有效解決企業的個性* * *問題，提升企業管理人才的管理能力，促進企業管理升級。
6.組織並參與中小企業管理知識培訓。我委協調市經信委組織我區200余名企業管理人員參加了中小企業管理知識選修培訓。培訓對企業免費，深受企業歡迎。由於培訓於今年3月啟動，課程將持續到明年1月，每個周末都會上課。
7.培養了壹批職業經理人。為滿足企業培養專業化、現代化、國際化管理人才的需求，進壹步開展我區全面深入的職業經理人培訓認證工作。今年，我區已積極組織7名副總裁及以上人員參加省高級職業經理人培訓班。
第三，實際效果
20xx年，區信系統培訓工作緊緊圍繞學習貫徹黨的xx精神這壹主題，圍繞提高隊伍素質、促進轉型升級、服務經濟發展，創新思路，建立健全監督、約束和激勵機制，爭創創新優勢，形成新特色，全面推進培訓工作新發展。
1.通過設定實施目標，加強人員培訓，拓寬培訓渠道。對傳統工業企業的轉型升級提出有針對性的建議，幫助企業紮紮實實地實施轉型升級。
2 .進壹步推進企業管理人員培訓。做好全區主要班次的培訓工作。充分利用企業管理高級研討班，積極指導企業管理人員繼續深造，努力建設壹支結構合理、素質過硬的管理人才隊伍。同時整合業務資源，搭建創業者學習交流的平臺。
3.通過加強職工教育培訓，加強企業職工的政治思想教育。提高員工的學習能力、實踐能力和創新能力。通過組織員工參加誠信管理教育、安全教育等活動，加強安全生產知識培訓，防範意識進壹步增強，保障了企業生產和員工生活安全有序，促進了企業又好又快發展。
壹年來，雖然我們在訓練方面做了大量工作，但與新形勢下訓練的要求還有不少差距。2017進壹步加強機關幹部和基層企業管理人才的教育培訓，提高經濟管理隊伍的政治素質和專業水平，為海陵區工業經濟又好又快發展做出新的貢獻。