目的:了解我軍尊重幹部、熱愛士兵的優良傳統，引導官兵明白尊重幹部、熱愛士兵是我軍處理內部關系的基本原則，是密切官兵關系、增進戰友情誼、增強部隊凝聚力的重要前提。軍官要切實端正對士兵的根本態度，自覺尊重、愛護、珍惜士兵，堅決防止和糾正打罵、體罰、侵占士兵利益的現象；士兵要不斷增強組織紀律觀念，自覺服從軍官的領導和管理，營造健康純潔的內部關系。
尊重幹部、熱愛士兵是我軍的光榮傳統，是我軍性質和宗旨在軍隊內部關系中的具體體現。在我們的團隊裏，無論妳來自哪裏，什麽民族，無論妳的年齡，什麽職位，妳為* * *的理想而聚集，為* * *的利益而奮鬥，彼此之間是壹種純潔、平等、高尚的新型同誌關系。
1.“軍官和士兵都壹樣”——尊重幹部，熱愛士兵，是我軍密切內部關系的基本原則。
官兵關系是軍隊內部最基本的人際關系。軍隊內部關系很多，比如士兵與官員、軍官與士兵、上下級、朋友與鄰居、新老關系等等。在這些關系中，官兵關系體現了軍隊的性質，是軍人道德品質和道德修養在人際交往中的集中體現。官兵關系在各種關系中處於核心地位，在其他關系中起著決定性和示範作用。因此，我軍歷來高度重視官兵關系，在長期的革命鬥爭中形成了尊重幹部、熱愛士兵的優良傳統。不論過去、現在和將來，尊重幹部、熱愛士兵是處理我軍內部關系的基本原則。
(壹)尊重幹部，熱愛士兵，是我軍的優良傳統和政治本色。
尊重幹部，熱愛士兵，就是官兵政治上平等，軍官熱愛士兵，為士兵作表率，深情對待士兵，依法帶兵，文明帶兵；士兵尊重軍官，服從軍官的領導和管理，支持軍官做好工作，形成服從命令和指揮的思想基礎和強烈的主人翁意識。紅軍時期，民間流傳著壹句歌謠:“當了兵，就要當紅軍，到處都是工農歡迎妳。官兵都壹樣，沒人來壓迫人。”這是我軍官兵關系的生動寫照。
1，尊重幹部，熱愛士兵，是我軍在長期革命鬥爭實踐中形成的優良傳統。
我軍在成立初期就開始建立新型的官兵關系。三灣改編明確指出反對軍閥作風，在軍隊內部實行民主制度。規定軍官不得打罵士兵，廢除體罰，士兵有在會議上發言的權利和自由。井岡山鬥爭期間，官兵之間實行政治上、生活上平等的原則。古田會議決議從理論上闡述了紅軍內部關系的原則，第壹次從官兵平等的角度對官兵雙方提出了不同的道德要求，第壹次充分表達了尊重幹部、熱愛士兵的具體內容。決議指出，軍官，特別是接近士兵的連級以上軍官，應經常照顧傷病員，給他們茶吃，晚上給他們蓋被子。軍人應當尊重軍官，自覺接受管理，遵守紀律。尊重幹部，愛護士兵，就是要消滅封建主義和軍閥主義，根除打罵現象，實行有領導的民主，建立自覺的紀律，團結幫助官兵，榮辱與共，互相尊重，互相關心愛護，團結工作。朱德《壹竿子》的故事，是當時以身作則的軍官和同甘共苦的官兵的生動體現。
抗日戰爭時期，官兵互相關心，互相幫助，克服困難，進壹步豐富了尊重幹部，熱愛士兵的內容。1942八路軍政治部在《關於鞏固軍隊政治工作的指示》中指出:“在軍隊中，要強調關心和愛護士兵，提倡幹部和士兵同生共死，更加註意士兵的切身利益，時刻註意解決他們的困難，不斷給予精神上的安慰和鼓勵。”1944年底，黨中央、中央軍委指示全軍各單位開展尊重幹部、熱愛士兵運動。1945年，朱德在中共七大上所作的《論解放區戰場》的報告中指出:“近年來，我們在帶兵方面的新的發展和創新，是尊重幹部、熱愛士兵的發展。尊重幹部，熱愛士兵，就是士兵要尊重幹部，幹部要熱愛士兵。這次活動大大加強了部隊的團結，提高了官兵的積極性，使部隊各方面的工作都有了很大的進步。”此後，尊師愛兵作為我軍思想政治建設和政治工作道德的重要內容，不斷發揚光大。
解放戰爭時期，尊重幹部、熱愛士兵的工作在戰爭中進壹步提高。其主要標誌是我軍開展的團結互助和新式整軍運動，王克勤是當時著名的團結互助模範。他在擔任班長期間，用自己在兩支不同部隊的親身感受和經歷，教育和激發新戰士的自覺性，創造性地實施了思想、技術、體力三項互助活動。他處處關心戰友，親自提水為新戰士洗臉洗腳，帶出了壹個團結緊密、屢建功勛的“戰鬥模範班”。這壹時期，我軍官兵之間、新老老兵之間的團結互助蔚然成風。
新中國成立後，我軍繼承和發揚了尊重幹部、熱愛士兵的優良傳統，不斷豐富新內容，取得新發展。通過法規、規章制度的頒布實施，這項工作走上了規範化、制度化、經常化的軌道。在建設有中國特色社會主義的實踐中，為了解決新時期官兵關系中的新問題，1986中，中央軍委根據新情況制定了“八個嚴禁”，即不打罵士兵，不接受士兵的禮物，不侵占士兵的利益，不罰款，不喝酒，不賭博，不閱讀淫穢物品，不搞詐騙。這對繼承和發揚尊重幹部、熱愛士兵的傳統，協調部隊內部關系，鞏固官兵團結，增強部隊凝聚力，提高部隊戰鬥力，發揮了重要作用。全軍各單位總結了許多新的經驗和方法，湧現出壹大批典型事跡和模範個人，把尊兵愛兵工作推向了新的高潮。勞模蘇寧就是其中的傑出代表。
1991 4月21日，沈陽軍區某炮兵團正在進行手榴彈投擲訓練。壹名士兵揮臂過猛，與壕溝巖石相撞的手榴彈滾了下來。已經拉好的手雷就要爆炸了，蘇寧沖上去奮力推開戰友。砰的壹聲，戰友得救了，蘇寧卻倒在了血泊中。年輕的團參謀長蘇寧為了戰士的安全獻出了寶貴的生命，用自己的行動奏響了新時代愛軍的最強音。
2.尊重幹部、熱愛士兵是新時期加強軍隊建設的本質要求。
當前，我國正處於全面深刻的大變革時期，改革開放繼續向縱深發展。我軍面臨著以軍事鬥爭準備為主導的各項艱巨任務。面對新的形勢和任務，我們比以往任何時候都更需要發揚尊重幹部、熱愛士兵的優良傳統，更需要官兵的堅強團結。歷史經驗證明，每當背離這壹傳統，軍事軍閥習氣就會擡頭，官兵關系就會緊張，部隊戰鬥力和反腐能力就會削弱。
尊重幹部，熱愛士兵，是新時期保持人民軍隊本色的基本要求。尊重幹部，熱愛士兵，是我軍的性質決定的，這是我軍與壹切剝削階級軍隊的根本區別。在我國深化改革開放的新形勢下，各種腐朽思想必然滲透，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良傾向也會滋長。這些傾向會影響部隊的建設，淡化壹些官兵的尊幹部愛兵觀念，影響官兵關系。現在我們的壹些幹部貪圖安逸，追求享樂，卻缺乏對軍人的基本感情。有的甚至把官兵之間平等互愛互助的關系當成庸俗的金錢物質關系，就是壹種具體表現。這違背了我軍的性質。因此，我們必須清醒地認識到，雖然和平時期我軍的地位和環境與戰時相比發生了變化，軍隊的任務和官兵構成也發生了變化，但人民軍隊的性質和根本宗旨沒有變，尊重幹部、熱愛士兵的傳統美德不能丟。否則不能稱之為新人民軍隊。江主席指出:“在新的歷史時期，關愛軍人的教育和工作十分重要，只能加強和改進，決不能忽視和削弱。”江主席的重要指示對我們正確處理官兵關系提出了更高的要求。要在繼承我軍傳統美德的基礎上，積極探索新的方法和經驗，發揚尊重幹部、熱愛士兵的優良傳統。
尊重幹部、熱愛士兵是團結軍隊、穩定部隊的重要因素。軍隊穩定的首要條件在於軍心穩定，軍心穩定的基礎在於官兵關系和諧。官兵關系好了，大家團結壹心，部隊的穩定就有了堅實的基礎。如果官兵關系緊張，矛盾多，不僅無法完成教育訓練等各項任務，還容易引發官兵之間的沖突甚至嚴重對抗，導致事故案件發生。我軍區別於歷史上所有剝削階級軍隊的壹個重要表現，就是能夠實現軍隊內部的真正團結。尊重幹部，熱愛士兵，是實現這種團結的堅強基礎。首先，尊重幹部、熱愛士兵是我軍內部團結穩定的政治基礎。我軍受中國* * *生產黨的絕對領導，黨指揮槍是我軍的根本原則。我們黨的政治主張體現了無產階級和廣大勞動人民的根本利益，也體現了官兵的根本利益。因此，廣大官兵能夠在政治上、思想上、實踐上與黨中央保持高度壹致。黨的領導把官兵團結在同壹個政治方向、理想信念上。官兵壹旦形成了這樣的政治基礎，官兵之間的團結才是真正的團結。尊重幹部，熱愛戰士，說明官兵政治方向壹致，目標壹致。其次，尊重幹部，熱愛士兵，是我軍內部團結穩定的思想基礎。在戰時，我們軍隊的大多數成員來自農民、工人和其他階級的勞動人民。在和平時期，我們軍隊的大多數成員是年輕學生。不加強思想教育，用先進思想武裝官兵的頭腦，就不可能使他們在部隊中形成真正的團結。尊重幹部，熱愛士兵，是在馬列主義、毛澤東思想指導下形成的內在關系。通過尊重幹部、熱愛士兵的教育和活動，形成軍隊內部團結的強大思想基礎。第三，尊重幹部，熱愛士兵，是我軍內部團結穩定的道德基礎。尊重幹部、熱愛士兵是調整軍隊內部關系的重要道德規範。它要求官兵互相關心，互相愛護，互相幫助。這種道德規範根植於勞動人民在實踐中形成的處理人際關系的傳統美德，也是在批判繼承歷史上著名將領調整軍隊內部關系的合理成分的基礎上，在無產階級道德原則的指導下形成的。第四，尊重幹部，熱愛士兵，是我軍內部團結穩定的利益基礎。我軍自成立以來，官兵誌趣相投。在戰時，這種* * *共享的利益達到了前所未有的壹致性。在和平時期，雖然官兵的價值觀是多元的，但根本利益始終是壹致的，其他利益都被這個根本利益所支配。如果官兵能正確認識到這壹點，對加強官兵團結會有很大的推動作用。第五，尊重幹部，熱愛士兵，是我軍內部團結的感情基礎。在長期的革命鬥爭中，官兵們榮辱與共、生死與共，結下了牢固的友誼和信任。這種友誼和信任，為我軍內部同誌式關系、戰友式友誼的形成奠定了深厚的感情基礎，使尊重幹部、熱愛士兵成為官兵的自覺行動。
3.尊重幹部，熱愛士兵，是我軍強大戰鬥力的根本保證。
毛澤東同誌曾經說過:“人的社會存在決定人的思想，代表先進階級的正確思想，壹旦被群眾掌握，就會成為改造社會和世界的物質力量。”我軍之所以從小到大、從弱到強，在艱苦歲月中始終保持旺盛的革命鬥誌和堅定的必勝信念，主要靠全體官兵的團結，從勝利走向新的勝利，形成了戰無不勝、戰無不勝的強大戰鬥力。
尊重幹部，熱愛士兵，與官兵壹致，有助於激發官兵的主人翁精神，充分發揮士兵的聰明才智。在政治、經濟、軍事上實行民主，實行官兵平等，可以充分調動和挖掘廣大官兵的智慧，共同努力，圓滿完成作戰等任務。我軍許多戰略戰術的靈活運用，來源於基層的革命實踐，政治工作的許多方式方法和原則，都是官兵的發明創造。
尊重幹部，熱愛士兵，與官兵壹致，可以減少內耗，產生巨大的合力，維護部隊的集中統壹和穩定。軍隊是壹個特殊的群體，群體的力量不是個人的簡單組合。這個團體的成員為了壹個共同的目標團結壹致，就能產生巨大的力量。我軍官兵之間的團結互助，各單位之間的團結協作，是我軍戰鬥力的不竭源泉。
尊重幹部，熱愛士兵，與官兵壹致，有助於增強部隊的凝聚力。我軍是在長期艱苦的環境中發展壯大起來的。封建軍閥、帝國主義和國民黨的反對不能阻止我軍的前進。重要原因是我們官兵同生共死，軍官以身作則，體現了任何力量都無法征服的英雄主義和革命鬥誌。正如毛主席所說:“紅軍物質生活如此貧乏，戰鬥如此頻繁，還能保持不敗。除了黨的作用，還要看軍隊內部民主的落實。”只有官兵齊心協力，鞏固和發展我軍平等、友誼、團結、互助的新型關系，才能在新形勢下不斷發揚尊重幹部、熱愛士兵的優良傳統，才能確保未來“打得贏”。
(2)軍官要端正對士兵的根本態度。
毛主席告誡我們:“很多人認為官兵關系不對，我總是告訴他們，這是根本的態度問題，這個態度就是尊重軍人。從這種態度中，可以找到正確的途徑和方法。”這就告訴我們，軍官是官兵矛盾的主要方面，軍官是解決官兵關系的關鍵因素。對於軍官來說，最重要的是端正對士兵的根本態度。
1，樹立正確的知兵觀。
正確的知兵觀是愛兵帶兵的前提和基礎。只有隨時了解士兵的真實情況，才能有針對性地做好工作，及時化解矛盾，解決問題。現在，有的軍官高高在上，看不起士兵，不屑與士兵交往；有的軍官，受“官之智重，兵之才重”的影響，采取蠢兵政策；有的軍官私欲膨脹，收受士兵好處；壹些軍官限制士兵的民主權利，甚至隨意辱罵和懲罰士兵。產生這些問題的原因是部分軍官沒有樹立正確的知兵觀。軍官如何對待士兵是帶兵的根本問題。
第壹，軍官要正確認識士兵的地位和作用。我軍與所有舊軍隊的壹個重要區別是，軍人被視為軍隊的立身之本，是軍隊成就的主要創造者。士兵的熱情和積極性對決定軍事行動的成敗和戰爭的勝負起著重要的作用。毛澤東同誌根據歷史唯物主義的基本觀點，即人民是歷史的創造者，提出了“軍隊的根本在於士兵”的著名論斷，明確了士兵在人民軍隊中的地位和作用。任何時候，軍官都要用這種觀念來控制自己愛兵帶兵的行為，樹立良好的民主作風。只有這樣，才能帶兵有情、文明、民主，才能充分調動廣大戰士的革命熱情和聰明才智。沒有以兵為本的觀念和對兵的深情，就不可能真正調動起士兵的積極性，再好的武器裝備和高明的指揮策略也難以打勝仗。所有反人民軍隊失敗的壹個根本原因就是忽視了士兵的基礎作用和與軍官的平等地位，所以得不到士兵的支持。我軍廣大戰士所表現出來的英勇頑強、百折不撓的革命精神，與其基礎性作用和官兵壹致原則密切相關。
第二，軍官要了解士兵的心理。大多數軍人正處於青春期，生理和心理都不成熟。青年軍人有很強的獨立性、自我意識和自尊心，這使他們要求得到部隊的認可和理解，享有平等的政治地位、社會權利和人際關系，喜歡受到他人的高度贊揚。青年軍人情緒強烈，容易波動，容易形成強烈的奉獻精神和自我犧牲精神。同時也有盲目的狂熱和崇拜。特別是現在的年輕軍人，普遍受過壹定的文化教育，善於獨立思考，富有想象力，往往有新的想法，表現出更多的創造力。軍官要對每個士兵的性格、愛好進行認真全面的調查研究，全面了解他們的年齡、特長、文化程度、心理特點，合理發揮士兵的才能。這樣士兵會覺得自己的價值得到了發揮和肯定，心理需求得到了滿足。
第三，軍官要了解士兵的需求。大部分軍人都是年輕人，尤其是當代年輕軍人依賴性很強。當他們離開家鄉，告別親人，來到部隊，他們需要別人的關心和愛護。幹部親切的話語，友好的舉止，會讓戰士感受到部隊的溫暖，感受到幹部的體貼。同時，軍人也非常關註自身的發展，希望在部隊學到壹技之長，適應未來社會競爭的需要。我們幹部不能把這些正當的需求簡單地認為是“動機不純”或者“自私”。因此，軍官應努力加強道德修養，保持思想純潔，端正對士兵的根本態度，樹立正確的知兵觀，帶頭營造健康向上的官兵關系。
2.培養熱愛軍人的情感
我軍歷來堅持愛護士兵的原則，把嚴明紀律與愛護尊重士兵結合起來。只有愛兵，才能帶好兵。如果我們不愛軍人，我們就沒有資格帶兵。我軍是人民軍隊，任何時候都離不開“愛”和“情”兩個字來帶兵。軍官應該有父母和兄弟對士兵的愛。有了這份深情作為基礎，他們才能嚴於律己，嚴於律己，以情服人，以理服人，把兵管好、帶好。從部隊反映的問題來看，有的軍官對士兵缺乏感情，漠視士兵疾苦，自視清高，遠離士兵；有的不能平等對待軍人，有親人朋友；有的亂罰士兵，體罰士兵，侮辱士兵人格。這些問題必須引起高度重視。要帶好士兵，軍官必須真正熱愛士兵，切實尊重士兵的人格、權益和意見；不分血緣，不分貧富，不分地域，公道正派；關心戰士們的冷暖，關心他們的婚姻家庭，關心他們的成長進步，帶著深厚的感情帶兵、管兵。無論管理的方式和內容如何，軍官都應該對士兵表現出關心和愛護，關心士兵所想，關心士兵所想。
第壹，區分關愛士兵和熱愛士兵。官兵之間感情紐帶的缺失，官兵之間的隔閡，都會影響對士兵的管理，但對士兵的愛必須建立在原則和紀律的基礎上，否則愛就會變成盲目的愛，就會導致寵壞士兵，淹死士兵。壹些軍官過分關心士兵，看不到士兵的錯誤行為，壹味縱容甚至偏袒，使關心士兵變成了愛護士兵，而不是真正關心士兵，扭曲了士兵的初衷和精神實質。
第二，把關愛軍人與依法管理結合起來。壹些軍官把依法管理與關心士兵、尊重士兵的民主權利對立起來，把嚴格管理等同於簡單粗暴的管理。這不僅不能體現我軍紀律嚴明、紀律自覺，反而會影響士兵遵紀守法，甚至導致官兵之間嚴重對立，影響官兵關系。所以，要依法管理，首先要嚴於愛。以嚴管示愛兵，把愛建立在條條框框的約束上。其次，壹定要嚴格，有理有據。必須依法進行嚴格管理，不能搞壹地壹策，也不能采取簡單粗暴的方式懲罰士兵，打罵士兵，用經濟手段限制士兵的民主權利。這不是依法管理、文明管理的表現，而是違紀違法。那麽就要嚴格合理。壹方面要嚴於理念，嚴的時候也要嚴。不要總是擺出壹副威嚴的面孔來和士兵保持距離。另壹方面，在嚴格管理的過程中，要耐心教育，真誠幫助，以理服人，不能急躁，更不能以權壓人。所以，“嚴”要科學合理，“愛”要真誠負責。把握好“嚴”與“愛”的統壹標準，就是要嚴格按照規章制度辦事。
第三，關心士兵應與加強教育相壹致。我們應該加強對官兵的思想教育。軍官壹方面要加強自我教育，另壹方面要加強對士兵的教育。官兵關系存在的問題是世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差。為此，壹要加強思想政治教育，用鄧小平理論武裝官兵，特別是學習領會江主席“三個代表”重要思想，引導官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要根據官兵關系的新情況、新特點，有針對性地進行教育，結合社會生活帶來的影響，解決官兵的實際思想問題。三是要根據二炮的特點，加強“三愛”教育，打牢官兵獻身二炮、熱愛本職工作、立誌建功立業的思想基礎。
第四，關愛士兵與培養人才是壹致的。在市場經濟和知識經濟發展之初，要特別註意激發和滿足軍人的成才欲望。軍官除了在生活上關心士兵，在嚴父中做他們的慈母，還要在學習上幫助和指導士兵，做他們的導師，為他們的成長提供良好的條件。
3.樹立良好的自我形象
形成良好的官兵關系，關鍵在軍官。軍官良好的自我形象對士兵有重要影響。軍官要身先士卒，嚴於律己，求真務實，言行壹致，時刻用榜樣影響、教育、激勵、帶動士兵。
第壹，樹立信念堅定、政治合格的形象。軍官首先要有* * *生產的堅定信念，牢記為人民服務的宗旨，忠於黨、忠於祖國、忠於人民，堅決貫徹黨對軍隊絕對領導的原則，始終堅持正確的政治方向。在工作中不斷強化敬業精神、責任精神、奉獻精神，做到熱愛基層、關愛戰士、全身心投入工作。
第二，樹立愛軍奉獻國防的形象。軍官要安心部隊工作，立誌投身國防事業，樹立為大家放棄家庭的思想。關心部隊發展，關心部隊建設，以部隊建設為中心，不求名利，求真務實，立足本職建功立業。
第三，樹立敢為人先、任勞任怨的形象。要與戰士同甘共苦，同甘共苦，榮辱與共，在訓練場最前面練，帶頭調味；工作在勞動現場的最前線，帶頭艱苦奮鬥；關鍵時刻沖在前面，哪裏有困難，哪裏有最大的危險，哪裏就戰鬥。
第四，樹立誠信、公正、正派的形象。杜絕任何損害集體利益、侵占軍人利益的行為，不占集體便宜，不接受下屬饋贈；處事公正，待人不分親疏，不拉拉扯扯，不搞庸俗關系。
第五，樹立遵紀守法、嚴格自律的形象。堅決執行命令，不折不扣地執行上級指示；帶頭執行規章制度，遵守日常規定；如果要求士兵不做，他們自己也會堅決不做。虛心聽取批評，自覺接受監督，克服“愛出主意的士兵不是好士兵”、“愛出主意的士兵是愛出風頭的士兵”、“在士兵面前暴露自己的缺點會影響威信”等觀念，與士兵成為朋友，在批評的基礎上進壹步團結。
第六，樹立民主文明帶兵形象。軍官要有濃厚的民主作風，自覺發揚我軍三大民主，聽取士兵對連隊建設和自身的意見和建議，充分發揮士兵的積極性和創造性，齊心協力搞好部隊建設。要克服打罵、體罰、簡單粗暴的軍閥習氣，文明帶兵。要糾正官比兵貴的觀念，尤其是學歷較高的軍官，尤其要避免“離兵”現象，積極與士兵成為朋友，成為他們的導師。
(3)士兵應服從軍官的管理。
尊重和熱愛士兵，做好官兵團結工作，是幹部和士兵的共同責任。作為軍人，要充分理解和信任幹部，認識到管理和教育軍人是幹部的職責。嚴格管理，嚴格要求，才是對軍人真正的愛。對於軍人來說，密切官兵關系，尊重工作也是不可忽視的問題，要強調四個方面。
1，積極維護軍官威信。
作為軍人，他們肩負著保衛祖國、維護和平的神聖使命，這就要求我們時刻牢記軍人的天職，服從命令和指揮。在正常的生活、工作和訓練中，加強鍛煉，自覺服從軍官的領導和命令，維護軍官的威信。不能只要求軍官關心自己，卻不尊重他們，對他們的領導和命令有抵觸情緒，甚至拒絕執行，這樣會影響他們在管理教育中正常行使職權。當然，維護軍官的威信不是盲從。對於明顯錯誤的東西，要通過正常的民主渠道提出自己的不同意見，讓軍官接受並改正。
2.充分理解軍官的難處。
軍官作為士兵的領袖和兄長，對每壹個士兵的成長進步都有著不可推卸的責任。但是，任何事物都是壹分為二的。在某些情況下，士兵的個人意願和需求沒有得到實現和滿足，應該正確對待。有些不是因為軍官不夠關心和努力，而是各種條件使然。比如不入黨，可能是因為指標有限；學不到技術，可能是受部隊條件限制，等等。另壹方面，軍官在管理教育過程中也不可能十全十美，也不可能不受情緒和情感因素的影響。這就需要軍人設身處地為軍官著想，看大局，想利益，設身處地為軍官著想，充分理解軍官的難處。如果軍官在處理士兵利益問題上確實存在不公平或不當的問題，應當根據情況采取適當措施加以解決。是沒有經驗造成的，或者是各種心理因素造成的偶然，壹般不宜太在意；是因為庸俗的關系或者故意刁難造成的，不能不分時間場合無理取鬧頂撞人，既影響了軍官的威信，又表現出壹種風度和氣度的缺失，更不能是非分明地采取懲戒甚至違法行為，而應該通過正常的民主途徑維護自己的合法利益。
3、堅決服從軍官的管理。
軍人要認真對待軍官的管理和要求，自覺服從命令，遵守紀律，壹切行動服從命令；坦誠、忠誠、正直，主動向軍官匯報自己的想法；有錯誤的時候，要誠懇接受軍官的批評，敢於承認，堅決改正。在關鍵時刻，更要堅決認真地服從命令，堅決有力地執行命令，決不討價還價或消極怠慢。
4.正確行使軍人權利。
軍人享有民主權利，這是人民軍隊的性質決定的。然而，民主不是無限的。由於軍隊的特殊性，政治民主、軍事民主和經濟民主都凸顯出來。所以，作為軍人，要充分認識這壹點，正確處理民主和集中、自由和紀律的辯證統壹，只要民主不集中，只要自由和紀律，就要註意防止和克服民主化的極端傾向。我軍的民主是有領導的民主。軍隊民主生活的壹切活動，都必須有利於加強團結，加強紀律，改善領導，統壹指揮，提高軍隊的戰鬥力。那種不利於團結的民主，不是通過組織進行的民主，而是不分原則、不分場合，人人都可以發表意見的民主，不是尊重幹部、愛護士兵的體現。
第二，勸妳保持軍隊內部關系的純潔。
第二，勸妳保持軍隊內部關系的純潔。
軍隊內部的團結是在堅持原則基礎上的團結。軍人必須以革命利益為重，堅持原則，鞏固和發展團結。在部隊裏，純潔高尚的戰友和戰友情誼才是團結的真正基礎。健康的人際關系可以獲取信息，開闊視野，提高認識，啟發思維，為實現人生價值創造必要的條件。要想形成良好的官兵關系，就必須堅決抵制和消除庸俗關系的惡劣影響。所謂庸俗關系學，是指思想不純，作風不正，違背原則，為個人或小團體迎合和謀取私利的人際關系。這種不良風氣嚴重損害了人與人之間的健康交流。革命軍人對庸俗關系的影響決不能掉以輕心，必須態度鮮明，堅決抵制。