在國際商務活動中，中西文化在基於個體的競爭和基於群體的和諧方面存在差異；
西方從事商業的人有很強的個人奮鬥和競爭意識，強調個人的作用，通常個人有足夠的權利處理各種日常和突發事務。企業鼓勵員工不斷奮鬥創新。個人能力以個人的實際經營業績為基礎，將個人能力與企業的獎勵和薪酬結合起來。
中國的企業文化往往強調個人利益服從集團利益，企業利益服從國家利益。個人的成績是企業和國家共享的。壹個人的成就不是看他個人能力有多突出，而是看他對企業和國家的公益事業貢獻了多少。和諧作為壹種具有深厚歷史傳統的文化價值觀，在企業的經營活動中是公平、公正、穩定的。
(2)功率距離
權力距離是指對壹個社會中人與人之間權力分配不平等這壹事實的接受程度。
接受程度高的國家，由於權力距離大，社會等級分明，傾向於采用自上而下的決策方式。接受度低的國家權力距離小，人與人之間的關系更平等，更傾向於自下而上的決策。雖然《美國人權宣言》早就給出了“人人生而平等”的基本理念。事實上，每種文化中的所有個人都不可能享有平等的社會地位和權利。不同文化的人，因為個人財富、年齡、性別、學歷、體力、成就、家庭背景、職業的不同，享受的待遇也不同。不同的是，在“高權力距離”文化中，每個人按照社會等級都有自己受保護的位置，社會等級和不平等是合理有效的，權威有權為任何目的使用任何手段。中國等東方國家屬於“高權力”文化。所謂“低權力”，認為社會應該努力縮小等級差別，人們應該敢於挑戰權威，消除等級，權力只能用於合法目的。澳大利亞、丹麥、新西蘭、美國等西方國家屬於“低權力”文化。
在規範和處理商業糾紛時，中國人習慣於避開法律，註重從倫理角度解決。有些人重官輕法治，習慣於“後臺”交易，認為這種“圓滑”的方法理所當然。商業糾紛發生，首先是希望贏得輿論支持和不習慣使用法律。而西方人則相反，更多的是從法律的角度考慮問題，通常會用法律手段處理糾紛，而不顧良心和道德。西方文化是壹種契約文化。他們非常重視合同的準確性和權威性，壹旦合同生效，就會嚴格執行。但在東方文化的傳統中，更註重的是信譽和信任。這種差異的背後其實是價值觀的差異，無論是規章制度的差異，還是人情的差異。在如何看待員工與企業的關系方面，西方企業註重法律和契約的觀念，這種觀念滲透在企業管理的方方面面。合同或企業規章和既定的工作計劃程序和規定具有至高無上的地位，企業或公司的委托代理人可以有權取消壹切不成文的規定。東方文化的傳統倫理思想註重人際關系和友誼的關系，追求心理上的認同與和諧。
避免不確定性
所謂不確定性回避，是指人們容忍歧義或感受到歧義和不確定性威脅的程度。在任何社會中，人們都會對不確定、模糊、不確定的情況感到威脅，並總是試圖去預防。弱“不確定性回避”文化容易容忍非傳統行為，善於通過不確定因素和模棱兩可的情境來應對壓力和焦慮，所以人們在交往中更主動、更靈活、更自在，如丹麥、牙買加、愛爾蘭和美國。在強烈的“不確定性規避”文化中，人們習慣於生活在壹定的環境中，追求穩定的生活和工作環境，認為變化會帶來動蕩的環境，並以規避風險為核心價值觀。這些國家包括希臘、葡萄牙、烏拉圭、日本和中國。需要註意的是，不確定性規避要區分具體領域(或點)，不能壹概而論。
男性和女性學位
男性氣質和女性氣質主要作為社會的主導價值觀。例如，在壹個男性氣質突出的國家，社會競爭意識強烈，衡量成功的標準是財富和名譽，工作優先於其他責任。人們主張以果斷的方式解決組織中的沖突，他們的文化強調公平、競爭和工作績效。在女人味突出的國家，生活品質的概念對人們更有吸引力。人們普遍願意通過和解和協商的方式來解決組織中的沖突。他們的文化強調平等和團結，認為人生最重要的不是物質的占有，而是精神的交流。研究表明，斯堪的納維亞國家具有很強的文化彈性；日本和奧地利的文化剛性最強。
美國是壹個男性化程度很強的國家。企業的重大決策通常由高層管理人員做出。員工經常跳槽，對企業缺乏認同感，所以員工通常不會積極參與管理。中國是壹個女性社會，講究和諧道德，崇尚積極入世的精神。
(五)高背景文化和低背景文化
又稱“強環境”文化和“弱環境”文化。在跨文化交際中，強環境和弱環境文化涉及到交際與交際環境的關系。當人們在強環境文化中交流時，有更多的信息包含在社會文化環境和情境中，或者內化在交流者自身中。相對來說，語言本身承載的信息更少。這意味著在強勢的環境文化中，環境(包括肢體語言)比言語更能表達交流者的意思，這也解釋了為什麽中國人不說的話有時比說的話更重要。在弱傳播環境文化中，傳播過程中產生的信息大部分是通過顯性代碼加載的，即直接用文字表達和傳遞。相對來說，只有少量的信息需要通過環境來表達。中國和西方在這方面的差異很大。中國文化屬於強交際環境文化，而西方屬於弱交際環境文化。在跨文化交際和交流中，存在著言語對話、非言語交際、空間距離、時間觀念等方面的差異。這就是為什麽中國人在交流時重視“理解”，而美國人在交流時重視“說話”。所以，中國人往往含蓄、含蓄，很少外露，人際關系密切，時間處理高度靈活；而美國人則傾向於明確、清晰、反應性強，人際關系不密切，時間上高度組織化。
㈥時間價值取向
時間價值取向是指某種文化的成員對時間的流逝所持有的價值觀，主要涉及兩個層面:壹是時間的取向，即壹個民族和國家是否關註過去、現在或未來；另外
壹個方面是時間的利用，即時間是線性的——無論壹件事應該壹次性完成還是非線性的——可以同時做多件事。
中國文化關註過去和現在，不太關註未來；美國文化很少關註過去，主要關註現在和未來。在以過去為導向的文化中，過去的經歷和事件是最重要的，所以人們應該尊重祖先傳下來的傳統和智慧。在解決實際問題時，在歷史的長河中尋找“藥方”總是正確的。在面向未來的文化中，我相信明天或未來的某個時間是最重要的。我現在做的事情不是為了業績，而是為了將來的潛在利益。歐美很多國家都屬於這種重視未來的文化。時間價值取向的差異體現在商業活動中。美國人更註重計劃，時間觀念很強，把時間視為有限的資源。
中國高等教育與發達國家有哪些異同？中國的高等教育是壹種急功近利、唯利是圖、唯考試論等級的教育模式。發達國家的高等教育是以專業、技術和學歷教育為基礎的教育模式。所以在中國目前的教育模式下，是無法培養出高端人才的。
中國大城市的停車特點與發達國家有哪些異同？中國亂了，發達國家亂了。
這和國家的規劃水平有關。
中國的CPI和西方發達國家有哪些區別？1.從物價指數判斷經濟是否過熱。在各種關於當前經濟形勢“冷”與“熱”的分析中，我們看到最多的是關於CPI(居民消費價格指數)、PPI(工業品出廠價格指數)、GDP(國內生產總值)平減指數等指標關於物價指數水平的爭論。前幾年人們擔心通貨緊縮，人們逐漸同意以西方國家的-1%作為通貨緊縮的標準。這兩年擔心通貨膨脹，人們好像又轉了壹圈，忘記了發達市場經濟國家壹般用3%到4%甚至更多作為衡量通貨膨脹的標準。根據國家權威機構的最新估計和預測，今年(2007年)中國的CPI為3%。因此，我國物價指數仍處於-1% ~ 3%的溫和區間。從總供給和總需求的驅動因素來看，通貨膨脹和通貨緊縮的可能性比較小，宏觀調控適合微調。
面對中國經濟的通脹恐懼，最好的理論“藥方”就是回顧我們對CPI偏低的分析。當時認為中國消費價格低的主要原因有:壹是經濟全球化和產業分工國際化使每個國家都有機會發揮比較優勢，使生產要素在全球範圍內配置，可以降低生產成本，提高勞動生產率；現在，這種勞動生產率提高的趨勢改變了嗎？顯然不是。相反，隨著中國人力資本的快速積累和價值鏈高端產品的生產，中國市場對過度需求和高成本的消化能力更強。第二，我國勞動力供給非常充裕，社會保障制度落實不到位，造成人為壓低勞動力成本；現在，隨著中國經濟整體接近“二元經濟”的拐點，勞動力成本不可避免地需要提高。但是，這種增加很大程度上被勞動生產率的提高所抵消。三是高儲蓄率、高外匯儲備和大量外商直接投資帶來相對便宜的資金價格；顯然，今天這種趨勢沒有改變的跡象。第四，由於地區之間的競爭，資源的利用還不合理，環境的保護還不到位；這種情況是當前中國經濟面臨的嚴峻挑戰。但如果仍然堅持以全球價值鏈的低端生產為主體，這種挑戰可能造成中國經濟社會的崩潰，而不是通貨膨脹。如果以這種挑戰為契機，實現產業升級和新型工業化，以及增長方式和發展方式的轉變，那麽資源環境成本的上升並不壹定會導致通貨膨脹，就像西方發達國家所經歷的那樣。第五，近年來大規模的固定資產投資形成了產能的集中釋放，產能過剩可能形成總供給大於總需求的局面；從國內外推動生產價格上漲的因素來看，無論是農產品、房屋租賃價格的上漲，還是能源、原材料價格的上漲，其影響都是局部的、短期的，仍然受到其他總供給因素的有效制約。第六，我國固定資產投資、投資產品生產行業和投資產品價格之間存在相對封閉的自循環，導致上遊產品價格上漲難以傳導到消費價格上。這是我國裝備更新和再工業化過程中的必然現象。在中國工業化完成之前，中國的價格消化能力不容忽視。
發達國家和發展中國家的環境問題有何異同？發達國家的環境由差變好，是因為他們把重汙染企業都放在了發展中國家，而發展中國家的環境卻在由好變壞。他們盲目追求發展，忽視環境。
中國和西方發達國家的差距，從頭到尾都是* * *培育出來的。任何壹個工薪階層都可以住有花園有草坪的別墅，有私家車，有良好的教育，從小學到高中不花錢，長大後有壹份舒適的工作，有良好的社會福利，可以追求自己的夢想，做自己喜歡的事情。這就叫生活。
中國，上不起學。許多山區的孩子甚至吃不飽，穿不暖。他們給國家交了很多稅，卻不給妳應得的任何社會福利。隨便走在街上就可以被城管打，就可以用廉價勞動力換取國家的畸形崛起。妳付出了很多工作卻得不到應有的回報。養不起孩子，給不了孩子良好的教育，買紅領巾還得自己拿錢。越有錢越有錢。沒錢的人越來越窮，所以不能有夢想。因為他們追求不起，只能在繁華的城市裏掙紮，靠廉價的勞動力維持溫飽，壹輩子買不起房子。這叫生存。
而且中國和西方國家的人的基本素質是不壹樣的。不能說國外的人都是好人，但不可否認國外的人比我們單純。
我們喜歡拐彎抹角，其他國家的人可能就簡單多了。
松下企業文化和國企有什麽異同？相似之處:從公司的組織架構來看，與我國傳統的國企體制相似。總副經理與各職能部門分工的結構，各部門依次設有班、部、線、班等單位，層次齊全、嚴密。大家都很重視公司的思想教育和企業文化建設。但是員工的提升是緩慢的，壹步壹步的。福利更好，工作更穩定。
區別:在公司的思想教育方面，松下主要是灌輸經營理念，而國企主要是政治思想指導。
在人員培訓方面，松下在員工培訓上投入了大量的資金，並有壹套完整的培訓體系。而且松下萬寶不接受跳槽的員工，只招收剛從學校畢業沒有工作經驗的青年學生，把他們塑造成“松下人”。國企缺乏對員工的培訓，公司的管理者主要由* * * *任命，或者直接從市場招聘。
日本是東方發達國家還是西方發達國家？這是制度問題，不是地區問題。
比較當代中國與西方發達國家決策制度的異同，基本上沒有相似之處，但差異很多。
中國是壹個唯學習論的國家，壟斷權力，權力不下放給人民，* * *管人民，灘房崇拜嚴重，不良分子從下層滲透到上層。鬥爭是內部權力鬥爭，對管理、經濟、制度都有不利影響。
西方國家是民主多黨制國家，權力下放給人民，人民高度廉潔管理* * *，* *，權力鬥爭在黨派之間，對管理、經濟等都有積極影響。正因為如此，我們不認為這些鬥爭是內耗。
現在民主是全世界的大趨勢。樓主自己想想，世界上有哪些國家，比如古巴，朝鮮，伊朗，不窮。
西方發達國家的政策能從中國學到什麽？創新是壹個民族的靈魂，是國家經濟社會發展的重要動力。西方發達國家影響持久的關鍵是創造適合創新的文化環境，建立和完善鼓勵創新的機制。借鑒西方發達國家創新的內在動力和機制，對於建設中國特色社會主義無疑具有重要意義。