第壹，是中孚創始人林的直系親屬。他有強烈的權力欲，壹直在努力往上爬。他的自下而上的晉升已經被不同層次的人討論過了。幾個候選人都合格的時候，大家都會覺得差不多，但林是朱老的孫子，所以選了他。
第二，如果沒有林，程的其他兩個弟子也不可能取得這個位置。
電視劇《突圍》中，和礦工壹起生活在棚戶區的程端陽看似普通人，其實是個了不起的人物。她本人不僅是全國勞動模範，還培養出了三位優秀的徒弟:林、石紅星、齊本南。其中，林為北京中富集團黨委書記、董事長、總經理，副部級幹部。齊貝南和石洪興分別是荊州中富集團的董事長和總經理，也是正廳級幹部。為什麽壹個普通的勞模程端陽能培養出這麽優秀的三個徒弟？
劇中，程端陽只收了林、史紅星、齊本南三個徒弟，對他們悉心栽培照顧。通過他們的對話，我們可以了解壹些關於程端陽的信息，幫助他們。程端陽曾獲全國勞動模範，來到北京，受到接待，與最高領導人握手。她是和荊州中富集團的另壹位勞模壹起去的，但是他因為在火車站迷路，沒有見到上面的領導，導致握著她的手很久，這是和領導間接握手。
程端陽對徒弟林最大的幫助，是她用本應獲得的第二個全國勞模名額，換取林獲得壹個省級勞模。正是因為這份省級榮譽，林才逐漸脫穎而出，經過北京中富、上海中富的高管，最終到達中富北京總部。成為中富集團總部黨委書記、董事長、總經理，三職壹肩挑，妥妥的領導。
程端陽對二弟子史紅星最大的幫助，就是推薦她當黨辦副主任。再加上林地位的逐漸上升和對她的照顧，石洪興逐漸成為荊州中富集團的副董事長、總經理，在黨委書記、董事長空缺的情況下實際掌控荊州中富集團長達6年。
程端陽對他的小徒弟齊貝南最大的幫助，似乎就是他聽說齊貝南在澡堂被培訓班的人紮成了粽子。她不顧形象沖進男澡堂，救了他。
從程端陽對三個徒弟的培養和幫助來看，僅憑這些並不能幫助他們三個都成為中富集團的高管，但為什麽會有這樣的結果呢？我認為有幾個原因:
第壹，程端陽技術過硬。如果再加上給林的那個全國勞模，那麽程端陽可以拿兩個全國勞模，而那個時候程端陽應該才30多歲，這麽年輕就拿兩個國家級榮譽，不是那麽簡單的事情。那證明她有創造性發明或者技術革新，技術絕對過硬。作為她的徒弟，林也參與了這項工作。這樣，陳端陽放棄了全國勞模，林才有可能獲得省勞模。
第二，程端陽培養了互助、互補、感恩的性格。程端陽就是這樣被教育的，也是這樣做的。她放棄全國勞模讓林做省勞模，這讓林非常感激，言聽計從，對她的生活非常關心。我老婆不僅經常給師傅送些糧食補給，師傅出事了，她還趕到荊州壹趟，聯系了專家會診。林走上高位後，又提拔了史宏興和戚本南。雖然施宏興現在學歷很高，但是後期都是函授獲得的，以前寫不了稿子。雖然師父推薦了她，但她最終還是被林提拔了，所以她對林死心塌地。齊貝南本身的能力可能很強，但他也應該得到了師傅和林滿江的幫助，才被稱為“林嘉普”。
第三，程端陽可能有其他不為人知的能力，或者林等弟子有不尋常的能力。她能在獲得全國勞動模範後第二次獲得提名，絕非壹般。更重要的是，她可以影響勞模的評選。雖然全國勞模換成了省勞模，但這絕對不是壹般人能做到的。另外，林的崛起不僅與他的師傅有關，還可能有著不同尋常的背景和能力。三個礦工都能達到正廳和副部的高位。除了自身的能力，還必須有其他的機會。杏和祁本安可能沒有，但林可能有。或許林和李公權壹樣，與中富集團的成立有著千絲萬縷的聯系。據稱，包括林在內的三人的父親都死於礦難，而林的母親姓朱，可能是中富集團創始人朱昌平的女兒。如果是這樣的話，那麽就順理成章的有了下面的發展。
綜上所述，程端陽雖然只是壹個勞模，卻培養出了三個優秀的徒弟，分別是林、石紅星、齊本南。這既與程端陽教育培養人的過硬本領和能力有關，也與他們不為人知的特殊背景和特殊能力有關。妳覺得對嗎？
基本上央企董事長不可能是副省級，必須中央審批，而且都是大盤子調。所以基本上央企的董事長都是從外地調過來的，基本上沒有像林這樣直接進入這個體系的金字塔頂端的。
時勢造英雄。在今天這個時代，這種情況基本不會發生。然而，在壹二十年前，這種情況更為普遍。
第壹，歷史背景和優良傳統。
林、齊貝南、史紅星和皮丹應該是60年代或70年代出生的。程端陽應該是上世紀四五十年代出生的。他們應該是在八九十年代年輕的時候成長起來的。那時候大家都沒有學歷，都是礦工的孩子。他們繼承了父親的生意，加入了煤礦，壹般都是從學徒做起。
當時壹個師傅帶幾個徒弟是優良傳統。那個時代的“師徒”有著鮮明的時代特征，不僅有技巧，還有規矩、人、風。所以，程端陽作為全國勞模，帶出來壹個有能力、有風格、有前途的徒弟，符合當時的大背景。
壹個好的老師，第壹，要選壹個“好青年”當徒弟，第二，能教徒弟更好的技能，第三，能帶出好的風格。再加上師傅的光環，徒弟能“抓到光”也是必然的結果。作為全國勞動模範，程端陽那些年的地位很崇高，集團和煤礦的領導都應該尊重她。所以她自然會推薦自己的徒弟。
第二，程端陽很善良。
程端陽是全國勞動模範。為了培養徒弟，他真的要出去。比如林的省勞模被頂替，程端陽放棄了自己的全國勞模名額，給了林壹個省勞模名額。當時礦領導還很不高興。畢竟少了壹個全國勞模名額。可見程端陽的心思，另外，也說明程端陽為了徒弟的成長，已經盡了最大的努力。
第三，林、戚本南、史紅星的特殊背景。
據說林、戚本南、史紅星是遇難礦工的孩子，程端陽既是他們的主人，也是他們的“母親”。壹方面，煤礦要照顧工人的子女，尤其是遇難礦工的子女，有機會肯定優先培養。即使在當代，組織也會照顧烈士和犧牲工人的子女。另壹方面，程端陽把他們當成自己的孩子。
比如林，自己就說過，主人比母親更親密。他知道，程端陽壹輩子都在感激他的付出。因此，林是壹個知恩圖報的人，也是壹個極有人情味的人。於是提拔了“佛系幹部”皮丹(程端陽之子)，提拔了自己的弟弟妹妹(齊本南、石洪興)。林為什麽對對齊本安和史紅星失望？他說，沒想到他們忘恩負義。沒有感情？林提拔了戚本南和史紅星。他認為他們應該感激他，聽他的話，幫助他管理“江山”，而不是反對和打擊他。
第四，為什麽現在的企業不會出現這種情況？
以前的用工制度和現在的企業用工制度不壹樣。如林、戚本南、石洪興等都是他的徒弟。那時候大家都沒有學歷。煤礦可以組織他們上夜校、電視大學、函授課程等。，並鼓勵他們考個中專、大專或本科學歷，這也是企業內部認可的。他們可以“以工代幹部”(可以是幹部當工人)，也可以通過在職教育“轉幹部”(工人轉幹部)。因此，當時的人們可以從工人做起，然後走向領導崗位。
現在企業壹般實行三種人才成長渠道:管理、專業技術、技能操作。高校畢業生進入企業，才能有“幹部身份”，才能被分配到管理崗位和專業技術崗位。其他人進入企業，比如技校、職院畢業的，只能安排在技能操作崗位(工人崗位)，很難進入管理崗位、領導崗位。
雖然企業提倡打破身份和學歷的界限，但在企業內部還是遵循這個規則。像程端陽這樣的車工師傅，他的徒弟應該是工人，他很難再進入領導崗位。現在企業鼓勵技術操作工走技術大師的成長通道。妳什麽意思？工人可以考評中級工、高級工、技師、高級技師、技師大師、首席技能大師，基本不能進入管理序列，所以產生領導的幾率比較小。
“突破”只是勞模。為什麽能培養出林這樣的“副部級”弟子？
中國是壹個註重傳承的國家。無論何時何地；領導者和被領導者之間；老師和學生，尤其是在企業裏，長期相處就是“師徒”。這樣的比例更能體現中國人的人情世故。同時師徒之間的感情更有凝聚力！這是壹種獨特的“中國”的“師徒”文化。
在事業單位也有“師徒”的習慣，在企業更多。領導或更多；文藝無處不在。“師徒”關系的意義在於師傅的“名”；徒弟得“利”民間說:“壹日為師，壹生為父”，可見“師徒”關系的親密程度。
《突圍》中的林、史紅星、戚本南都是程端陽的弟子。自從他們在少年時期成為孤兒，程端陽就給了他們足夠的“母愛”和人生哲學，甚至是苦心經營。程端陽讓“勞動模範”在林可見壹斑。
程端陽作為他(她)的“師父”無疑是成功的！三個徒弟都成為了國企中富集團的高管，讓師傅很欣慰！三個徒弟都很孝順師傅，言聽計從！也給了主人忠誠作為回報！師徒之間感情深厚，讓人心生羨慕！
程端陽徒弟的成就，顯然與師傅的培養教育息息相關！沒有師傅，壹個徒弟不可能有光明的前途！至於林，的官至“副部”級別；史紅星和齊本安是偶然晉升到“正廳”級別的。正是因為林仕途的繁榮，老師的教導:“不能落下壹個人”起了決定性的作用。“師徒”和“師弟師妹”的感情躍然紙上！向老師學習的重要性體現的淋漓盡致！
程端陽弟子最後的結局也是意料之外！林被“雙規”病逝；史紅星畏罪自殺，齊貝南成了她唯壹的驕傲！這些都只能說明“師傅領進門，修行靠個人”的哲學！
這三個徒弟都是礦工的孤兒，組織上壹直很照顧；林與朱家有血緣關系，群裏有幫扶；這是提拔年輕學生幹部的好時機。
當時情況比較特殊。我給妳具體分析壹下。
中國* * *產黨壹直自稱無產階級政黨，我們的革命先驅壹直被稱為“無產階級革命家”。什麽是“無產者”？農民兄弟有田地，這是“財產”。工人同誌是真正的無產者，是全民所有制的真正身份。
建國初期，什麽都要搞，要走實業強國富民之路。這個時候，被稱為“無產階級老大哥”的工人同誌被時代推到了風口浪尖！工人的身份是全國人民的驕傲和尊重！全國勞動模範要被毛主席接見！全國勞模說點什麽，省長要給面子，全國勞模提的壹些建議中央會采納。所以，程端陽的徒弟進入省委領導的視線是很正常的。壹般孩子是不可能學程端陽的！沒有部級領導的批準，程端陽不會隨意收徒弟。至於徒弟的數量，程端陽自己可能只有壹個名額。畢竟感謝程端陽老師，妳會有終身的前途。有人問我怎麽知道的，因為我爸媽都在老國企上班。
她沒有培養他們，但是當他們出生的時候，如果沒有大的問題，他們會走到這個位置。妳壹句話都沒聽到嗎？省部級官員誕生。
我是模式論壇，我來回答這個問題:
陳端陽當時屬於加拿大。高級車工。全國聞名，受到過國家領導人的接見。是工人階級的壹面旗幟，所以他帶的徒弟只要拿到省勞模，基本就開始了職業生涯。車間主任，廠長，組長，其實很多國企壹把手都在基層。
此外，林的背景也決定了他升遷會很快，那就是他爺爺用五根金條創立了中富，他是省副省長。
林升官很快。況且，上世紀80年代改革開放後，國家急需從年輕人中培養壹批幹部。當時工人夜校蓬勃發展，所以林有家庭背景，有陳端陽的幫助(做全國勞模名額)，有技術，有能力，有自己的努力，有知識。再加上當時的時代背景，林起來後扶持弟妹也就不足為奇了。