目前大企業的漲薪都是參考CPI和自身利潤進行的，通常不會超過10%。比如我們公司，2065，438+07年平均加薪只有7%，但今年由於生意不好，傳言(小道消息)今年平均加薪只有4%，也就是說有些人會漲很多，但同時會有壹大波人的工資根本不會漲。
規模較大的公司，加薪幅度不會超過10%。讓我們以平均每年8%的工資增長作為計算。普通工薪族，加薪超過1，000元，加薪8分。那麽月薪必須達到1.2萬元。而月薪12000，整個工薪階層的總人數絕對不會超過10%。這是非常可能的。
所以這12000元是中位數。如果妳的月工資在12000元以下，而妳的年工資漲幅可以達到1000元，這說明妳已經超過了平均工資漲幅。如果各方面都還可以的話，完全有必要繼續工作。因為妳的工資比大多數人漲得多。
如果妳的月工資在12000以上，年工資漲幅只有1000元，說明妳的工資漲幅低於平均水平。這時候就要慎重考慮是否有繼續工作的必要。至少，保證平均8%的增長是很重要的，否則消費的增長會要了妳的命。
當然，對於大多數職場人來說，沒必要天天盯著這三個瓜兩個棗的漲幅，而是努力提升自己，升職，或者跳槽。只有這樣，他們的工資才能突飛猛進。增加是按部就班的走，自我提升，升職或者跳槽。那就是坐出租車跑。哪個更快？
在壹般的想法裏，壹年1000元肯定是好公司，但我個人不這麽認為。妳得知道每年增加的1，000元屬於妳工資的哪壹部分，才能談這個企業是否值得留下。
1.資歷工資
壹般情況下，年資工資也叫資歷工資。企業為了讓員工保持穩定和忠誠度，壹般會設置年資工資，每年200元或500元會得到加薪。如果年薪增長指的是年資加1000，我覺得這種單位適合很多人期待，因為不管是不是優秀員工，工作到壹定年限後都屬於高薪人群。從長遠來看，同時公司也會因為工齡工資的不合理設置而暴露出很多不利於企業發展的問題。要知道事業單位的年資工資每年只能增加不到100元。如果都設為1000元，那麽所有員工基本都是萬元戶。
2.基本工資&；崗位工資
除了每年增加高級員工的工資外，員工還應根據上壹年的工作表現增加基本工資。如其崗位有變動，也應調整崗位工資。如果超出了他們的表現，也應該給他們更多的表現空間來挑戰他們。這時候就需要綜合考慮這三個因素了。
如果產出業績和數字成果遠遠超過加薪，比如妳每個月能產生20萬的凈利潤，那麽在我看來，加1，000元真的很尷尬。每月能產生20萬利潤的員工，能力都很優秀。如果加薪不到位，就會導致人才流失。
所以，這個時候，經過個人權衡，員工在自身利益沒有最大化的情況下，可以不再等待。如果每個月能產生5-65438+萬元，那麽每個月加65438+萬元是可以接受的。企業運營還有其他成本。不能只關註自己創造的利潤。脫離了工作環境，壹毛錢都產不出來，別忘了挖井。
3.特別加薪
我個人從特別加薪中收獲很大。我連續兩年拿了特別加薪，每年2000元，因為我壹開始是基層員工，工作責任心和方法論很高，對風險的預判能力和超前思考能力都很強，屬於破格提拔破格加薪。如果題主說的屬於每年1000元的特別加薪，我覺得也是值得留下來的。妳對這樣壹個單位的貢獻，就是壹個有目的的單位。
往往有些單位某個部門的員工工作做得特別好，但最後的結果會歸功於部門的老板。這在壹定程度上是對員工積極性的壓制。我也遇到過這種情況。員工雖然不說，但其實對這種不公平的獎勵是非常抱怨和反感的。
所以特別加薪也帶出壹句鼓舞人心的諺語“遍地黃金”。
綜上，年增薪65438+萬元。要不要把大家都留在合適的地方？妳也可以反思自己是壹個德才兼備的員工還是壹個平庸的人。平庸的人最好盡早接受。
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這樣的公司有必要壹年漲薪1000留下來嗎？看到這個題目，我有點不解。壹年壹千美元是不夠的。妳想漲多少？
我們可以算壹筆賬。大學畢業後，起薪按5000元計算，壹年工資會增加1000元。五年後可以達到月薪萬元。二十六七歲，五年工齡，月薪壹萬，在任何壹個二三線城市都是高薪。據我所知，在很多三線城市，壹個私企中層幹部也就這個工資水平。如果五年後升職，按照妳所在公司的薪資水平，妳的月薪可能達到1.5-2萬元。妳對什麽不滿意？
說真的，這樣的公司絕對是暖心企業，老板也是良心老板。我不知道妳們公司有多大。我們按500人來算吧。如果壹個人壹年加薪1000，每年需要多支出12000 * 500 = 600萬元。不給員工加薪，那就是企業的凈利潤。這樣的企業是真正以人為本的企業，這樣的老板可謂是千載難逢的好老板。遇到這樣的公司，就要燒香高。
很多老板都不願意給員工加薪，這樣的企業太多了。不僅不漲工資，更多的老板會變相扣工資。以前在私企工作，後來因為業務關系接觸了很多老板。說白了，給員工加薪就像割肉。我在私企工作的時候，幹了四年，老板從來沒有給我加薪。我的工程師也是如此，入職時3000元，工作五六年後3000元。因為離職的人很多，有壹年我們開會討論給員工加薪。後來這個方案報給老板後，老板大手壹揮，不行！原因是經過調查，公司整體薪酬符合行業平均水平！
所以，我建議妳只要保持誠實，珍惜這樣的公司就好了。如果妳追求更高的目標，即使妳想辭職，妳也要分析自己，妳的學歷夠不夠硬，妳的能力夠不夠強。如果既沒有名牌大學的光環，也沒有能把別人甩出八條街的核心能力，還不如少做壹些不切實際的幻想。不然壹意孤行很容易後悔！
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工資壹年漲1000，相當於壹個月增加83元。按照普通農民工月收入5000的標準，漲幅不到2%。
當然，月收入5000元是綜合工資。如果很多企業以最低工資為基本工資，月最低工資1890，壹年就增加1000，相當於加薪4%多壹點。
無論是不到2%，還是4%多壹點，或者從加薪的絕對次數來看，這個加薪幅度都是比較低的。
記得2000年左右，很多臺資企業提高壹線操作人員的工資，很多都是按照50元的標準操作。
也有很多企業基本不調整壹線員工的薪酬。他們最多可能根據考核等級調整技能工資，或者在員工通過考核晉升後再調整。
普通壹線員工，由於可替代性強，企業為了控制人力成本，不會給他們發工資。
可見，壹年65，438+0，000的加薪，並不是個人決定是否留在公司的考慮因素。與其考慮是否留在年增1000元的公司，如何讓自己在公司不可替代？
說白了，無論是在企業還是在社會，決定壹個崗位收入水平和價值的根本因素是崗位的可替代性和稀缺性。
眾所周知，在國外，收入最高的職業是牙醫和律師，因為這兩個職業的可替代性比較弱，不是每個人都能做的。
即使個人起點沒有那麽高，沒有專業知識，在單位的基層崗位，也能增強自身的不可替代性。
壹線工人可以通過提高工作技能來爭做技能標兵，甚至培養新人。自然會成為老板和企業的重點照顧對象，大幅加薪升職都不是問題。
端午節來臨之際，嘉興甄珍老粽子廠壹派熱火朝天的繁忙景象。在爭分奪秒包粽子的過程中，有壹種餃子皮格外引人註目。
她叫胡壹瓊。她來自四川，已經在嘉興工作了10多年。在這10年裏，她壹直和粽子打交道，從中學會了包粽子的絕活。壹般情況下，壹個包粽子老師1天只能包2000多個到3000個粽子，而胡壹瓊每天能包4000多個粽子，成為整個車間的專家明星。
可見，無論是誰，在職場上，只要努力讓自己擁有“人無我有，人無我有”的超級技能，就不用擔心收入和前途。
我真的不知道怎麽回答這樣壹個不清楚情況的問題；
如果題主剛畢業月薪3000，那麽，
第壹年加薪1000，漲幅33%，是非常高的加薪比例；
第二年月薪4000，加薪1000，漲幅25%，也很高；
第三年月薪5000元，加薪1000元，漲幅20%，連續三年超過20%。
這個加薪幅度很高；
如果題目的月薪是10000，那麽，
第壹年加薪1，000，增幅10%，為行業平均水平；
第二年加薪1000，漲幅9%，為行業平均水平；
如果題主家裏有礦或者拆遷，我根本不在乎這1000塊錢。我只是出來工作消磨時間。
這個增速明顯高於價格漲幅，是好公司。
趕緊換公司吧。每年只增加1000元。妳還在這種黑心公司上班？我們公司不說多少，但是保證每年增加三四千。
首先要看基本工資。每年增加1000英鎊應該有個上限。我也在這樣的公司，非標設計。起薪3500，壹年漲1000，停在7500左右。7500在我們四線鎮還行。但這意味著我要花四年時間才能達到7500點。壹般3.4年經驗的非標設計師，找新工作的時候可以拿到10000的工資。
第二，看行業。事實上，有些行業壹年增長1000是非常罕見的。大學同學畢業後和我進了同壹家公司，也就是說壹年漲了1000。但他覺得機械工資低，辭職了。他自學編程半年，成為壹名碼農。工資壹年內從3500漲到10000。估計現在壹萬多。
再者，以我的經驗，壹年能增加1000的公司壹般都是小型私企。這種公司營業收入不穩定，工作時間長，工作壓力大，制度不完善，很多事情都是老板說了算。有可能說這個規定取消就取消了。我以前離開過那家公司，就這樣。兩個月前剛漲完工資，然後說公司業績不好，開始扣績效。很多設計師離職都不敢扣錢。
最後，最重要的是看個人能力。妳得看妳出去能不能找到更好的工作。如果妳有很強的個人能力，那麽妳就不應該被壹年1000塊錢所束縛。妳到處都值1000多塊錢。如果妳剛畢業，想在這個領域繼續發展，那麽我建議妳先安定下來學習2.3年。畢竟這次加薪還不錯。
題目不是人力資源的專業問題，而是心理問題。應該用心理學知識來解決問題，而不是大量的數字比較。說實話，員工壹般只和身邊的同事比較，即使同事漲了1001元，只比妳多壹塊錢，我也怕妳受不了；可能同事只提拔了990元，妳嘴角悄悄上揚。所以大部分公司實行的是秘薪制。至於其他公司如何崛起，心理影響的優先級應該在攀比同事的心理後面。
先說最根本的核心問題，是否留在公司繼續發展，取決於哪些因素？
題主認為薪資是主要因素。年增長率只有1000元，題主覺得這個增長率不夠，想辭職。其實是否留在公司長期發展是壹個因素，但不是決定性因素。留在公司還能繼續發展壯大嗎？是最根本的因素。記住壹個原則，判斷妳是否會繼續留在公司最根本的因素是妳是否會提升自己的價值，而不是其他原因，薪資較低、人際關系不好、老板兇都不是主要因素。
第二，工資每年增加65438+萬元。如果用“復利”思維，這個漲幅是非常大的。
比如妳今年的工資是1，000元，明年是1.1，000元，10年後是2萬元，20年後是3萬元，30年後是4萬元。剔除復利和通脹，等妳到了四五十歲，月薪四萬，現在也算是高管級別了。所以如果從長遠來看，每年1000元的增長已經很不錯了。
從人力資源的角度來看，1000元的加薪，往往是指基本工資和崗位工資(最多加上年資工資)增加1000元。妳的績效工資隨著妳的表現而變化。如果底薪每年增加1000元，恭喜妳，這個漲幅已經秒殺大部分企業了。
實事求是的告訴妳，我們這個行業已經5年沒有漲工資了，甚至比5年前還略低。相對於妳每年1000元的增長和穩定的預期，有多少人羨慕妳。
第三，如果題目說年收入增加1000元，這個增長速度確實不好，可以根據自己的能力決定是否需要跳槽。
題目不清楚，有個極端現象，就是年收入增加1000元，和月薪增加1000元絕對不壹樣。月薪增加1萬元，壹年1.2萬元，兩年2.4萬元，三年3.6萬元，四年4.8萬元。這個增速還不錯。如果題目指的是年收入增加1000元，那妳壹點都不開心。
按去年全國平均工資增長率計算，壹類企業增長10%，中位數約為6%。假設妳的年薪是654.38+萬元，增加了654.38+0000元，增長率只有654.38+0%。這個增速明顯低於平均水平，說明公司成長性不太好，老板的薪酬策略不友好。妳可以根據自己的能力和市場價格來決定是否可以跳槽。如果能找到價格更高的公司，跳槽也是壹種加薪的方式。
在回答問題之前，我想把“年增1000”這個概念說得更具體壹些:
如果以壹線城市的畢業生為例，其第壹份工作收入在5K左右，按此基數計算，第二年至少獲得20%的加薪，第二年17%，第三年14%，那麽前三年的平均漲幅為17%。
題主可以觀察壹下身邊的員工，妳會發現有很多公司第二年不漲工資。即使加薪，幅度也基本在5%-10%。
所以從短期成長的角度來看，公司可以繼續留下來。
但最終還是要判斷這家公司是否值得長期呆下去。除了增加是壹個參考因素之外，我們還必須關註以下兩點:
壹.行業前景
職場中有這樣壹個“潛規則”:公司所處的行業決定了妳個人發展的天花板。
10年前，留在傳統行業可能不需要付出太多，可以享受到資源等優勢帶來的紅利。俗話說“那是壹個躺著賺錢的時代”！我親戚以前在國企的工廠做車間，福利待遇在當時絕對屬於中上水平。
但近年來，隨著訂單數量的減少和企業的轉型改革，單位的日子越來越不好過。不僅工資福利上不去，甚至面臨裁員。
但是我的另壹個朋友在很久以前互聯網剛剛興起的時候就辭掉了穩定的工作，全身心投入其中。前期甚至遇到過老板發不出工資的情況。但是，他堅定地看著這個行業，在裏面堅持了五六年。去年他終於得到了壹個爆發的機會，公司也借機上市，他也成為了第壹批拿到股份的老員工。可以說是辛苦了。
所以，如果妳選對了行業，妳的加薪不會局限於壹個固定的標準，而是會呈現指數級的增長速度。
第二，關註隱性增長，而不是顯性工資。
每個人都是逐利的，很多職場人在看到每年加薪的具體數字後，都會局限於短期利益。但是，我們都知道，職場和生活都是馬拉松。如果只是給妳表面的加薪，而妳個人的成長卻跟不上行業的需要或者升級的需要，那麽妳遲早會被這個時代淘汰。
重視成長的人不會在利益和誘惑面前迷失自我，也會知道自己真正想要的是什麽。他們把個人能力成長放在第壹位，薪資只是現階段的壹個衡量標準。當妳有了足夠的核心競爭力，錢和地位就匹配了。
如果把職場比作冰山，薪資其實就是露出海面的冰山壹角，個人成長才是真正讓妳前途莫測的那壹部分。與其過分關註加薪，不如想想如何讓自己變得更強大，妳會得到數倍於妳想要的東西。
以上，希望對妳有所幫助。